Co je nezaměstnanost. Hlavní typy nezaměstnanosti

Když někteří lidé, kteří jsou schopni pracovat, nemohou najít slušnou práci, nazývá se to nezaměstnanost. Podle MOP jsou nezaměstnané lidé považováni za nezaměstnané, ale snaží se je najít a jsou připraveni začít tuto práci v krátké době. Jinými slovy jsou to lidé, kteří stojí na burze práce. Počet nezaměstnaných závisí na některých ukazatelích - na ekonomickém růstu, na růstovém cyklu, na produktivitě práce a na mnoha dalších faktorech. A takový ukazatel jako platba podpora v nezaměstnanosti, je účtována od chvíle, kdy je osoba oficiálně zaregistrována na burze práce.

Existují určité druhy nezaměstnanosti, které do značné míry závisí na nucené a dobrovolné touze nepracovat. To znamená, že nucený vzhled je, když se člověk nejprve obrátí na službu, má touhu pracovat a snaží se s pomocí výměny najít vhodnou práci. Dobrovolná forma označuje osobu, která je nabídnuta, ale nesouhlasí s tím, že pracuje kvůli nízké mzdě nebo jiným faktorům (např. Místo práce nesedí). Také typy nezaměstnanosti mohou být různé. Posílení dobrovolné nezaměstnanosti závisí na ekonomickém rozmachu nebo naopak na recesi hospodářské krize.

Existují následující typy nezaměstnanosti:

- registrovaná nezaměstnanost - obyvatelstvo, které nemá zaměstnání a je oficiálně přijato na výměnu;

- Okrajovou nezaměstnaností tvoří převážně ženy, mládež a lidé se zdravotním postižením;

- Nestabilní nezaměstnanost - vzniká v důsledku dočasných jevů. Například pokud zaměstnanec dobrovolně změnil své pracovní místo nebo byl propuštěn na místa, kde se provádí sezónní práce.

- sezónní nezaměstnanost je v době, kdy může ekonomická aktivita během roku kolísat;

- strukturální nezaměstnanost - projevuje se, když se volná místa k práci neshodují s kvalifikací nezaměstnané osoby;

- technologická nezaměstnanost - zde se stává část nepracujícího obyvatelstva nadbytečná nebo naopak, organizace potřebují více vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Typy nezaměstnanosti závisí na mnoha faktorech. A tento faktor je vyplácení dávek v nezaměstnanosti. Pokud osoba, která byla vypálena snížení počtu zaměstnanců, nebo přestane existovat samotná organizace, pak se v tomto případě vyplácí dávka ve výši průměrný měsíční plat z předchozí práce. Existuje taková věc, jako je dávka v nezaměstnanosti po dohodě stran, pokud je osoba propuštěna bez konkrétního důvodu. V tomto případě bude výše příspěvku této osoby určena délkou trvání práce v procentním poměru založeném na jeho průměrné mzdě. Výše dávky nesmí překročit výši maximální dávky.

Ale když člověk hledá práci poprvé a postavil se na burze, nebo se chce opět pracovat po delší dovolenou, nebo byla zamítnuta z legitimních důvodů, to bude výše dávky je minimální.

Výplata dávek v nezaměstnanosti je ukončena v následujících případech:

- pokud osoba nalezla vhodnou práci;

- pokud je osoba vyškolena nebo vylepšena ve směru výměny a vyplácí stipendium;

- pokud osoba nepřijede na agenturu pro zaměstnání za jeden měsíc bez zvláštního důvodu;

- pokud se osoba přestěhovala do jiného města;

- pokud se osoba pokusila získat podvodně dávku v nezaměstnanosti;

- pokud je osoba v místě odnětí svobody;

- pokud je člověk starý a dostane starobní důchod nebo pro délka služby;

- pokud osoba dobrovolně odmítá pobírat dávky;

- pokud osoba, která pobírá příspěvek, zemřela.

Příspěvek v nezaměstnanosti má tedy své vlastní nuance a definice. Z původního pracoviště, podle názoru samotné osoby a podle jeho kvalifikace závisí výše příspěvku a další pracovní místo.