Třecí nezaměstnanost je "místem", kde byli všichni

Nezaměstnanost vzniká, když je méně pracovních míst než pracovníci. Zaměstnanost pracovníků je také snížena vzhledem k tomu, že se zavádějí nové, obzvláště automatizované technologie.

Prudký nárůst nezaměstnanosti je zaznamenán během hospodářského poklesu. K tomu dochází, když se objem výroby sníží a na trh se dostanou spousta lidí, kteří se ukáží být propuštěni z práce.

Abychom lépe pochopili podstatu tohoto pojetí, je třeba zvážit příčiny a typy nezaměstnanosti.

Důvody jsou následující:

1) vzhledem k tomu, že potraviny se vyrábějí v aritmetické progresi a populace roste geometricky (ale zde dochází k "přirozené" regulaci čísel - epidemie, válka, přírodní katastrofa);

2) ztráty na pracovišti;

3) nové nezaměstnané (např. Absolventi).

Existuje dobrovolná, nucená, strukturální, cyklická, skrytá, chronická a frikční nezaměstnanost. To není všechno jeho typ, ale nejčastěji přidělené v ekonomice.

Zahrnuje dobrovolnou nezaměstnanost odvolání zaměstnance podle vůle. Nucený je spojen se snížením výroby, v důsledku čehož je část personálu bez práce. Strukturální nezaměstnanost vzniká snižováním některých průmyslových odvětví a vznikem dalších, když při přeorientování firem a jejich přechodu na nový produkt je potřeba rekvalifikace zaměstnanců nebo snížení některých a nájem nových.

Cyklická nezaměstnanost se objeví při změně obchodních cyklů. Neustále se mění v měřítku a složení. Skryté představují řemeslníky, farmáře a pracovníky, kteří jsou zaneprázdněni ne plný čas. A chronická nezaměstnanost je stálá a masivní.

Třecí nezaměstnanost je nesoulad v době převodu pracovníků z jednoho podniku do druhého. Také se stává, když se přesunete z jedné profese do druhé, z jednoho odvětví do druhého. Třecí nezaměstnanost je nejméně nežádoucí typ nezaměstnanosti. Lidé hledají a očekávají práci, pohybují se z jedné lokality do druhé, přecházejí z jedné pracovní stanice do druhé.

Třecí nezaměstnanost je nedostatečná práce spojená s objektivně potřebným pohybem pracovní síly. K tomu dochází také se změnou sociálního postavení zaměstnance. Můžete si uvědomit několik situací, abyste lépe porozuměli tomu, co je třecí nezaměstnanost. Příklady:

- propouštění za účelem změny povolání;

- pracovník se přestěhuje do jiné lokality, a proto musí odstoupit od svého původního místa;

- touha získat práci v jiné společnosti za stejnou specializaci.

Nezaměstnanost má sociální a ekonomické důsledky:

1) hrubého národního produktu zaostává za možným;

2) kvalifikace zaměstnance se ztrácí s časem.

Během přirozená míra nezaměstnanosti můžeme mluvit o efektivním zaměstnání, což znamená určitý poměr mezi nezaměstnaností a zaměstnaností. Můžeme říci, že tržní systém je kontraindikován jak vysokou mírou nezaměstnanosti, tak plnou zaměstnaností.