Strukturální nezaměstnanost: příčiny, rozdíl od třecí nezaměstnanosti

Typ nezaměstnanosti, způsobené poklesem některých typů průmyslových odvětví a změnami ve výrobních procesech, se nazývá strukturální. Jejich hlavní důvody jsou dva: změna struktury poptávky po různých produktech, stejně jako změny odvětvové struktury ekonomiky. Poptávka po produktech se neustále mění, zatímco v jednom případě se zvyšuje, ve druhém případě dochází k prudkému poklesu. To vede k tomu, že zaměstnanost je snížena, pracovníci musí být propuštěni. Strukturální nezaměstnanost může být způsobena změnami odvětvového strukturu výroby. Časem dochází ke zmizení důležitých a nezbytných průmyslových odvětví, jako je například výroba černobílých televizí nebo lokomotiv. Nahrazují je modernější - výroba výpočetní techniky, mobilních telefonů, LCD televizí atd. V tomto ohledu se mění poptávka po profesích v ekonomice. Například takové profese jako kočí, skleník a lampa zmizely a místo nich se objevily povolání projektanta, programátor, obchodník atd. Strukturální nezaměstnanost tak naznačuje, že existuje rozdíl mezi strukturou pracovní síly a strukturou pracovních míst. Jednoduše řečeno, ti lidé, kteří mají profesi a úroveň kvalifikace, mohou být propuštěni, a to jen proto, že nesplňují moderní požadavky průmyslové struktury.

Strukturální nezaměstnanost spojuje ty lidi, kteří přišli o práci v důsledku změny struktury poptávky po různých průmyslových produktech. Když dojde k rozvoji průmyslu, poptávka po jeho produktech prudce stoupá, a proto je třeba rozšířit pracovní sílu. Když poptávka po průmyslových výrobcích klesá, produkce musí být snížena a pracovníci jsou propuštěni. Úroveň strukturální nezaměstnanosti se vypočítá jako poměr počtu všech strukturálních nezaměstnaných k celkovému počtu všech pracovní síla, která je vyjádřena jako procentní podíl.

Strukturální nezaměstnanost je velmi často srovnávána třecí nezaměstnanosti. A přesto oba tyto druhy mají navzájem výrazné rozdíly. Snad nejdůležitější rozdíl spočívá v tom, že třecí nezaměstnaní mají dovednosti, které lze použít, ale strukturální nezaměstnaných nemůže sehnat práci bez předchozí odborné přípravy, protože dovednosti, které již mají, zůstanou nevyzvednuté. Obě tyto druhy nezaměstnanosti souvisejí především - hledání práce, pouze toto hledání má své trvání. Strukturální nezaměstnanost může trvat velmi dlouhou dobu, takže najít si práci v moderním sektoru stejná bez rekvalifikace a rekvalifikace je prostě nemožné. V případě třecích nezaměstnaných mohou najít práci mnohem rychleji, často to může trvat 2-3 dny. Zároveň jsou oba typy nezaměstnanosti přirozeným a nevyhnutelným jevem, i v nejvíce rozvinutých zemích. A to vše kvůli stejné struktury a poptávkové struktury průmyslu, která je charakterizována častými změnami, nejvíce pozornosti, k němuž má vědecký a technický pokrok. V tomto ohledu bude vývoj ekonomiky následně klesat, poté stoupat, a tím vyvolat zachování strukturální nezaměstnanosti. Existuje názor, že jakákoli nezaměstnanost je nezbytným jevem pro normální fungování ekonomiky. Tímto tvrzením můžete argumentovat, protože samotný pojem nezaměstnanosti nemůže být naprosto pozitivní, zvláště pokud se jeho ukazatele dramaticky zvýší. Vysoká strukturální nezaměstnanost znamená porušení v řízení a organizaci práce.