"Pracovní síla" - co znamená tento termín?

Klasická definice pojmu "práce" se omezuje na celkovou schopnost člověka pracovat (duševně a fyzicky). Ve statistice se pracovníci odvolávají na počet lidí, kteří pracují nebo jsou připraveni k takové práci. V různých zemích se tento ukazatel počítá trochu jinak, obvykle se přijímá počet zaměstnaných a oficiálně evidovaných nezaměstnaných.

V jazyku literatury a žurnalistiky jsou pracovníci pracovníci manuální práce, kteří pracují s nízkokvalifikovanými pracovními pracovníky, tedy dělnickou třídou. Patří mezi ně dobrovolníci, kteří pracují pro nájem, a ti násilně přivedení (například otroci nebo vězni).

V podmínkách kapitalismu sociální systém Pracovní síla je komoditou (se všemi jejími charakteristickými znaky), ale výrobek je specifický. Její rozdíl od ostatního zboží je následující:

1. Vytváří hodnotu, která je větší než cena sama (přesněji, než se odhaduje). Navíc je vytvořená hodnota nazývána přebytkem a je základem zisku.

2. V tomto druhu komodity je nezbytně nutná výroba, aniž by to bylo nemožné.

3. Účinné využívání výrobních prostředků a celé hospodářské struktury jako celku závisí na kompetenčním využití této komodity (pracovní síly).

Náklady práce se skládá z faktorů, jako je podíl počtu zaměstnaných a nezaměstnaných, sektorové působnosti podniku, stupni ekonomického rozvoje regionu, atd vozítka pracovních sil - .. její majitelé, legálně mohou volně nakládat. Nemají-li však výrobní prostředky, majitelé pracovní síly ho prodávají jako komoditu. V tomto případě je jeho hodnota je dána součtem nákladů na zachování nezbytné úrovně života zaměstnance a zdraví, stejně jako jeho přípravy a reprodukci.

Tyto náklady se značně liší v zemích s různými ekonomickými a přírodními klimatickými podmínkami, závisí na složitosti a intenzita práce a mnoho dalších faktorů. Cena práce je kvantitativní odrazem její hodnoty a je vyjádřena v mzdách.

V souhrnné síly každé společnosti (např. E. ze mzdy svých zaměstnanců) zahrnuje skutečně pracují, stejně jako chybí z různých důvodů (nemoc, služební cesty, jednou nebo studijního volna atd P.), ale v pracovněprávních vztazích se společností.

Sestavení plánu mohou zahrnovat personál z neindustriálních jednotek a výrobní personál (zabývající se přímo výrobními činnostmi a obsluhovat potřeby výroby). Druhá v pořadí, se skládá z pracovníků (OSVČ výroba, oprava zařízení, nakládky a vykládky operací), odborníky (zaměstnaných účetnictví a řízení výroby, papírování, atd) a různé manažery úrovně (ředitel, manažer, předák, manažer).

Počet zaměstnanců každého podniku se neustále mění, to znamená, že pracovní síla se pohybuje a její přerozdělování se děje mezi podniky, stejně jako průmysly a celými regiony. Analýza pohybu pracovních sil se provádí podle absolutních a relativních ukazatelů jeho obratu.

Absolutní indexy jsou obraty při přijetí a odchodu do důchodu, které se rovnají celkovému počtu přijatých a odvolaných po určitou dobu. Relativní ukazatele jsou rychlost příjmu a odchod do důchodu. Zohledňuje také míru obratu pracovní síly (kvůli propouštění z vlastní vůle nebo z jiných důvodů) měřeno koeficientem výnosu.

Kromě toho se používá náhradní faktor. S hodnotou vyšší než jedna ztratí ztracené záběry, ale vytvářejí se nové pracovní místa. Je-li tento koeficient menší než jeden, práce, což naznačuje nárůst nezaměstnanosti.