Průměrný počet zaměstnanců: výpočetní vzorec

Organizace a podnikatelé by měli být známí průměrný počet zaměstnanců Pracovníci pro výpočet daní a poplatků, pokud jde o určení příspěvků do penzijního fondu, dodat prohlášení do fondu sociálního pojištění. Daňový úřad musí tyto informace poskytnout nejpozději do 21. ledna 2013. K tomu, Řád federální daňové služby schválil zvláštní №1T formu, průměrný počet zaměstnanců, z nichž mohou být poskytovány jak na papíře a v elektronické podobě (pro společnosti s průměrným zaměstnává více než 100 lidí.)

Společnosti, které mají samostatné jednotky, by měly zaslat vyplněný formulář územním statistickým úřadům pro mateřskou organizaci a samostatně pro všechny divize. A zpráva, která má být předložena k daňové kontrole, by měla být vyplněna v celku pro podnik.

Průměrný počet zaměstnanců: výpočetní vzorec

První fáze určuje počet zaměstnanců, kteří pracují na plný úvazek. Tyto údaje jsou získány rozdělením částky mzdy zaměstnanci v každém kalendářním měsíci na počet všech dnů. V tomto seznamu je nutné zahrnout všechny zaměstnance, kteří jsou zapsáni do pracovních smluv. Současně jsou ve výpočtech zohledňováni současní i nepřítomní zaměstnanci. Toto pravidlo má dvě výjimky. Průměrné číslo nezahrnuje ženy, které jsou v dovolené a péči a narození dítěte, a pracovníky, kteří prošli neplacenou dovolenou.

Výpočet také nezohledňuje zaměstnance, kteří pracují na základě uzavřených občanskoprávních smluv. Pokud je však zaměstnanec současně zaměstnán v občanských a obchodních věcech pracovní smlouva, pak by měl být zahrnut do výpočtů a počítán jako jedna osoba. Je třeba dbát na to, aby průměrný počet zaměstnanců na dovolené a víkendy odpovídal hodnotě předchozího pracovního dne.

Druhý stupeň počítá počet zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek na základě pracovních smluv. Zohledňují se úměrně době, kdy pracovali. Za tímto účelem je celková výše lidských hodin, která byla zpracována ve vykazovaném měsíci, rozdělena délkou pracovního dne, která je stanovena na základě trvání pracovní týden, nainstalován v podniku. Například při 36hodinovém pětidenním týdnu bude trvání dne 7,2 hodin, přičemž 40-8 hodin.

Výsledek je pak dělen celkovým počtem pracovních dní za vykazovaný měsíc.
Třetí krok vypočítává roční průměrný počet zaměstnanců. Za tímto účelem je součet výsledků získaných v první a druhé etapě výpočtů rozdělen do 12 měsíců. Je třeba mít na paměti, že i organizace, které pracují po celý rok, sdílejí tento poměr.

Nekótovaná čísla získaná v důsledku výpočtů jsou předmětem zaokrouhlení podle obecného pravidla: pokud je hodnota více než půl jednotky, zaokrouhluje se na větší celé číslo, jinak do menšího.

V případě, že společnost nebude dát zprávu o počtu nebo předloží nepravdivé informace, že čelí pokutu ve výši 200 rublů, vedoucí organizace nebo hlavní účetní může být potrestán 500 rublů. Nicméně, hlavním rizikovým dat selhání není v pořádku, tím spíš, že jeho miniaturní velikosti. Ukazuje se, že v případě neexistence informací o průměrném počtu zaměstnanců, daňové orgány mohou zrušit různé výhody, a pak přepočítá daně. V důsledku toho budou účtovány dodatečné poplatky a budou sbírány pokuty a penále.
Je třeba poznamenat, že i po učinění pokuty úředníků Organizace bude i nadále povinna poskytnout zprávu o čísle.