Jak určit průměrný počet zaměstnanců za rok.

Průměrný počet zaměstnanců za rok je ukazatel, který je určen matematickým součtem Množství seznamu personál pro každý den v roce, pak je výsledný součet se dělí počtem dnů v roce (365 nebo 366 dnů). Pokud jde o svátcích a víkendech, pro účely výpočtu těchto dnech se počet zaměstnanců se rovná počtu zaměstnanců za předchozí den, ale funguje. Pokud svátky a víkendy více než 2 po sobě, v seznamu-počet pracovníků pro tyto dny se rovná počtu dvou pracovníků z výplatní listině nejblíže před svátky (víkendy) pracovní den.

Nicméně je to vzácné průměrný počet zaměstnanců za jeden rok v podnicích je považován za každý den v roce. Většina podniků a organizací během jednoho roku vypočítá tento ukazatel na delší vykazované období: půl roku, čtvrtletí, měsíc. To umožňuje koncem roku, kdy se podávají zprávy za celý rok, využít již dostupné údaje a již na základě jejich výstupu roční indikátor. Denní zaznamenávání počtu pracovníků ve společnosti se neustále provádí. V těchto zprávách je pro každý den specifikován počet zaměstnanců a je založen na objednávkách a objednávkách (při převodu nebo dočasném odjezdu, pronájem nebo propuštění), jsou provedeny odpovídající změny. Denní indikátory pro průměrné číslo by měly odpovídat údajům zobrazeným v časových listech. Identifikační průkaz je hlavní dokument, který se používá při výpočtu mezd zaměstnanců.

Informace o průměrném počtu zaměstnanců často používá účetní při sestavování zpráv o práci. Kromě toho se tyto informace používají jako základ pro počítání produktivita práce, míra obratu obratu, průměrná mzda v podniku a další ne méně významné ukazatele.

Existuje však řada případů, které naznačují, že průměrný počet zaměstnanců za rok nemusí zahrnovat všechny zaměstnance podniku. Tyto kategorie pracovníků jsou ženy, které jsou na rodičovské dovolené nebo na dovolené beremennosti- matek, které jsou zaneprázdněni pečující o děti. A také zaměstnanci, kteří jsou vysláni z podniku (organizace), aby vykonávali zemědělskou sezónní práci související s těžbou.

Dále se do průměrného počtu zaměstnanců nezapočítávají pracovníci, kteří studují (vstupují) do vzdělávacích institucí (vyšších i sekundárních) a jsou na dovolenou navíc. Toto kritérium také nezahrnuje stážisty, kteří mohou být zapsáni do funkce.

Zaměstnanci, kteří pracují pro práci na částečný úvazek nebo na částečný úvazek, jsou také vzaty v úvahu. Výpočet pro ně se provádí úměrně času odpracovaného ve výrobě. Průměrný počet je pak stanovena takto: pro období (obvykle za týden nebo za měsíc) se počítá celkový počet pracovních hodin strávených na datech o zaměstnání pracovníka, po kterém se počet člověkohodin vydělí skutečnou hodnotu provozní doby denně a výsledkem je počet dní v období, a je zahrnuta v celkovém počtu průměrného počtu. Podle podobného schématu se údaje počítají také u ostatních pracovníků zaměstnaných doma nebo na dálku.

Průměrný počet zaměstnanců za rok nebo jiné vykazované období, kdy podnik působí, je nižší, než je vykazované období, kvůli jeho spuštění nebo likvidaci nebo jeho spojení s sezónní práce, se počítá trochu jinak. V tomto případě se počet zaměstnanců shrnuje na všechny dny, kdy podnik pracoval (včetně víkendů a svátků), a pak se tato částka dělí na počet dní za vykazované období. Ale opět je zpravidla v tomto roce tento ukazatel nepraktický a náročný na práci. Často se proto roční ukazatel vypočítává podle údajů za každý měsíc. To znamená, že počet je shrnut pro všechny měsíce za rok a pak se částka dělí na 12 (počet měsíců v roce).