Postup výpočtu dovolené

Většina pracovníků je vážně znepokojena výpočet dovolené, vědět, kolik skutečně vypočítáte, když odjíždíte na dovolenou. K předání těchto informací zaměstnancům můžete provádět osobní rozhovory, které se vyvarují nejen nepotřebných otázek, ale také nečekaných situací. Mnoho zaměstnanců je přesvědčeno, že nárůst těchto plateb není obtížný, nicméně účetní, kteří se s těmito otázkami zabývají, tomu tak nevěří. Rozumím.

Postup výpočtu dovolené

V posledních letech byly organizace rozvrhy prázdnin, což vám umožní varovat každého zaměstnance o nastávající dovolené během dvou týdnů a účetní má dostatek času na správné výpočty a výpočet splatných plateb. Existují však také takové organizace, kde v současné době nejsou vypracovány žádné plány, v tomto případě musí zaměstnanec vydat zvláštní žádost o poskytnutí opustit, po pak účetní oddělení vypočítá prázdniny a předá je 3 dny před jejich příchodem. Stojí za zmínku, že postup pro výpočet prodeje dovolené vyžaduje určité operace.

Nejdříve mluvíme o definici zúčtovacího období, které je tradičně slouženo jako poslední dvanáct měsíců práce zaměstnance. Pokud zaměstnanec začal pracovat v organizaci méně než před rokem, pak účetní období je čas, který byl skutečně vypracován. Pro výpočet příjmu za dovolenou je nutné shrnout ročně mzdy, pak rozdělí přijaté číslo o 12 a výsledná soukromá potřeba je rozdělit o dalších 29,4, tj. o průměrný počet kalendářních dnů v měsíci. Po dokončení těchto manipulací bude výsledná hodnota vynásobena počtem dnů na dovolené. Jednorázové jednorázové bonusy a materiální pomoc ve výpočtu nebudou brány v úvahu.

Na první pohled se zdá, že postup výpočtu odměny za dovolenou je zcela srozumitelný, ale zde můžete čelit řadě poměrně obtížných situací. oni jsou obvykle spojeny s těmito momenty, pokud by měly být zahrnuty i svátky nejsou úplné testování pozici zaměstnanců pracovních dnů, které vyžadují účetní zkontrolovat skutečný počet odpracovaných dnů v účetním období ve výpočtu. Postup pro výpočet dovolené za zkušeného účetního je samozřejmostí, ale začátečníci by měli maximálně pozorný k tomuto problému, což jim umožňuje, aby se předešlo možným konfliktům s pracovníky organizace, stejně jako zástupci různých regulačních orgánů, které budou sloužit jako jasný minus účetních operací.

Jak zaplatit dovolenou

V některých situacích dochází k organizačním změnám organizačních podmínek práce, které způsobují snížení počtu zaměstnanců společnosti. V takových případech má zaměstnavatel právo zachránit zaměstnání a za tímto účelem může zavést práci na částečný úvazek. V tomto případě je nutné vědět, jak náboj a reflexe osad s pracovníky na částek vyplacených jako dovolenou, je důležité si uvědomit, že žádný den nemůže nechat ujít.

Stanovení výše dovolené

Průměrná mzda za každého zaměstnance se vypočte stanovením průměrné denní zisk, a to může být vypočítána na mzdy, která byla skutečně posouzena v souladu s časem, který byl pracoval ven. V tomto případě je kalendářní měsíc od počátku do konce každého měsíce. Průměrná mzda by měla být vypočítána za období 12 měsíců, zároveň by nemělo být vyloučeno dovolenou a nemocenskou.

Nyní víte, jak vypočítat dovolenou, Zůstává určit, jak se to projevuje ve vysílání. Veškeré vzájemné vypořádání se zaměstnanci by se mělo promítnout do účtu 70 "Výpočty mzdových prostředků".