Nemocnice - jak se dostat ... Zkušenosti s nemocničními listy. Nemocný list

Pokud zaměstnanec společnosti přešel na nemocniční seznam, pak vzniká účetní otázka, protože bude nutné ji zaplatit. Samozřejmě, pro zkušené odborníky, kteří dodržují všechny změny v právních předpisech, to není problém. Ale pro mladé účetní je důležité zjistit všechny nuance, aby věděli, co hledat, když je nemocenská dovolená vyhotovena. Jak se vyplácí odměna za dobu pracovní neschopnosti - je třeba ji předem vyjasnit.

Kdo má nárok na nemocenskou dovolenou

Každý úředně zaměstnaný zaměstnanec má právo na sociální záruky s dočasným postižením. To je přislíbeno článkem 39 Ústavy Ruska. Zabývá se finanční náhradou nemocenských listů Sociálního pojištění. Kromě toho tato organizace ověřuje přesnost výpočtu výše podpory, sleduje provádění legislativních aktů organizacemi a pracemi v zájmu konečných příjemců sociálních záruk.

Aby mohl zaměstnanec obdržet zákonem požadovanou platbu, musí zaměstnavateli poskytnout zaměstnanecký list. Tento dokument potvrzuje skutečnost, že se jedná o onemocnění. Veškeré potřebné časové rozlišení a výpočty provádí účetní oddělení zaměstnavatele a fond se zabývá pouze platbou požadovaných částek a jejich ověření. Mimochodem, každá organizace, ve které jsou zaměstnáni zaměstnanci, je povinně registrována jako pojistník.

Pravidla pro vyplnění listů pracovní neschopnosti

K tomu, aby FSS zaplatil nemocenskou dovolenou, by se neměly vyskytovat chyby. Zabývají se plnění těchto dokumentů kliniky personálu, ale je žádoucí, aby lidé pribolevshy nezávisle ověřena správnost údajů v vydaného mu listu postižení. V případě zjištění chyb bude duplikát poskytnut, jelikož bloty a opravy v tomto dokumentu jsou nepřípustné. Ověřte správnost plnění a účetní, kteří se podílejí na výpočtu plateb zaměstnancům.

Nejběžnější chyby jsou ve jménu pacienta, jeho datum narození. Také často se zdravotní pracovníci mýlí při vyplňování počátečních a koncových čísel nemocného seznamu. Pokud má pacient dvě tabulky pracovní neschopnosti nebo více, které jdou v řadě, může se v nich pouze jedno číslo shodovat. Například na jedné klinice byla nemocnice uzavřena a na druhém ve stejný den ji otevřel. V některých případech je důležitá také pozice lékaře. Nemocenská dovolená, vydaná v souvislosti s těhotenstvím a porodem, je dána pouze porodníkem-gynekologem. Pokud tento dokument určuje jiný příspěvek, musí být nahrazen.

Ale nepřesnosti ve jménu organizace by neměly vyvolávat obavy. FSS identifikuje pojistníka na základě svého individuálního čísla, což je indikováno samotným podnikem.

Kdo platí nemocenské

Před několika lety byly všechny nemocnice hrazeny přímo zaměstnavatelem. Teprve poté informoval o penězích vynaložených do Fondu sociálního pojištění, které kompenzovaly své výdaje. Současně nevrátil finanční prostředky společnosti nebo jednotlivému zaměstnavateli, ale počítal je s budoucími příspěvky do FSS.

V současné době se tato objednávka mění. Zaměstnavatel nezaplatí seznam pracovní neschopnosti, je povinen provést veškeré potřebné výpočty. FSS se již zabývá převodem prostředků přidělených zaměstnanci.

Výpočet průměrných příjmů

Je třeba si uvědomit, že od 1. ledna 2012 se výrazně změnil postup pro určení této částky. Takže v současné době není základním obdobím výpočtu 12, ale 24 kalendářních měsíců nebo 730 dnů. Poté, co se zaměstnanec společnosti vrátí zpět, musí přinést nemocenskou dovolenou. Jak vypočítat zaplacenou částku, zaměstnanec nemusí vědět vůbec. Od tohoto okamžiku začíná práce účetnictví. Za prvé, aby bylo možné určit, v jaké výši sociálních dávek se zaměstnanec spoléhá, ​​je třeba vypočítat jeho průměrné denní mzdy.

Průměrná nemocenská dovolená je vypočítána následovně. Celkový příděl zaměstnanců za poslední dva roky je rozdělen na 730 dní. Současně tato částka zahrnuje naprosto všechny platby, bonusy, bonusy, za které byly posuzovány příspěvky do FSS.

Jak jsou stanoveny výše nemocenské dovolené

Nehledě na skutečnost, že účetní by měl správně určit průměrné denní zisk na zaměstnance, je třeba mít na paměti, a na jaké procento stanovené množství je třeba zaplatit za pracovní neschopnosti. Výše sociálních záruk závisí přímo na délce služby zaměstnance.

Pro osoby, které mají zkušenosti s pojištěním:

• nepřesáhne 5 let, 60% přijatých příjmů se vyplácí;
• je od 5 do 8 let - 80%;
• více než 8 let - 100%.

Současně je důležité si uvědomit, že nezohledňuje nepřetržitý, ale celkový čas práce zaměstnance ve všech pracovních místech, kde byly realizovány příspěvky do FSS.

Výpočet pro dříve nezaměstnané osoby

Jedním z nejčastějších problémů, s kterými účetní čelí, je výpočet výše dávek zaměstnancům, kteří pracují v organizaci méně než dva roky. Za účelem získání potřebné kompenzace za pracovní neschopnost bude účetní oddělení vyžadovat certifikát z posledního pracoviště po dobu dvou kalendářních let. Pokud zaměstnanec neposkytne, výpočet je založen na minimální mzdě za období, kdy nebyl registrován u zaměstnance. Měli byste také vědět nezaměstnanosti nezohledňují při určování výše průměrných denních příjmů.

Výše náhrady za pracovní neschopnost se stanoví na základě SMIC, pokud je splněna jedna z následujících podmínek:

• nemá zaměstnanec za posledních 24 měsíců žádné časové rozlišení pojistné události;
• doba pojištění zaměstnance je kratší než 6 měsíců;
• měsíční mzdy nižší než stanovená minimální mzda.

Změny výše plateb

Příjem z pracovní neschopnosti zaměstnance, což představuje měli nejen vědět, jak provádět všechna ustanovení týkající se výpočtu na vyplácení sociálních kompenzací, ale také na paměti, že jejich součet za poslední měsíc nesmí překročit. V roce 2013 byla maximální velikost 58 970, v roce 2014 - 61 920, v roce 2015 to bude 65 020 rublů.

Je zřejmé, že výše těchto plateb může ovlivnit pouze ty nejvýkonněji placené zaměstnance, kteří již mají mnoho pojišťovacích zkušeností. Většina společností, v nichž je stanovena průměrná mzda, nebude mít tyto maximální příspěvky vliv.

Také změny ovlivní takové kategorie zaměstnanců:

• který byl zraněn při práci podle svého vlastního pochybení, porušil pracovní kázeň, byl ve stavu opilosti (nezáleží na tom, drogy nebo alkohol to bylo);
• který neprošel lékařskou prohlídkou včas bez dobrého důvodu;
• kteří nesledují zavedený nemocniční režim.

V takovém případě by účetní měl vědět, jak správně existuje taková nemocnice, jakou je účtována. Koneckonců, u zavedených případů se výpočet provádí na základě minimální mzda.

Výpočtové funkce

Počínaje rokem 2013 jsou základem pro výpočet splatných plateb poslední dva kalendářní roky. Ve většině případů je přijato období, které předchází pojistné události. Nicméně existují situace, kdy má zaměstnanec právo zvolit si dobu, která bude základem pro výpočet. Tak taková příležitost je k dispozici pro ty, v jednom nebo obou z minulého roku byl na dovolené, která byla poskytnuta v souvislosti s těhotenstvím a porodem, nebo za péči o dítě.

Pokud má zaměstnanec jeden z popsaných případů, nemějte strach mít nemoci. Jak dosáhnout v tomto případě výše pojištění kompenzace, musí znát každého účetního. Jako období můžete zvolit následující:

• 30 kalendářních dnů;
• 731 nebo 732 kalendářních dnů, pokud zaměstnanec zvolil základ pro výpočet jednoho nebo dvou letních let.

Je pravda, že taková náhrada je možná pouze na základě žádosti zaměstnance a pod podmínkou, že to povede k navýšení kompenzačních plateb.

Výpočet dávek během těhotenství a porodu

Pokud je list na pracovní neschopnost poskytován budoucí matkou, vypočítá zaměstnavatel výši pojistného plnění, která mu byla přidělena. Stejně jako u jiných situací je základem dva kalendářní roky. Zároveň osoba, která se podílí na časovém rozlišení, musí vzít v úvahu maximální základ pro výpočet pojistného v každém období.

Výpočet a postup pro vyplácení této výhody mají své vlastní zvláštnosti. Při určování výše průměrné denní mzdy jsou celkové příjmy rozděleny na 730 kalendářních dnů. A při výpočtu výše dávek vyplácených v souvislosti s nadcházejícím porodem jsou z tohoto období odstraněny:

• dny dočasné pracovní neschopnosti;
• kdy zaměstnanec byl propuštěn ze zaměstnání se zadržením její mzdy, pokud by nebyl nabytý pojistného ve stanoveném čase;
• opuštění těhotenství, porodu nebo péče o dítě.

Pokud žena dobrovolně vstoupil do programu povinného sociálního pojištění, v tomto případě, je průměrný denní příjem je stanovena na základě den pojistné události minimální mzdy. Jedná se jednoduše rozdělené na počet dní v měsíci, do kterých vstupuje nemocná osoba.

Pracovní úrazy

Pokud je zaměstnanec na pracovišti zraněn, pak v tomto případě budou existovat specifické rysy výpočtu pojistného. Takže pokud trauma nevznikla kvůli porušení pracovní disciplíny samotným zaměstnancem, příspěvek bude vyplácen ve výši 100% výdělku.

Je pravda, že je důležité vzít v úvahu všechna ustanovení zákona č. 36-FZ, přijatého 5. dubna 2013. Je to dokument, nastavit maximální velikost možných plateb pojistného při dočasné pracovní neschopnosti důstojník, přišel v souvislosti s událostí u havárie elektrárny. Celý kalendářní měsíc nesmí překročit čtyřnásobek maximální velikosti měsíčního měsíce kompenzace.

Například v roce 2014 nemůže být zaměstnanému poškozen vyplacen více než 247,680 rublů (61,920 x 4 měsíce).