Jak zaplatit dovolenou

Je důležité, aby zaměstnanec věděl jak výpočet mezd, nemocnice, stejně jako zaplacení dovolené. Za tímto účelem stojí za to uskutečňovat osobní rozhovory, které umožní odstranění zbytečných otázek a konfliktních situací. Většina zaměstnanců se domnívá, že výpočet dovolené za práci není tak obtížné, ale zdá se, že to není účetní. Tuto otázku je třeba pochopit.

Jak zaplatit dovolenou

V poslední době se organizace vyzývají, aby vypracovaly zvláštní program pro svátky. V tomto případě bude zaměstnanec po dobu dvou týdnů varován o jeho příští dovolenou, a účetní bude mít dostatek času k výpočtu a přírůstky dovolené. Existují však organizace, ve kterých není sestaven plán dovolené. V tomto případě dva týdny před nástupem příští svátek zaměstnanec zapíše standardní žádost o jeho poskytnutí a 3 dny před začátkem dovolené je mu poskytnut příspěvek na dovolenou. Při analýze otázky, jak se vypočítávají platby za dovolenou, je třeba podniknout určité kroky.

Nejprve je třeba určit dobu vypořádání - obvykle se za to dělají posledních 12 měsíců. Pokud se zaměstnanec usadil v organizaci před méně než 12 měsíci, je z hlediska běhu zúčtovacího období zvykem mít čas, který byl skutečně vypracován. Výše odměny za práci musí být stanovena bez selhání. K tomu musíte rozdělit částku mzdy za rok 12 a pak o 29,4, což je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci. Po těchto manipulacích musí být získaná hodnota vynásobena počtem dní na dovolené. Při výpočtu se nezohledňuje materiální pomoc a jednorázovou prémii.

Na první pohled se zdá jasné, jak se vypočítává odměna za dovolenou, ale je zde mnoho potíží. Oni jsou obvykle spojeny s tím, že zaměstnanec není plně pracoval ve všední dny, takže správná věc začít určit skutečný počet dní, které byly zpracovány v průběhu vykazovaného období. Je důležité si uvědomit, že svátky jsou zahrnuty do výpočtu. Přírůstek dovolenou pro zkušeného účetní je běžná věc, ale začátečník by měl dělat to s maximální péčí, jako je tomu v případě poruchy může dojít k různé konflikty se zaměstnanci, stejně jako u regulačních orgánů, což je jasná nevýhoda v práci účetních.

Pravidla pro výpočet dovolené

Existují situace, kdy dochází k organizačním změnám organizačních podmínek práce, což vede ke snížení počtu zaměstnanců. V takových případech má zaměstnavatel právo zavést zvláštní smlouvu způsob práce, to je neúplný den. Jak mohu v účetních dokladech nahromadit a odrážet vzájemné vypořádání se zaměstnanci při výplatě dovolené, protože nelze vyloučit jediný den?

Je třeba použít průměrný denní příjem, který je určen skutečně vypočtenou mzdou v závislosti na odpracovaném čase. Kalendářní měsíc se považuje za období 1-30 (31.) každého měsíce. Výpočet průměrných denních příjmů se provádí po dobu 12 měsíců, s výjimkou pracovní neschopnosti a dovolené.

Odraz platby

Výše dovolené se obvykle vztahuje na náklady na standardní činnosti. Informace o takových vzájemných dohodách se zaměstnancem se odráží na zvláštním účtu 70 "Výpočty mzdových prostředků". V této situaci účetní oddělení podniku v souladu s účetními pravidly zahrnuje odměnu za dovolenou při výpočtu běžného období v měsíci, v němž poklesne doba dovolené.

Nyní můžete procházet otázkou, jak lze účtovat dovolenou, což vám umožní nezávisle určit přibližnou částku dovolené.