Holiday 2011: Feel the Difference

V roce 2010 Rusko přistoupilo k Mezinárodní úmluvě organizace práce, což znamenalo některé změny v systému výpočtu dovolené, který vstoupil v platnost již v příštím roce. Takže pravidelnou dovolenou Rok 2011 se rovná 28 kalendářním dnům, což je, jak stojí za zmínku, poněkud více, než konvence říká.

Zaměstnanci si nemusí všimnout konkrétních změn. Hlavním důvodem je, že rok 2011 je chráněn nejen ruským státem, ale i mezinárodním společenstvím. Zaměstnanec má nyní nárok na povinný odpočinek v prvním roce po dobu 14 dnů a na zbývajících dvou týdnech může jít na procházku nejpozději 18 měsíců ode dne příchodu do zaměstnání po první dovolené. Mnoho vzniklo logická otázka: tak co se stane s druhou částí víkendu, pokud se v určeném období nepoužívají? V zákoníku práce Ruska nejsou lhůty pro kompenzační lhůtu předepsány. To znamená, že zbývající dny nebudou vypáleny. Tento postup je předepsán v úmluvě, která není v rozporu s vnitrostátními právními předpisy a naopak neporušuje ustanovení mezinárodní dohody.

Poté přijetí tohoto dokumentu zajistí, že propuštění roku 2011 a následujících let splní světové standardy. Nyní zákonodárná pobočka Ruské federace nemůže změnit ustanovení zákoníku práce na nejhorší pro zaměstnance.

Nemyslete si, že nebudou žádné změny, protože dovolená roku 2011 bude povinná pro všechny pracující občany. Jeho prvních 14 dní nelze vyměnit za náhradu. Tato možnost bude mít pouze zbývající dva týdny, což předpokládají analytici po 18 měsících. Jinými slovy, nyní není možné získat několik let. Stát v dobrovolné povinné formě přiměje občany k odpočinku.

Chystáte se dovolená, zaměstnanec musí o tom informovat hlavu nejméně 14 dní před začátkem. Ten druhý zase je povinen platit dovolenou nejpozději 3 dny před zahájením dovolené. Pokud manažer nedodržuje tato pravidla, může zaměstnanec jít na dovolenou kdykoli podle jeho harmonogramu. Standart výpočet dovolené V roce 2011 nedošlo k významným změnám a odvozují se také od průměrné příjmy za posledních 12 měsíců. Je zajímavé, že některé organizace předepsaly ve svých pracovních smlouvách další podmínky pro držení a zaplacení dovolené, což může být v rozporu s přijatými pracovními právními předpisy a Úmluvou Mezinárodní organizace práce. V takovém případě můžete bezpečně aplikovat inspekci ochrany práce.

Stojí za zmínku, že svátky 2011 jsou počítány a hrazeny počtem pracovních dnů. Jinými slovy, pokud se dostane na prázdniny, nejsou zahrnuty do výpočtu. Takže dovolená může formálně zůstat stejná, ale ve skutečnosti se zvyšuje po několik kalendářních dnů, které jsou v celé zemi uznávány jako prázdniny a víkendy.

Rusko, které usiluje o splnění evropských standardů organizace práce a odpočinku, skutečně nutí lidi odejít. Pro někoho je tento stav věcí více než ziskový, ale stále významná část obyvatelstva nemá možnost si dovolit jít na dovolenou. Důvodem bylo buď příliš nízké platy, nebo šedé platby v obálkách. V posledně uvedeném případě má zaměstnanec dovolenou, která se rovná bílé části jeho příjmu, což je mnohem nižší než jeho výdělky. Tato situace povzbuzuje lidi, aby neustále pracovali, což má velmi negativní vliv na jejich blaho. Dokud nebude zničen systém neoficiálních aktivit firem, taková organizace dovolené bude splněna pouze na základě protestů ze strany zaměstnanců.