Nepoužívaná dovolená: platby, platby, daně

Každý zaměstnanec bez ohledu na postavení, plat a úroveň vzdělání má právo odejít, zaručeno státem. Jak však ukazuje praxe, plánovaná dovolená není vždy využívána a zaměstnavatel i zaměstnanec mají naprosto přirozenou otázku: je možné přenést nepoužívanou dovolenou někde nebo ji nahradit určitou částkou.

Možnost s peněžní kompenzací je možná, ale ne ve všech případech. Podle zákona o pracovním právu a dalších předpisů upravujících vzájemnou spolupráci mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci mají tito zaměstnanci právo obdržet náhradu za nevyužitou dovolenou ve dvou případech. Za prvé, toto je propuštění osoby, která nepracovala jedenáct měsíců. Druhá situace je spojena se zaměstnanci, kteří nadále pracují v podniku, ale zároveň nemohou z jednoho nebo jiného důvodu využít své zákonné právo na odpočinek.

Dále se pokusíme zvážit co nejpřesněji všechny výše popsané případy a řeknout vám, jak vypočítat nevyužitou dovolenou.

Takže, pokud má člověk nárok na peněžní náhradu za všechny nevyužité dny plánovaného odpočinku. Kromě toho musíte zaplatit a další dovolené, stanovených zákonem pro lidi s dětmi. Je třeba poznamenat, že datum propuštění není den, kdy zaměstnanec přestal plnit své povinnosti, a datum následující po posledním dni náhradního odpočinku.

Všimněte si, že jiné svátky, které z nějakého důvodu nebyly použity, nejsou kompenzovány. Zde mluvíme o takových neplánovaných prázdninách, jako o tvůrčích, vzdělávacích, svátcích, které souvisejí s narozením dítěte.

Například zaměstnanec podniku opustí, zatímco pracuje po dobu 7 měsíců. V tomto případě je nevyužitá dovolená kompenzována podle následujícího schématu: 2,33 * 7 měsíců = 16 dní dovolené. Tyto 16 nevyužitých dní dovolené by měly být plně zaplaceny.

Právní předpisy také poznamenaly, že zaměstnavatel nemá právo neposkytovat roční dovolené zaměstnanců po dobu dvou let za sebou. To znamená, že každý zaměstnanec může dostávat peněžní odškodnění pouze za každou druhou nevyužitou dovolenou a zbytek zákonného času, který musí odpočívat.

Existuje také celá skupina zaměstnanců, pro které je nahrazení plánované dovolené s peněžitou náhradou zakázáno. Jedná se především o těhotné ženy, zaměstnankyně mladšího věku, stejně jako o pracovníky ve škodlivých nebo nebezpečných pro zdraví podniky.

Placení kompenzace za nevyužitou dovolenou, Zaměstnavatel je povinen vyčíslit a vyčíslit daň z příjmu fyzické osoby, který je právě vypočten na základě této částky. Pokud osoba opustí, pak nevyužité daň z dovolené, pro které jsou vypočteny, musí být zaplaceny v den propuštění, a částka daně je převedena do rozpočtu. Ve skutečnosti se ukazuje, že daně musí být převedeny nejpozději v den, kdy zaměstnanec obdrží plnou výši náhrady.

Pokud zaměstnanec nevstoupí, ale na jeho žádost, vyjádřenou písemně, je poskytnut peněžní náhrada za nevyužitý plánovaný roční odpočinek, výpočet daňových odpočtů se provádí podle jiného režimu. Vyhlášky ministerstva financí naznačují, že tyto platby by měly být zdaněny v souladu s jediným daňovým systémem. Současně, pokud by daňové odpočty z nevyužitého odpočinku kompenzované zaměstnanci, který neopustí, snížili daňový základ organizace, měly by být vypočteny na základě norem jednotné sociální daň. V opačném případě částka plateb zaměstnanci nepodléhá zdanění.

Jak můžete vidět, výpočet odškodnění za nevyužitý právní odpočinek je poměrně obtížným úkolem, ale když jste zjistili všechny jemnosti, můžete je snadno vyřešit.