Náhrada za dovolenou, nepoužitá včas

Někdy se stává, že někteří zaměstnanci nepoužívají své plánované roční dovolené a mají otázku: mají zákonné právo požadovat jakékoli významné platby?

Všimněte si, že náhrada za dovolenou, nevyužitá včas, lze posoudit v jednom ze dvou případů. Za prvé mluvíme odvolání zaměstnance, kdo nebyl na dovolené, a za druhé, zaměstnanec může z nějakého důvodu jednoduše nepoužívat své zákonné právo na každoroční dovolenou. Jak být v těchto případech a co rozhodnutí o podobných situacích, o kterých se mluví v legislativě?

V případě ukončení pracovního poměru zákon výslovně stanoví vyplácení peněžité náhrady za nevyužitou dovolenou, a to platí pro celou dobu práce. Současně může na žádost propuštěného zaměstnance společnost, ve které pracuje, mu poskytne všechny nepoužité prázdniny a teprve potom provede záznam o propuštění do knihy práce a dalších dokumentů. Současně není den propuštění posledním odpracovaným dnem, tedy posledním dnem dovolené. Tento postup se nazývá "udělení dovolené s následným propuštěním", avšak tato právní norma může být použita pouze v případě písemné žádosti nejplodnějšího zaměstnance. V takovém případě, jak víte, není dovolena žádná náhrada za dovolenou.

Zákon stanoví, že propuštěný zaměstnanec musí bez výjimky obdržet náhradu za všechny nevyužité dovolené. To znamená, že pokud zaměstnanec nezdržel více než dva roky, což je obecně zakázáno stávajícími právními předpisy, pak je zaměstnavatel povinen zaplatit za celou dobu plnění.

Jak vypočítáte kompenzace za prázdniny? V případě propuštění zaměstnance, který neukončil celých 11 měsíců, jeho prázdninové období se vypočítává podle následujícího schématu: počet celkových odpracovaných měsíců se vynásobí hodnotou 2,33 a my dostaneme délka dovolené, která by měla být poskytnuta, nebo na žádost samotného zaměstnance odškodněna. Při výpočtu dnů dovolené můžete získat nečíselné číslo. Právní předpisy nestanovují postup zaokrouhlování, což znamená, že zaměstnavatel má právo nezávisle rozhodnout, zda se bude více nebo méně zaokrouhlovat.

Pokud je zaměstnanec propuštěn, vyplácení odměny za dovolenou nepodléhá žádným daním a příspěvky do penzijního a pojišťovacího fondu se od ní nevybírají.

Podle nové právní úpravy může osoba, která neopustí svou práci, počítat s peněžitou náhradou, která se bude vztahovat pouze na dobu delší než 28 pracovních dnů.

Co se týče pojmu náhrady za dovolenou pracovníkům, existují situace, kdy je zakázáno platit peněžní ekvivalent. Nejdříve mluvíme o takových kategoriích zaměstnanců jako jsou těhotné ženy, zaměstnanci mladšího věku a lidé pracující pro škodlivé a život ohrožující podniky.

V případě, že zaměstnanec i nadále fungovat, ale předstírá, že mu byla vyplacena náhrada za dovolenou, jak pro zaměstnance a účetní společnosti, měli být vědomi skutečnosti, že peněžní náhrady za nevyužité dovolené v tomto případě, je zdaněn podle jednotného systému zdanění.

Je třeba poznamenat, že v pracovních smlouvách vydaných zaměstnanci většině závažných společností je zpravidla podrobně popsán postup pro odškodnění nevyužitých prázdnin.

Někdy se stane, že za nějakou chybu účetní zapomene vypočítat a zvýšit odškodnění za nevyužitý odpočinek. V tomto případě, aby se zabránilo správní trest měli byste tuto chybu napravit a pokusit se zaplatit dluh i těm zaměstnancům, kteří již přestali pracovat a dlouhodobě nepracovali v podniku.