Právo na dovolenou

Podle Ústavy Ruské federace - čl. 37, bod 5 - každý občan má právo odejít. Art. 114 zákoníku práce definuje takovou koncepci jako každoroční placenou dovolenou následujícím způsobem: je to doba poskytovaná zaměstnancům za účelem zachování jeho trvalého pracoviště, jeho předchozí pozice a výdělku.

Art. 122 LC RF zaručuje právo na placené dovolené každého zaměstnance bez ohledu na pozici. Přijde po šesti měsících od okamžiku zahájení práce v organizaci. Dnes, podle zákona zaměstnanec získá právo na placený odpočinek v každém pracovním dni, a nikoliv za kalendářní rok.

Roční dovolená je 28 dní. Vypočítává se podle šesti dnů pracovní týden, zatímco prázdninové pracovní dny, které v tomto okamžiku spadají do počtu dnů odpočinku, nejsou zahrnuty, a proto nejsou vypláceny.

Podle zákona základní placená dovolená pro zaměstnance je poskytována v souladu se zkušenostmi se zaměstnáním, který zahrnuje čas práce na této skutečnosti, stejně jako doba, kdy zaměstnanec skutečně nemohl pracovat, ale byl zachráněn pracoviště. Takové případy zahrnují: prázdninové nedělecké pracovní dny a víkendy, období služebních cest, zdravotní postižení, pokročilé školení, čas pro absolvování lékařských prohlídek, školení a některé další.

Od chvíle, kdy zaměstnanec pracoval v organizaci po dobu šesti měsíců, se objeví právo přijímat příští dovolenou kdykoli podle harmonogramu jejich poskytování. Pro první rok práce v podniku může být dovolenka poskytována předem na základě předběžné žádosti zaměstnance. Kategorie prioritních žadatelů o to jsou ženy před vyhláškou, zaměstnanci, kteří dosud nedosáhli věku 18 let, zaměstnanci s adoptivními dětmi v rodině, pracovníci na částečný úvazek, manžel při vyhlášce manželky.

Kromě základního odpočinku zaměstnanci podle zákona mají nárok na dodatečnou dovolenou. Podle čl. 116 celního kodexu RF, lze jej poskytnout následujícím kategoriím zaměstnanců: zaměstnaným v rizikových podmínkách, s pracovním dnem nepatřícím do sazby a jinými kategoriemi podle právních předpisů a kolektivní smlouvy podniků.

Někteří zaměstnanci mohou využít právo na dovolenou přesahující průměrnou délku trvání. To se týká pracovníků mladších 18 let (31 dní), učitelů (od 42 do 56 dnů), státních úředníků (30 dní), zdravotně postižené (nejméně 30 dní).

Maximální doba povinné placené dovolené není právně stanovena a je stanovena zaměstnavateli samostatně.

Podle čl. 123 LC RF Zaměstnavatel může odvolat zaměstnance z dovolené, ale se souhlasem posledně jmenovaného. V tomto případě nelze odmítnutí zaměstnance začít pracovat považovat za porušení pracovní kázně.

V případě, že zaměstnanec souhlasil s nástupem do služby tím, že přeruší dovolenou, musí být nevyčerpaná část dnů dovolených poskytnuta v kteroukoli vhodnou dobu v průběhu běžného roku. Varianta je možná, pokud je nevyčerpaná část dovolené přidělena na dovolenou v příštím pracovním roce.

Podle zákona (článek 125 LC RF) může být právo na dovolenou realizováno v několika etapách, přičemž dovolená je rozdělena na části. V tomto případě musí být alespoň jedna část alespoň 14 kalendářních dnů.

Jakákoliv dovolená se uděluje po podepsání objednávky nebo objednávky na formuláři č. T-6, T-6a v souladu s roční plán dovolené (Formulář č. T-7). Od podpisu harmonogramu je povinné pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Právo na dovolenou lze realizovat i při odchodu od podniku (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s předáním zaměstnance před propuštěním, musí mu zaplatit náhradu v hotovosti.