Doba trvání dovolené v závislosti na druhu a podmínkách práce

Roční placená dovolená je jednou ze sociálních záruk státu poskytovaných pracujícím občany. Kapitola 19 LC RF stanoví následující typy svátků: základní roční platba (nebo práce) - mimo dovolenou, stejně jako nechte bez placení (na vlastní náklady). Ostatní typy dovolených jsou stanoveny zaměstnavateli nebo stranami kolektivní smlouvy.

Doba dovolené za kalendářní rok je nyní 4 týdny (28 kalendářních dnů). Pracovníci, kteří podepsali smlouvu po dobu až dvou měsíců, hlavní dovolenou (nebo kompenzací za to) je poskytována ve výši dvou pracovních dnů za odpracovaný měsíc. Pro sezónní pracovníky se základní svátky počítají za dva kalendářní dny za odpracovaný měsíc.

Další placený odpočinek regulované vládními rozhodnutími nebo místními úkony podniků. Extra odpočinek pro zaměstnance s nestandardní pracovní den může trvat nejméně tři kalendářní dny.

Nechte bez placení, jejichž potřeba je spojena s rodinnými okolnostmi nebo jinými platnými důvody, je poskytována na žádost zaměstnance. Délka dovolené je dohodnutá se zaměstnavatelem a jmenována po vzájemné dohodě.

Účastníci světové války mají nárok na 35 dnů neplacené dovolené, pracující důchodci - 14 dní, pracovníků se zdravotním postižením - do 60 dnů, další příbuzní padlých ve službě - až 14 dnů, dělníci se stali rodiči, aby přihlásili své manželství nebo ztracené příbuzné - Až 5 dní.

Délka dovolené, která zahrnuje základní a dodatečné maximální limity, není omezena. Jejich doba trvání stanoví organizace v závislosti na jejich finanční a finanční situaci výrobních příležitostí.

Základní zásady, které se řídí postup pro udělování a délka placené dovolené jsou uvedeny v článcích 114-128 zákoníku práce Ruské federace. Právo na každoroční odpočinek od zaměstnance se objevuje po uplynutí šesti měsíců práce na určitém místě. Podle dohody se zaměstnavateli může toto období dojít dříve.

Délka dovolené je stanovena v zákoníku práce. Placený odpočinek se ročně vypočítává v kalendářních dnech a nesmí být kratší než 28 dní. Některé kategorie pracovníků (pro náročné nebo škodlivé pracovní podmínky) mají nárok na příjem další dovolená, který je dodáván vedle hlavního. Celkově tedy odpočívají více než 28 dní.

Doba trvání placené dovolené nezahrnuje státní svátky, které spadají v průběhu tohoto období a poslední den dovolené, takže vytlačené na počtu dní, po které trvalo do prázdnin.

Podle právních předpisů má nedosahující pracovníci zaručené právo na 31 kalendářních dnů dovolené.

Pedagogičtí pracovníci vyšších vzdělávacích zařízení odjíždějí na prodloužený odpočinek ve výši 56 dní. Ostatní pracovníci v pedagogické sféře dostávají odstupné od 42 do 56 dnů.

Pro delší období, svátky pro osoby se zdravotním postižením, stát zaměstnanci, obecní zaměstnanci. Jsou vybaveny odpočinkem nejméně 30 kalendářních dnů.

Prokurátoři, včetně vyšetřovatelů, státních zástupců, učitelů a výzkumných pracovníků státního zastupitelství mají nárok na 30 kalendářních dnů na odpočinek, který není zahrnut v době cestování do různých destinací.

Doba trvání povolení odborníků z zdravotnických organizací činí 36 pracovních dnů, přičemž se zohledňuje dodatečný odpočinek pro škodlivé pracovní podmínky. Tato kategorie zahrnuje zaměstnance zapojené v diagnóze a léčbě HIV, jakož i práce s materiály, které obsahují virus imunodeficience.

Vědecké organizace, které dostávají rozpočtové prostředky, mají právo nezávisle určit dobu placeného odpočinku u některých kategorií výzkumných pracovníků vědecký titul: Doktor vědy - 48 pracovních dnů, PhD - 36 pracovních dní.

Kategorie pracovníků zaměstnaných v nakládání s chemickými zbraněmi, mají nárok na 49 nebo 56 dnů roční prázdniny, v závislosti na stupni důležitosti vykonané práce.