TC RF. Neregulovaný pracovní den

Zaměstnanec určitého hospodářského subjektu může být zapojen do výkonu práce mimo hlavní pracovní dobu. To lze provést vydáním objednávky v nestandardním pracovním dni nebo zapojením do jedné práce provedené s dodatečnou platbou.

Pojem zvažovaného jevu

Neštandardizovaným pracovním dnem je vytvoření zvláštního režimu, v němž mohou být někteří zaměstnanci pravidelně přijímáni k plnění svých povinností mimo stanovené pracovní lhůty stanovené pro ně.

Někteří zaměstnavatelé tuto interpretaci špatně pochopili a přinutili zaměstnance, kteří v tomto režimu pravidelně pracují, pracovat přesčas. Je to správné?

Takže nepravidelný pracovní den: co to znamená? Nemělo by být považováno za delší období práce, ale za příležitost k jejímu přerozdělování během jednoho dne, v závislosti na potřebě.

Specifičnost koncepce spočívá v tom, že zaměstnanec musí být v souladu s provozním režimem nastaveným v hospodářské jednotky, ale pokud je to nezbytné, může být odloženo na pracovišti nebo přijít do práce před zahájením běžného pracovního dne.

Toto je redistribuce času během nestandardního pracovního dne pro TC. To však neznamená, že byste mohli začít pracovat později a opustit dříve.

Soudní spory

Ukazuje se, že s nepravidelnou pracovní den zákoníku práce vykonávat určité práce se provádí mimo stanovenou pracovní režim, ale není povoleno propuštění zaměstnance pracujícího na základě objednávek v tomto režimu, stejně jako na sebeurčení jejich začátek a konec práce. Současně nejsou povoleny pracovní prodlevy.

Pracovníci s nestandardním pracovním dnem

Na ty pozice, kterým bude takový režim zaveden, je vypracován seznam, který schválí vedoucí hospodářského subjektu. Je stanovena v místním regulačním aktu (LNA) nebo v kolektivní smlouvě nebo dohodě.

Obvykle se jedná o zahrnují pověření zaměstnanci servisním středisku, vedoucích pracovníků a hospodářské pracovníky, to znamená, že ti, kteří nemohou přesně určit pracovní dobu nebo úkoly, které se nevejdou do časoprostoru. Jedná se také o pracovníky, jejichž pracovní den je rozdělen do několika různých časových úseků.

U některých kategorií zaměstnanců, jako jsou tvůrčí, kteří se podílejí na tvorbě a provádění různých prací, regulace doby odpočinku a pracovní den se provádí a pracovního práva, a LDF, a dohodami.

Kategorie zaměstnanců, pro které nemůže být stanoven režim, o kterém se jedná

Abnormální pracovní den pro zákoník práce Ruské federace nelze stanovit pro zaměstnance, pro které je stanoven maximální denní příspěvek. Patří sem:

• nezletilé osoby;
• zaměstnanci, jejichž práce probíhá ve škodlivých a / nebo nebezpečných podmínkách;
• zaměstnanci, kteří jsou vyškoleni a kteří mají v daném okamžiku slyšení.

Pro tyto kategorie, s výjimkou druhů, snížené pracovního týdne. Tak, v mladistvého, dokud nedosáhnou 16 let týdenní pracovní doby nesmí překročit 24 hodin, mají stejný od tohoto okamžiku až do dosažení dospělosti - 35 hodin, stejnou délku nastavena na osoby se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny, jedna hodina zvyšuje se u pracovníků, kteří se zabývají nebezpečnými nebo škodlivými látkami (stupeň 3 - 4).

Existuje také skupina zaměstnanců, kteří potřebují písemný souhlas s uvedením nestandardního dne, a musí mít příslušnou lékařskou zprávu:

• zdravotně postižené osoby;
• zástupci ženského pohlaví, kteří mají děti do 3 let;
• strážci nezletilých;
• otcové-singlové.

Poskytnutí dalších dní pro nestandardní pracovní den

Pracovní výkon zaměstnanců v rámci současného režimu podle zákona je kompenzován pouze tím, že zaměstnanci jsou poskytovány několik dní dodatečné dovolené. Nejčastěji požádal o dodatečných dní na nepravidelných řidičů pracovních hodin (to je nutné, aby bylo jasné, že tento režim by mohl být zaveden pouze pro taxikáři, dopravců a řidičů osobních automobilů, ke všem ostatním normálním provozu musí být nainstalován).

Tento režim však nepředpokládá poskytnutí volného času, jako v případě přesčasů v běžném pracovním dni. Takovou otázku lze řešit pouze vrcholový manažer v ekonomické jednotce. Pracovní legislativa stanoví pouze dodatečné volno pro nestandardní pracovní den. A je mu za všech okolností přiznán, pokud je v pracovním poměru registrován tento režim ve vztahu k určitému zaměstnance, bez ohledu na to, zda v kalendářním roce pracoval nadčas nebo ne. Jeho doba trvání by měla být 3 dny. Může být přiděleno k roční základní dovolené nebo jinému doplňkovému.

Současně s odvoláním zaměstnance, který je zapojen do zamýšleného způsobu práce, musí vyplatit náhradu za skutečně odpracované hodiny v předepsaném režimu, aniž by poskytl dodatečnou dovolenou na nepravidelný pracovní den.

Takovou náhradu může také obdržet zaměstnanec, který zůstává ve službě. Může být získána jakoukoli osobou, která má prodloužený zákonný odpočinek, překračující minimum stanovenou právními předpisy za 28 kalendářních dnů - pro ty, které jsou zahrnuty do přebytku.

Nastavení režimu normalizace

Před zaměstnanec je pracovní smlouvy obsahující ustanovení o pracovní době, musí být obeznámeni s LDF, které vymezují postoje, které spadají do tohoto režimu, typy a výše náhrady. Poté se závěr uzavírá se zahrnutím textu do nestandardní smlouvy o pracovním dni.

Po dokončení této žaloby je vydán příkaz, v němž se uvádí, že zaměstnanec byl přijat za podmínek dotyčného režimu. Záznam v sešitu se provádí podle obecných pravidel bez zohlednění pracovních podmínek.

Zaměstnanec, s nímž je tato pracovní smlouva uzavřena, musí vědět, že seznam pracovních míst, pro něž lze tento režim použít, má přednost před touto pracovní smlouvou. Pokud by uzavřel pracovní smlouvu na zvláštním režimem v otázce, a v seznamu jeho pozice není v případě odmítnutí pracovat přesčas přinášet jej kárné odpovědnosti nelegálně. Hledání pozice pouze v tomto seznamu v případě neexistence nezbytného záznamu v pracovní smlouvě zaměstnance také není povinné.

Proto je pro zaměstnavatele důležité, aby se vyhnul problémům s kontrolními organizacemi, dodržoval tyto dvě podmínky pro zaměstnance zapojeného do tohoto způsobu práce. Všechny druhy pracovního času, včetně daného pracovního času, musí mít podpis. Je zpravidla implementován v pravidlech vnitřních pracovních předpisů, což je jeden z typů LNA.

Změna pracovních podmínek

Pokud je takový režim zapotřebí, po zaměstnání zaměstnance by měl zaměstnavatel seznámit jej s LNA, v němž se stanoví pozice, na které se tento režim vztahuje, druhy a výše odškodnění. V případě nesouhlasu zaměstnance je zavedení takového režimu v rámci RVZ prováděno z podnětu vedoucího. Článek 74 umožňuje zaměstnavateli provádět změny za nestandardizovaný pracovní den související s dynamikou technologických nebo organizačních pracovních podmínek.

Současně by měl být zaměstnanec varován, že pro jeho pozici bude zaveden nový způsob práce. Toto oznámení musí být provedeno nejpozději dva měsíce před zavedením tohoto režimu. Uvádí důvody pro převedení své pozice na seznam s nestandardním pracovním dnem.

Souhlas zaměstnance s těmito podmínkami

V případě změny nestandardizovaný pracovní den nahrazuje standardní pracovní den - zaměstnanec musí s těmito podmínkami souhlasit nebo nesouhlasit. V prvním případě je uzavřena dodatečná smlouva se svou pracovní smlouvou, která stanoví konkrétní datum, kdy se daný způsob práce bude vztahovat na daného zaměstnance, který má určitou pozici.

Kromě toho by měl uvést počet dní dodatečného právního odpočinku, další podmínky, pokud byly předmětem změn. Tato dohoda je podepsána oběma stranami, poté je vydána objednávka ve volné formě, která určuje daný režim.

Nesouhlas zaměstnance o změněném režimu

V tomto scénáři musí zaměstnavatel písemně nabídnout zaměstnance, který může odpovídat jeho kvalifikaci nebo být nižší než její. Také navrhovaná práce může být ve srovnání s předchozím projektem méně placená. Navrhuje se na základě lékařské zprávy o zdravotním stavu zaměstnance. Pokud zaměstnanec odmítne a z této práce se považuje pracovní smlouva za ukončenou.

Ukončení této smlouvy přichází také v případě, že zaměstnavatel nemá žádné z výše uvedených prací, které mohl zaměstnanci nabídnout.

Protikladná forma oznámení

Bylo uvedeno výše, že veškerá opatření k zavedení dotyčného režimu do ekonomického subjektu by měla být odrazena v příslušné dokumentaci, tj. Lze předpokládat, že písemná forma je povinná. V 101. článku Zákoníku práce je však napsáno, že po skončení denní práce je možné přilákat zaměstnance do práce pořadím hlavy bez odkazu na formulář. Soudní praxe ukazuje, že nestandardizovaný pracovní den v Ruské federaci může být stanoven ústně. Takové rozhodnutí bylo učiněno například v roce 2014 ozbrojenými silami Republiky SO - Alania.

Tablety zaměstnanců v tomto režimu

Je známo, že platit se docíleny konkrétního zaměstnance v účetním oddělení, musí být předloženy na vysvědčení, které odráží počet dnů a počet odpracovaných hodin za něj za poslední měsíc. Pokud se použije tento provozní režim, přesčas v tomto dokumentu se nezohledňuje při zaznamenávání pracovní doby. Ačkoli někteří vědci věří, že normy umění. 91 naznačují, že účtování času klasifikovaného jako pracovní by mělo být přesné. Ale plná indikace hodin může vést k tomu, co je v účetnictví bude chybně identifikován jako zpracování hodiny v normálním režimu činnosti s tím výsledkem, že zaměstnanec obdrží dodatečnou hotovost, že nebyl oprávněn. Proto v případě, že výkon tabelirovanie na přesném množství času stráveného, ​​je nutné, aby v časovém listu bylo zvlášť patrné, že práce zaměstnance je non-normed.

Práce na svátcích a o víkendech, v noci

Práce v těchto dnech jsou zakázány všem, s výjimkou případů, které jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace. Uvažovaný provozní režim se na jejich seznam nevztahuje. Proto se v případě potřeby vykonávat práci v těchto dnech, je nutné získat souhlas od příslušných zaměstnanců, musí být obeznámeni s tím, že mají právo odmítnout jeho plnění, pokud takové by nemělo být, musí být vydán příkaz, a pak přepočítá mzdy nebo čas vypnutí.

Pro noční provoz, která se týká jednoho, který se provádí 10 hodin po poledni do 6 hodin před poledne. Přitažlivost k němu by měla být formalizována samostatným příkazem a kompenzována dalšími dodatečnými náklady na plat.

Nuance

Práce vykonávané mimo běžný pracovní den nemohou být zaměstnány zaměstnanci, kteří jsou v režimu, o který se jedná, pokud tyto osoby nepatří do sféry jejich pracovní činnosti. Jak již bylo uvedeno, pro pracovníky, kteří pracují na zkrácený týden, lze použít nestandardní pracovní den pro RF TC. Nemůže se však vztahovat na ty, jejichž práce se provádí na kratší pracovní den.

Takový režim nelze aplikovat na všechny pracovníky určitého hospodářského subjektu.

Rozdíly mezi nadčasovou prací prováděnou v daném režimu av běžném pracovním dni

Hlavní jsou tyto:

1. Omezení provozní doby - kdy popsaný pracovní den bez omezení za předpokladu, zatímco zpracování na spodku standardního zaměstnání nesmí být delší než 4 hodiny na dvou po sobě jdoucích dnech, a nesmí přesáhnout 120 hodin ročně.
2. Ve formě odškodnění v rámci tohoto režimu může být provedeno pouze dodatečné volno, zatímco u jiného druhu zpracování může být poskytnuto kompenzační odstupné nebo hmotná náhrada.
3. Souhlas zaměstnance k práci na konci stanovené v kolektivní smlouvě pracovní den v nepravidelné pracovní den není nutné, a obyčejné - to je nutné.
4. V takovém případě by měl být daný režim uveden v pracovní smlouvě av normální práci to není nutné.

Má smysl v tomto režimu?

Práce vykonávaná v tomto pořadí je pro zaměstnavatele hlavně pozitivní. Zaměstnanci zpravidla nepřijímají svůj transfer v nestandardizovaném dni. Příslušní zaměstnavatelé proto používají metody hmotných pobídek pro zaměstnance, kteří mají podobný způsob práce. To je nutné provést již proto, aby bylo možné sledovat pracovní činnost dělníka v tomto období, kdy v základní části ekonomického subjektu toho skončilo, je to dost problematické.

Zaměstnanec, který si nechal pro sebe, může tuto práci dělat, ne však urychlit, ale zpomalit to, což povede k řadě nepříjemných důsledků pro zaměstnavatele. Proto je lepší jmenovat na takové pozice odpovědné osoby. Ještě lépe, použijte běžný pracovní den pro každého a za příplatek věnujte zvláštní práci. Vzhledem k tomu, že ve druhém případě existují časové limity, není to vždy možné.

Stížnosti na trvalé zpracování

Jak vyplývá z výše uvedeného výkladu v TC v nestandardizovaném pracovním dni, práce mimo běžný pracovní den mohou být prováděny sporadicky. Nicméně, mnoho zaměstnavatelů toto hřeší, a ten zase roste do konstanty. To je třeba stěžovat na inspektoráty práce, a pokud to nepomůže, pak na soudy.

První instance mají právo provádět kontroly pracovních podmínek a režimy, a když takový nesoulad pracovních podmínek, bude to oznámeno na hlavě, která bude muset přizpůsobit pravidla zaměstnávání každého zaměstnance.

Na závěr

V tomto článku jsme zjistili, co to znamená - nestandardizovaný pracovní den. V zásadě pro zaměstnance jde o pracovní sílu, pro kterou neexistuje právní předpis o dodatečné platbě, a náhrada je poskytována pouze formou několika dnů před vypuštěním. Pro zaměstnavatele mají také vlastní problémy při sledování práce této pracovní činnosti. Proto pokud je to možné, musíte použít kompromisní variantu, která poskytuje normální režim práce s prodlevami v případě potřeby.