Shrnutí účetnictví pracovní doby: koncept a některé funkce.

Každý ví, že existují druhy práce, u nichž je problematické stanovit standardní osm hodin pracovní dobu během celého měsíce proto ruský zákoník práce stanoví souhrn pracovní doby. Jeho zvláštnost spočívá ve skutečnosti, že zaměstnanec může zůstat na pracovišti například během dne a v příštích dvou dnech, kdy vůbec nechodí do práce. Může pracovat víc než čtyřicet hodin týdně. Zároveň by celkový počet odpracovaných hodin za pracovní měsíc neměl překročit nebo být nižší než stanovený počet pracovních hodin pro každé konkrétní účetní období od jednoho měsíce do jednoho roku (ale ne více než rok). Je také zakázáno zaměstnávat zaměstnance pracovat 2 směny v řadě. Víkendy v tomto případě jsou dny uvedené v pracovních plánech pracovníků této kategorie jako pracovní dny a svátky v tradičním smyslu - naopak, mohou se ukázat jako pracovníci.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou zavést náhradu harmonogram práce, riziko porušení zákona z důvodu možnosti přepracování. Zaměstnanci personálního oddělení proto doporučují shrnutí pracovních hodin.

Souhrnné účetnictví o pracovní době může být zadáno v organizaci - podle pravidel vlastního (interního) pracovního plánu. To se děje na základě pořadí hlavou, nicméně takové rozhodnutí musí být dohodnuto se zastupujícími orgány společnosti. Pokud vnitřní pravidla nejprve nezahrnují souhrnné vyúčtování o pracovní době, ale po určité době je třeba ji zavést - je možné provést změny výše uvedených pravidel.

Jediný případ, kdy zákon Ruské federace stanoví povinné shrnutí pracovní doby, je pracovní plán směny, kdy práce se provádí mimo trvalé místo pobytu zaměstnance a zaměstnanec se nemůže vrátit domů každý den.

Dělat časový list vyžaduje obzvláště pečlivý přístup a pozornost, protože u různých účastníků týmu (oddělení) může být doba práce odlišná a je důležité přesně vzít v úvahu odpracované hodiny pro každého zaměstnance za správnou platbu.

Pravidla pro vyplňování časového listu naznačují, že byste se měli řídit plánem změn dohodnutým se zaměstnanci na účetní období. Plat je stanoven pro zaměstnance a pokud pracoval ve všech směnách plánovaných v rámci směnného schématu pro vykazovaný měsíc, bude mu připočítán plný plat. Pokud v průběhu měsíce pracoval zaměstnanec méně než norma, pak jeho mzdy by měla být úměrná podílu normy. Výše měsíčního měsíce mzdy se tedy může lišit. V souladu s právními předpisy Ruské federace musí osoba odpovědná za vyplnění časového listu v něm uvést skutečně odpracované hodiny a nikoli normu. Toto pravidlo je třeba dodržovat a zavádět písmenné symboly v kódech karet zpráv.

Při vyplňování časového listu, pokud organizace má nahromaděný záznam o pracovní době, je nutné dodržovat jednoduchá pravidla. Za prvé, vzhled na pracovišti a odchod z něj by měl být zaznamenán obecně pro organizaci nebo její strukturální jednotky. Přidání nového zaměstnance na kartu sestavy se provádí na základě pořadí přijetí, pracovní smlouvy nebo smlouvy. Zatřetí, každému zaměstnanci je přiděleno jedinečné personální číslo, které zaměstnanec uchová v případě, že se přesune na jinou pozici. V případě propuštění není zaměstnance číslo propuštěného zaměstnance poskytnuto jinému zaměstnanci po dobu dvou let.