Časový list. Účel, vzorky a příklad vyplnění jednotných formulářů

Podle pracovního řádu naší země, oddíl IV, § 91 se za pracovníky považuje doba strávená na plnění pracovních povinností konkrétního zaměstnance stanovená v pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tentokrát stanoví pravidla platná v této organizaci, která upravují pracovní plán. Také ostatní časové období (například pracovní cesty atd.) Jsou podle pracovní legislativy pracovní době.

Je zjištěno, že pracovní doba je čtyřicet hodin týdně. Článek 92 oddílu IV LC RF upravuje případy, kdy může zaměstnanec pracovat za zkrácený pracovní týden. Například, trvání pracovního týdne za 24 hodin pro děti mladší 16 let a třicet pět hodin pro děti mladší 16 let a až 18 let. Pro zakázána první skupina a druhá skupina má pracovní týden třicet pět hodin. Ti, kteří pracují ve škodlivých (a jiných) pracovních podmínkách, pracují po dobu třicet šesti hodin. Článek 93 stanoví další možnosti, kdy je povoleno stanovit harmonogram pro jednotlivé zaměstnance, který to umožňuje zkrácený pracovní den.

U každého zaměstnance musí zaměstnavatel vzít v úvahu a zaznamenat skutečně vypracovaný čas. Úředník (zpravidla člen personálního managementu), jehož funkce zahrnuje tabulku, provádí jednotnou, vytvořenou v naší zemi formu časového listu. Podle záznamů o časovém rozvrhu se vyplácí mzda zaměstnance, vypočítává se délka služby, zaměstnanec dostane roční (plánované) placené dovolené, a také zaručuje dodržování dalších práv zaměstnance. Pro ty, kteří se podílejí na práci přesčas, je organizováno vyúčtování stráveného času nad rámec stanoveného harmonogramu práce.

Pokud vezmeme v úvahu časové rozvrhy v souvislosti s GOST R ISO 9001 (v roce 2008), je záznam o kvalitě, takže organizace je poskytnout každému identifikace zaměstnanců, ukládání, vyhledávání, ochrany, zachování a odebrání položky TimeCard. Zaměstnanec má právo požádat o výpis z tabulky strukturního členění, ve kterém pokračuje v práci nebo dříve pracoval. Kromě toho na žádost zaměstnavatele musí vydat prohlášení o personální vhodnou strukturní jednotky organizace, stejně jako kopii stávajících pravidel v organizaci pracovních předpisů a kopii proudu v požadovaném období kolektivní smlouvu. Stačí, aby zaměstnanec podal písemnou žádost o získání časového listu, výpisy a kopie dalších dokumentů. Definice pojmů "dokument" a "kopie" by měla být interpretována tak, jak je stanoveno v GOST R 51141-98.

Jak je upraveno v první části článku 62 TC, písemná žádost musí být poskytnuta nejpozději tři pracovní dny (počítání je ode dne jejího předložení) a zaměstnanci jsou zdarma poskytnuty úředně ověřené kopie. Časový rozpis, jakož i harmonogram, který stanoví počet zaměstnanců, mohou být vydávány pouze osobně zaměstnanci, pro který byly vypracovány. Pokud jde o pravidla a smlouvu, odkazují na obecné plánové dokumenty, a proto zaměstnavatel musí vyhotovit kopie úplných dokumentů.

Zaměstnavatel vezme v úvahu čas skutečně zpracovaný každým zaměstnancem této organizace a vyplní kartu výkazu v jediné kopii. Všechny záznamy týkající se tohoto účtu jsou vedeny v jediném jednotném formuláři. Vzorek časového rozpisu je upraven formou formulářů č. T-12 a № Т-13, které jsou uvedeny v platnost rozhodnutím Státního výboru pro statistiku naší země (č. 1 schváleného 05.01.04). Podle zavedeného pořádku, je použita vysvědčení nejen o zápisy zaznamenávat pracovní dobu, ale také ke kontrole dodržování předpisů a právní předpisy týkající se pracovní doby a pracovní doby, jakož i pro sestavování statistik o pracovních výkazů.

Oba jednotné formuláře se týkají účetních záznamů. Týkají se problémy související s přihlédnutím k práci a jeho platby, a odlišit tím, že v prvním případě, jeden dokument může být provedena udržení odpad je vlastně čas a vypočítat náklady na pracovní sílu, a ve druhé formě se používá pouze pro měření času, protože při výpočtu odměny se provádí zvlášť. Je povoleno vyplnit pouze první část formuláře T-12, která bere v úvahu odpracovaný čas. Příklad vyplnění časového listu lze nalézt na internetu. Abychom pochopili, jak vyplnit kartu sestavy, je nutné se seznámit s pokyny pro vyplnění a vyplněním tabulky, které jsou uvedeny v příloze k usnesení č. 1 ze dne 05.01.04.