Art. 92 TC RF s komentáři. Art. 92 LC LC: "Snížená pracovní doba"

V části 1 čl. Podle čl. 92 LC RF byly definovány kategorie zaměstnanců, pro které je zkrácena doba trvání pracovní doby. Doba trvání pracovní činnosti pro určitou osobu je stanovena smlouvami na základě mezioborové (odvětvové) dohody. To zohledňuje výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek. Provádí ji pověřená komise v souladu s pravidly stanovenými v právních a jiných normativních odvětvových (mezioborových) aktech.

Část 1 čl. 92 LC LC

Redukovaná doba práce je poskytována zaměstnancům:

1. Pod 16 let - nejvýše 24 hodin týdně.
2. Ve věku 16-18 let - ne více než 35 hodin / týden.
3. Lidé se zdravotním postižením 1. nebo 2. skupiny nepřesahují 35 hodin týdně.
4. Pracovní podmínky jsou klasifikovány jako škodlivé 3. nebo 4. stupeň nebo nebezpečné - ne více než 36 hodin týdně.

Délka práce vzdělávacích institucí, vedoucích vzdělávacích aktivit do 18 let, plnění pracovních úkolů v průběhu roku ve volném čase, nemůže být více než polovina výše uvedených norem.

Pokročilé

Art. TC 92 stanoví, že v souladu s inter-větev (větve) a kolektivní smlouvy a písemného souhlasu trvání zaměstnaneckého své pracovní doby nemá zvyšovat. Délka práce však nesmí činit více než 40 hodin týdně. Pracovník v tomto případě se opírá náhrady, které se vypočítají odděleně od ostatních částek v množství, způsobem a za podmínek stanovených Meziodvětvové (rameno) smluv a kolektivních smluv. Písemný souhlas občana je vyhotoven vypracováním dodatku ke smlouvě. V jiných federálních nebo jiných regulačních aktech může být zkrácená doba trvání zaměstnání stanovena pro kategorie zaměstnanců, které nejsou uvedeny v tomto článku.

Art. 92 TC RF s komentáři

Zákoník práce definuje normy pro dobu trvání pracovní činnosti občanů. Obecné požadavky jsou stanoveny v čl. 91, 92 LC RF. Podle prvního pravidla doba trvání pracovní doby nesmí být vyšší než 40 hodin týdně. Art. 92 TC RF umožňuje snížit stanovenou dobu trvání pro několik kategorií zaměstnanců. Snížit pracovní dobu má několik charakteristických rysů. Mezi hlavní z nich je třeba poznamenat následující charakteristické rysy:

1. Zkrácené trvání působí jako úplná norma pro některé kategorie zaměstnanců.
2. Zvláštní ukazatele délky času jsou zavedeny, aby se zajistila zvýšená ochrana a bezpečnost zaměstnanců zaměstnaných v podniku.
3. Faktory, které způsobují potřebu redukce, jsou zvláštní povaha a podmínky profesionální činnosti, věk a fyziologické vlastnosti zaměstnaných osob.

Článek 219 kodexu stanoví právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky OT. Pravidla a výše záruk, odškodnění občanů zapojených do odborné činnosti v oblasti nebezpečných / škodlivých odvětví jsou stanoveny v čl. 92, 117, 147 LC RF.

Saldo zaměstnanců

Odměna osob, pro které jsou poskytovány standardy zkrácené délky trvání, se úměrně s odpracovaným obdobím nezmenšuje. Výjimkou jsou pouze nezletilí. Zaměstnanci, kteří nedosáhli věku 18 let, jsou placeni v souladu se zkráceným časem. Současně má zaměstnavatel právo z vlastních prostředků platit příplatek na platovou úroveň zaměstnanců pracujících podle norem.

Smlouvy

Doba trvání práce podle čl. 92 LC LC je stanoveno ve smlouvě na základě mezioborové (průmyslové) dohody s přihlédnutím k výsledkům hodnocení pracovních podmínek. To znamená, že v dohodě s konkrétním občanem by měly být předepsány charakteristiky místa výkonu jejich odborné činnosti. Budou mít vliv na stanovení pracovní doby. Navíc v souladu s čl. 92, 117 Zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanci, kteří se zabývají činností v oblasti nebezpečných / nebezpečných, vytvářejí ročně placenou dodatečnou dovolenou. V případě neexistence odvětvových a kolektivních smluv bude pracovní smlouva jedinou dokumentací, která určí dobu trvání činnosti.

Nuance

V souladu s federálním zákonem upravujícím ochranu osob se zdravotním postižením pro osoby, které mají 1. a 2. skupinu, trvání práce není vyšší než 35 hodin týdně. Současně jsou platy v plné výši. Pokud neplatný pracuje 30 hodin týdně, plat je úměrná odpracovaným hodinám.

Denní sazby

Při zvažování otázky zkrácené délky práce je vhodné analyzovat čl. 92, 94 LC RF. První určuje dobu trvání aktivity za týden pro několik kategorií zaměstnanců. V čl. 94 stanovilo dobu trvání práce za den. V souladu s normou nemůže být trvání posunu delší:

1. Pro zaměstnance 15-16 let - 5 hodin, 16-18 let - 7 hodin.
2. Pro studenty OOP a programů středního odborného vzdělání, který kombinuje studovat a pracovat po dobu jednoho roku, ve věku 14-16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16-18 let - 4 hodiny.

Doba trvání posunu pro osoby se zdravotním postižením je stanovena podle lékařského stanoviska předkládaného způsobem uvedeným ve federálním zákoně. U zaměstnanců zapojených do činnosti na nebezpečné / rizikových povolání, který poskytuje pro snížení provozní doby, maximální dovolená změna délky nemůže být více než 8 hodin při 36 hodiny a 6 hodin při teplotě 30 hodin týdně. Je povoleno zvýšit výše uvedené normy při zachování pravidel stanovených v části 1-3 článku 92 kodexu. Je povoleno prodloužit dobu trvání posunů na 12 hodin na 36 hodin a na 8 hodin v 30 hodinovém týdnu.

Osoby kreativních profesí

Tato kategorie zahrnuje:

1. Média.
2. Organizace kinematografie.
3. Video a televizní posádky.
4. Koncert, divadelní organizace.
5. Cirkusy.
6. Ostatní osoby podílející se na tvorbě / realizaci děl tvořivosti.

Pro určené zaměstnance je délka trvání směny stanovena smlouvou, místní smlouvou, kolektivní smlouvou.

Pedagogičtí pracovníci

V čl. 92 Pracovního řádu Ruské federace stanoví, že samostatné předpisy pro určité kategorie zaměstnanců mohou být stanoveny federálním nebo jiným normativním zákonem. Patří mezi ně zejména učitelé a zdravotní pracovníci. Jako základ pro zkrácení doby trvání pracovního poměru jsou vydávány zvláštní úkony, jejichž účinek se rozšiřuje na každou kategorii samostatně. Zejména podle nařízení Ministerstva školství a vědy č. 2075 je stanoveno, že délka práce učitelů se stanovuje sníženou sazbou nejvýše 36 hodin týdně. Při určování délky trvání práce se zohledňuje postavení nebo specialita, jakož i specifičnost činnosti. 36hodinový týden je určen pro:

1. Pro zaměstnance pedagogických pracovníků vysokých škol a institucí dalšího odborného vzdělávání.
2. Vyšší pedagogové předškolních, vzdělávacích institucí pro další vzdělávání dětí a dětských domovů.
3. Učitelé-psychologové, sociální pedagogové, učitelé-organizátoři, instruktoři práce, starší poradci.
4. Metodisté ​​vzdělávacích institucí.
5. Tréneri, s výjimkou těch, kteří pracují v oblasti dalšího a vyššího odborného vzdělávání.
6. Vedoucí tělesné výchovy organizací provádějících programy středního a primárního odborného vzdělávání.
7. Pedagogové-organizátoři OBZH, předškolní výcvik.
8. Instruktory-metodisté ​​institucí doplňkového vzdělávání dětí sportovního profilu.

Zdravotní pracovníci

V rozhodnutí vlády č. 101 je stanovena doba trvání pracovní činnosti zaměstnanců zdravotnických zařízení v závislosti na postavení nebo odbornosti. K dispozici jsou 3 seznamy zaměstnanců. První zahrnuje speciality / pozice zaměstnanců, jejichž pracovní podmínky jim opravňují ke zkrácení doby trvání týdne (36 hodin). Ve druhé skupině jsou pracovníci, pro které je plánován 33hodinový týden. Pro třetí seznam je stanoven délka pracovního týdne ve 30 hodinách.

Nebezpečná / škodlivá výroba

Podle federálního zákona č. 426 se zvláštní hodnocení pracovních podmínek chová jako jediná sada postupně zaváděných opatření k odhalení negativních faktorů pracovního prostředí. V rámci auditu se posuzuje úroveň jejich dopadu na personál. V tomto případě se berou v úvahu odchylky skutečné hodnoty od ukazatelů stanovených výkonnou federální strukturou moci.

Podle článku 14 tohoto zákona jsou pracovní podmínky pro úroveň nebezpečí / škodlivosti rozděleny do 4 tříd. První obsahuje optimální ukazatele stavu pracovního prostředí. Za takových podmínek neohrožují nebezpečné / škodlivé faktory personál nebo jejich míra nepřesahuje normy. S těmito indikátory jsou vytvořeny předpoklady pro udržení efektivity zaměstnanců na vysoké úrovni. Přípustnými podmínkami jsou případy, kdy škodlivé / nebezpečné faktory ovlivňují personál v mezích norem. Současně jsou změny, jimž prochází dělnický organismus, odstraněny v době regulovaného odpočinku nebo začátkem další změny. Škodlivé jsou podmínky, za kterých dopad faktorů překračuje normativní úroveň. Nebezpečným je pracovní prostředí, které ohrožuje životy personálu. V tomto případě důsledky vlivu negativních faktorů určují pravděpodobnost akutní patologie během pracovní činnosti. Pokud zaměstnanci zaměstnaní ve škodlivém průmyslu používají efektivní PPE, které předepsaly předepsanou certifikaci, může být třída podmínek snížena. Tento postup provádí zvláštní komise, která hodnotí pracovní prostředí. Snižování třídy je povoleno nejvýše o jeden stupeň.