Pracovní doba: koncept a typy. Články 91-99 zákoníku práce Ruské federace

Muž tráví téměř třetinu svého života v práci. Stává se, že musíte zůstat nebo pracovat přesčas. Kolik hodin denně nebo týden potřebujete vyřešit minimum? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, přejděme k legislativě. V ruském zákoníku práce je koncepci a typy pracovní doby přidělena samostatná kapitola.

Definice

V souladu s článkem 91 LC RF je pracovní doba zaměstnance obdobím, během kterého plní své pracovní povinnosti. Tato činnost by měla být prováděna na základě smlouvy a vnitřních předpisů.

Ústava jako základní zákon státu stanoví základní právo zaměstnance na určitou dobu pracovního dne, jakož i na víkendy a svátky.

Zákon o práci také stanoví pojem režimu. Každá organizace má své vlastní pracovního týdne. Například standardní pracovní týden se dvěma dny volna - sobota a neděle nebo "průběžná tabulka". Nastavte také čas odpočinku, přestávky, dobu trvání posunů.

Každá profese má svůj vlastní plán. Například řidiči traťových vozidel, zdravotnický personál nebo zaměstnanci Call centra. Jsou určeny v souladu s postupem stanoveným ruskou vládou.

Typy

Zde je klasifikace pracovní doby. Je rozdělen na:

• Je to normální.
• Zkrácený.
• Neúplné.

Tyto typy jsou uvedeny v článcích 91-99 LC RF. Zvažme je podrobněji.

Normální

Jak dlouho trvá standardní pracovní doba? Podle článku 91 Zákoníku práce by běžné trvání nemělo přesáhnout čtyřicet hodin týdně. Zaměstnavatel musí vést záznamy o době, kterou zaměstnanec ve skutečnosti zpracoval. Pětdňový rozvrh 5/2, například, je určen pro osm hodinový rozvrh.

Pokud je zaměstnanec iniciátorem práce mimo stanovený čas, nazývá se to práce na částečný úvazek. Například, pokud v rámci organizace bere další denní den.

Pokud je práce prováděna na základě iniciativy zaměstnavatele, je tato činnost označena jako nadčas.

Krátký

Pracovní doba pro některé kategorie občanů může být stanovena ve zkrácené podobě. Podle článku 92 kodexu jsou:

• Zaměstnanci do 16 let. Pro ně je poskytována nejvýše 24 hodin týdně.
• Zaměstnanci od 16 do 18 let. Mohou pracovat déle, a to až do 35 hodin.
• Zaměstnanci se zdravotním postižením I nebo II. Musí také pracovat týdně po dobu nejvýše 35 hodin.
• Zaměstnanci, kteří pracují ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. Maximální pracovní směna pro ně by neměla být delší než 36 hodin týdně. Patří sem například učitelé nebo pracovníci v oblasti medicíny.

Kratší pracovní doba je tedy kratší než základní kurz 40 hodin týdně. Stupeň trvání posunu závisí na věku, zdravotním stavu a pracovních podmínkách.

Neúplné

Tento druh zaměstnání se odráží v článku 93 LC RF, v němž jsou představeny jeho koncepce a typy. Pracovní doba s částečným pracovním poměrem může být dohodnutá předem, při nástupu do úřadu nebo později. Platí se podle odpracovaných hodin nebo v závislosti na výkonu. Co to znamená?

Výstup se rovná množství zboží, které byly vyrobeny za jednotku času. Z toho důvodu nelze zaručit minimální platbu. Výstup se také nazývá průměrný ukazatel za rok, čtvrtletí, měsíc nebo pracovní týden.

Neúplná práce se provádí dvěma způsoby. Za prvé, ve vztahu k pracovnímu dni a za druhé ve vztahu k týdnu. Také tento koncept zahrnuje rozdělení směny na několik částí. Je třeba poznamenat, že údaje v knize o tom, že zaměstnanec pracuje na takových podmínkách, nejsou vypláceny.

Jaký je rozdíl mezi sníženým a neúplným rozvrhem? V prvním případě to je upraveno zákonem a ve druhém případě je to dohoda stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele. Shrneme-li výše uvedené, lze poznamenat, že změna harmonogramu práce na částečný úvazek nezpůsobuje žádné zvláštní obtíže.

Jak dlouho má směna fungovat? Článek 94 celního kodexu RF

Maximální délka pracovní doby je stanovena zákonem. V souladu s článkem 94 zákoníku práce je pro některé kategorie občanů rozdílné. Například pro nezletilé osoby jsou stanoveny následující ukazatele:

• Změna zaměstnance ze 14 na 15 let by neměla přesáhnout čtyři hodiny.
• Ve věku 15-16 let - pět hodin.
• Od 16 do 18 let - sedm hodin.

Pro osoby, které absolvují všeobecné nebo středoškolské vzdělávání a které je kombinují s prací, nesmí trvání překročit:

• Od 14 do 16 let - dvě a půl hodiny.
• Od 16 do dospělosti (18 let) - čtyři hodiny.

Osoby se zdravotním postižením mají také určitou normu pracovní doby. Tato hodnota je uvedena v závěru lékařské komise, která je vydána ve formě předepsané ruským právem.

Pokud je zaměstnanec zaměstnán v podnicích se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami a současně má snížený časový rozvrh, stanoví také maximální přípustnou pracovní dobu. Jsou například zaměstnanci v oblasti uhlí, ropného průmyslu, medicíny. Trvání jejich přesunu nesmí překročit:

• v pracovním týdnu, 36 hodin, nejvýše osm;
• V týdenní normě se rovná 30 hodin, ne více než šest.

Tyto ukazatele lze zvýšit. To vyžaduje revizi odvětvové dohody a kolektivní smlouvy zaměstnanců zabývajících se oblastmi, které jsou nebezpečné nebo škodlivé. Doba trvání 36hodinového týdne může být prodloužena na dvanáct hodin a za 30hodinovou dobu může být prodloužena na osm.

Pracovníci tvůrčích profesí, například v oblasti kina, masmédií, televize, divadel, cirkusů a dalších institucí, mohou pracovat na samostatném rozvrhu. Zaměstnanci těchto oborů činnosti se zpravidla podílejí na tvorbě některých děl. Maximální doba pracovního posunu je stanovena v kolektivních nebo individuálních pracovních smlouvách. Může být také stanoveno místními předpisy.

Jak pracovat na svátcích?

Tato otázka se odráží v článku 95 zákoníku práce Ruské federace. Den před slavnostním je snížen o hodinu. To znamená, že pokud zaměstnanci obvykle pracují až do šesti večer, například 22. února, mají právo odejít na pět.

Existují však organizace, pro které jsou takové škrty nepřijatelné. To platí pro podniky, jejichž činnost je nepřetržitá, například elektrárny nebo dopravní organizace. Pro ně by mělo být zpracování v den před dovolenou kompenzováno dodatečným časem na odpočinek. Nebo platí jako nadčas.

A jak fungují organizace před víkendem, pokud mají obvykle šestidenní program? Pracovní legislativa pro ně stanoví omezení - ne více než pět hodin před svátky. Jak to vypadá? V praxi se obvykle jedná o sedmhodinový den + pětihodinový zkrácený den. Výsledkem je normální pracovní doba, tedy čtyřicet hodin.

Noční režim práce

Co je v této kategorii? Článek 96 upravuje organizaci práce v noci. Toto období se týká práce od desáté hodiny do šest hodin ráno.

Podle pravidel se ve výchozím nastavení noční směna snižuje o hodinu bez další práce. Ukažme příklad. V letecké společnosti je běžný pracovní den osm hodin. Proto pracovat v ní v noci zaměstnanci call centra pracovat ne více než sedm. Současně by to neměly dělat v budoucnu.

Pokud je však kratší doba trvání posunu již stanovena, nebude noční doba zkrácena. To platí i pro zaměstnance, kteří byli v tomto období zaměstnáni speciálně pro práci, pokud nejsou ve své pracovní smlouvě stanoveny jiné položky.

Pro koho takový režim není poskytován? Především jsou to těhotné ženy nebo nezletilí. Ve věku osmnácti let mohou být občané přijati do noční práce, pokud se podílejí na tvorbě nebo provádění uměleckých předmětů.

Některé kategorie občanů mohou být touto formou práce přitahovány pouze s jejich písemnou žádostí. Patří sem:

• Ženy, které mají děti do tří let.
• Lidé se zdravotním postižením.
• Zaměstnanci, kteří mají děti s postižením.
• Péče o nemocné rodinné příslušníky podle závěrů lékařských komisí. Musí být vydávány ve formě předepsané legislativními akty.
• Zaměstnanci, kteří vychovávají děti do pěti let bez manžela.
• Strážci.

Uvedení občané mohou v noci vykonávat práci, pokud nejsou z jejich zdravotních důvodů kontraindikováni. Kromě toho mají právo kdykoli odmítnout takový režim práce.

Zaměstnaní zaměstnanci v oblasti kultury a umění mohou také v noci vykonávat práci. To je upraveno v individuální nebo kolektivní pracovní smlouvě, stejně jako v místních legislativních aktech.

Normalizovaná a nestandardní pracovní doba

Každá instituce se snaží pokročit kupředu. Rozvoj organizace závisí do značné míry na zaměstnancích a existují zaměstnanci, kteří jsou nejen zodpovědní, nebo mají určité dovednosti a znalosti. Také pro mnoho manažerů je důležitá ochota být workaholickou, "živou" prací. Koneckonců, často existují situace, které vyžadují naléhavá řešení.

Proto nyní mnoho zaměstnavatelů nastaví nestandardní plán. Pro ně je výhodnější než práce přesčas. Abnormální režim spočívá v tom, že zaměstnanci, z rozhodnutí vedení, mohou být z času na čas zapojeni do další práce. Současně nebude placena.

Tato otázka se odráží v článku 97 zákoníku práce. Uvádí, že zaměstnavatel má právo najímat zaměstnance v těchto oblastech:

• Nadčasové práce.
• Pokud zaměstnanec vykonává své povinnosti v nestandardním rozvrhu.

Přesčas

Co je pro tento typ práce relevantní? V souladu s článkem 99 kodexu se nadčasy považují za práci vykonávanou z podnětu zaměstnavatele, která přesahuje dobu stanovenou ve smlouvě.

Tento koncept lze použít ve vztahu k:

• Denní pracovní změna.
• Shrnutí ukazatelů na určitou dobu.

Je-li potřeba přilákat nadčasy? Právní předpisy stanoví několik případů:

1. Když je nutné dokončit podnik, který byl zahájen, který byl odložen kvůli technickým poruchám výroby a nemohl být proveden v předepsané době. Další podmínkou je, že selhání této práce může negativně ovlivnit vlastnost podniku. Nebo pokud jde o státní nebo obecní instituci, nedokončení děl může vytvořit určitou hrozbu pro veřejné zdraví. Vezměte například lékařskou instituci. Pokud by nedokázali zadat objednávku na nákup drog, protože neexistoval internet, budou muset jít přesčas. V opačném případě pacient nedostane své léky včas.
2. Pokud se provádí dočasná práce na výrobě, opravách, rekonstrukcích různých budov, struktur nebo jakýchkoli mechanismů, jejichž porucha způsobuje pozastavení velkého počtu zaměstnanců.
3. Je-li potřeba nahradit zaměstnance, je-li jeho postavení velmi důležité a neumožňuje přestávky. Pokud je například řidič traťového vozidla nemocný. V takovém případě musí zaměstnavatel přijmout okamžitá opatření a změnit jej.

Za jiných okolností, které zde nejsou stanoveny, je od zaměstnance povolen písemný souhlas a navíc je třeba vzít v úvahu názor odborové organizace podniku.

Přitažlivost na nadměrně stanovenou sazbu bez souhlasu

V Ruské federaci existují případy, kdy mohou být zaměstnanci zapojeni do další práce bez jejich souhlasu. Například:

1. Provádět práci s cílem zabránit pracovním úrazům, katastrofám, přírodním katastrofám a odstranit jejich následky.
2. Provádět výrobní práce, které jsou určeny k odstranění závad ve vodovodu, plynu, elektřiny, tepelných zařízení, dopravy a komunikací, tj. Objektů národního hospodářství.
3. Pro výrobu děl, které jsou způsobeny zavedením některých nouzových režimů - např. Vojenské. Zahrnuje také naléhavé opatření v případě katastrof nebo riziko jejich výskytu. Například zemětřesení, lesní požáry, epidemie a další případy, kdy existuje nebezpečí ukončení běžných podmínek obyvatel země nebo určitého regionu.

Které kategorie občanů by neměly pracovat přesčas? Především jsou to těhotné ženy, zaměstnanci, kteří dosáhli plnoletého věku a další kategorie občanů podle pracovního práva.

Pokud se osoby s postižením nebo ženy, které mají děti do tří let věku, podílejí na práci nad normou, musí zaměstnavatel dát svůj souhlas písemně. Kromě toho by tyto činnosti neměly být zakázány ze zdravotních důvodů. Stejně jako v případě nepravidelné práce má právo odmítnout.

Zákon dále omezuje celkové trvání nadčasů. Během dvou dnů nemůže tato práce překročit čtyři hodiny a během jednoho roku - maximálně 120 hodin. Příklad:

• Zaměstnanec obvykle pracuje sedm hodin. Kdyby byl od čtvrtka do pátku požádán o další dvě hodiny, bylo by to opodstatněné.

Zaměstnavatel musí provést přesný výpočet překračujícího pracovní doby.

Zábava

Samozřejmě, že člověk nemůže pracovat bez přerušení. Kód proto bere v úvahu koncept odpočinku jako nedílnou součást pracovní doby. Koncept a typy tohoto období v pracovní činnosti jsou uvedeny v článcích 106-128 LC RF. Na co se to vztahuje? V souladu s článkem 107 je čas odpočinku:

• přestávky;
• odpočinek mezi posuny;
• dnů volna;
• svátky (červené dny kalendáře);
• dovolenou.

Přerušení podle článku 108 nesmí trvat méně než půl hodiny a více než dvě hodiny. Tyto mezery však nejsou zahrnuty v celkovém běhu. Pokud jde o interdependium, doba trvání cesty není uvedena v TC. V mezinárodní praxi by neměly být nižší než dvojnásobek částky z vypořádané doby.

Týdenní odpočinek - den volna by měl trvat nejméně 42 hodin (článek 110). Obvykle je sobota a neděle. Červené dny kalendáře jsou svátky, jako je Den vítězství, Mezinárodní den žen a další. Také zákon zaručuje dobu dovolené - základní a další. Roční "základní" odpočinek se rovná 28dennímu období.

Závěr

V tomto článku byla zvažována koncepce a typy pracovní doby. Existují tři hlavní směry. Takže to může být normální, zkrácené a neúplné. Pracovní týden ve většině firem je 40 hodin, to znamená přibližně 8 hodin denně.

Zákon také bere v úvahu zkrácené trvání určitých kategorií. Zahrnují zaměstnance mladistvého, zdravotně postižené osoby určité kategorie a pracují ve škodlivých podmínkách občanů. Existuje také pojem neúplného času. Je zpravidla dohodnuto se zaměstnavatelem.

Kód také bere v úvahu dobu odpočinku. Jedná se o dobu, po kterou je zaměstnanec propuštěn z plnění pracovních povinností a může ho použít podle vlastního uvážení.