Forma pracovní smlouvy: základní náležitosti

Právní předpisy v současné době postrádají povinnou formu pracovní smlouvy. Ale v RF TC je zcela jasně definováno, co by mělo být v něm napsáno, jak by mělo být uzavřeno, ukončeno nebo změněno. Zaprvé musí existovat písemná forma pracovní smlouvy ve dvou vyhotoveních, jedna pro zaměstnance, druhá pro organizaci, ke které je přijata. Jménem společnosti zpravidla jedná hlavou, která má toto právo na základě svého statutu. Buď by mohl být dalším zaměstnancem, kterému byla vydána odpovídající plná moc, nebo mu byla svěřena v ústavních dokumentech.

Bez ohledu na formu pracovní smlouva, účel jeho závěru zůstává nezměněn. Byla stanovena legislativou. To je základem pro zahájení pracovního poměru. Ačkoli zákoník práce Ruské federace také specifikuje, že musí existovat písemná forma pracovní smlouvy, v některých situacích může být považována za vězně, i když není. Zejména pokud zaměstnance úřadu umožnil osobě vykonávat své povinnosti. V tomto případě organizace (soukromý podnikatel) je povinnost uzavřít smlouvu nejpozději tři dny po uvedení výše uvedené skutečnosti.

Aby bylo možné organizaci usnadnit provedení tohoto dokumentu, je žádoucí, aby byla vytvořena standardní forma pracovní smlouvy pro tento právnický subjekt. Tímto způsobem ušetříte i zbytečné chyby, které mohou být za nepřítomnosti určitých standardních formulářů. Smlouva by měla obsahovat informace o zaměstnance a zaměstnavateli. Pro první je nutné uvést jméno, údaje pasu. Pro druhou je to INN, informace o úředníkovi zaměstnavatele, který podepsal dokument (včetně důvodů pro právo uzavření smlouvy).

V dokumentu musí být zahrnuto několik povinných podmínek pracovních vztahů. Za prvé, toto je místo práce. Zde je zde jedna zvláštnost, pokud je osoba odvedena do samostatné jednotky, pak by měla být uvedena její adresa. Druhá je pracovní funkce. Tímto termínem se rozumí specialita nebo povolání určité kvalifikace, post pracovní plán, typ práce. Třetí podmínkou je datum zahájení. Pokud smlouva na dobu určitou, je nutné uvést, kdy skončí, a důvod, proč je tento druh dokumentu vybrán (seznam je definován zákonem). Musí existovat popis platebních podmínek. Zahrnují obvykle plat (tarif), přirážky, přirážky, časové přiměřenosti.

Bez ohledu na formu pracovní smlouvy musí obsahovat podmínky režimu pracovní doby a odpočinku. Více často než ne, píší, že jsou společné nějaké konkrétní organizační jednotce. Pokud má osoba pracovat s podmínkami odlišnými od běžných pracovních podmínek, měla by být uvedena v dokumentu a měly by být určeny typy a velikosti kompenzace. Dále je předepsáno vše, co se týká povinného pojištění osoby. Kromě výše uvedených skutečností mohou být do smlouvy zadány i jiné závazné podmínky, jakož i další, které jsou specifikovány v RF LC a dalšími zákony v dané oblasti pracovního práva.