Norma pracovní doby

Kdy uzavření pracovních smluv, stanoví povinnosti a práva zaměstnanců a zaměstnavatelů, každý z pracovníků se těší na realizaci svého pracovního funkce v určeném čase, v naději, že trávení volného času, se zaměřením na jejich osobní potřeby. Vzhledem k tomu, zaměstnavatelé často mívá opačný efekt, stát se rozhodla řešit případné problémy s pomocí pracovního práva, pravidla určující pracovní dobu. Ve skutečnosti se jednalo o problematiku právní úpravy a tvořilo pracovní právo.

Norma pracovní doby jasně určuje počet hodin, které zaměstnanec potřebuje k práci, a odráží se v pracovních smlouvách, kolektivních smlouvách, pravidla vnitřních pracovních předpisů, v jiných normativních aktech.

Pracovní smlouva nebo místní úkony je také určeno účetní období: zaměstnanec plní stanovený čas podle harmonogramu směny. Grafy jsou odlišné.

Norma pracovní doby stanovená právními předpisy stanoví následující typy zaznamenávání času: každodenní účetnictví, týdenní účetnictví a počítání. Týdenní účtování je vhodné, pokud se zákon přímo odvíjí pracovní týden a nastavte týdenní (nebo denní) čas práce. Délka denní práce se odráží v grafech s přihlédnutím k týdenní specifické sazbě. Agregované účetnictví je vhodné, pokud nelze jednoznačně stanovit týdenní nebo denní pracovní dobu (se liší).

Souhrnné účetnictví zpravidla zahrnuje pracovní směnu. Rozpisy směn musí být proto sestaveny předem. Zkompilované plány jsou sdělovány zaměstnancům pracujícím v podniku nejméně měsíc před uvedením do provozu. Tento typ účtování se používá pro posun směny, pro pracovníky vodní nebo železniční dopravy, stejně jako pro organizace pracující nepřetržitě.

Vyplývající zpracování (nebo naopak mezery) jsou upraveny v určitém účetním období, a kompenzováno snížením v jiných směnách nebo poskytnutí jednotlivé náhradní volno (svátek) na odlišném harmonogramu nemusí (ale často zaměstnavatelé ještě jít do takového porušování).

Recyklace je práce přesčas. Je-li skutečná doba práce se nekryje s plánovanými změn v jízdním řádu, zpracovává několik dní kompenzováno snížením v jiné dny, a naopak, ale pouze v průběhu účetního období. Celkový měsíční standard pracovní doby by měl zůstat nezměněn.

S nahromaděným účtováním doby práce nelze časový rozvrh posunů přezkoumat.

Při sestavování plánu rotace svátky (roční, další) nejsou zohledněny. V případě, že celkový počet hodin odpracovaných zaměstnancem od počátku účetního doby před výbuchem, překročí standardní délku pracovní doby na určitou dobu předem nastavené, by mělo být zpracování uznaný a platil přesčasy dále.

Měsíc Standardní pracovní doba pro určité období, která se vypočítá podle plánu pětidenní pracovní týden prázdnin, a na základě délky trvání operace v osm hodin na normální den a sedm hodin denně na předem pracovní týden čtyřicet hodin. Pokud trvání pracovního týdne je až čtyřicet hodin obecně a pět pracovní doba by neměla být snížena.

Například - výpočet pracovní doby za leden 2013:

- kalendářní dny - pouze 31;

- pracovní dny - pouze 17;

- dny volna - pouze 14 (včetně svátků).

Norma pracovní doby za leden:

1) 136 hodin (pokud je v pracovním týdnu 40 hodin);

2) 122,4 hodin (pokud je v pracovním týdnu 36 hodin);

3) 81,6 hodin (pokud je v pracovním týdnu 24 hodin).