Individuální pracovní spory - vždy existuje kompromis

V každém podniku a v organizaci je vůdce, který je zaměstnavatelem a pracovníky. Mezi nimi jsou pracovní vztahy založené v souladu s pracovními právními předpisy a dalšími právními předpisy. Mezi nimi může být jakýkoli nesouhlas se změnou pracovních podmínek, snížením mezd, pracováním nebo kolektivní smlouva, jakékoliv výhody, rozsah povinností a práv stanovených ve smlouvě a úkony. Pokud nemohou být vyřešeny, přijdou do výboru, aby vyřešili tyto rozdíly

Jednotlivé pracovní spory jsou neslučitelnost názorů a názorů zaměstnance a zaměstnavatele na uplatnění nového subjektivního práva odlišného od smluvního. Může se jednat o nárok na vyšší plat v poměru k výši vykonávaných povinností nebo na nárok na dávky nebo dávky, které zaměstnanec uplatňuje.

Jednotlivé pracovní spory jsou uznávány jako nesouhlas mezi vedoucím, který danou práci poskytuje, a osobou, která s ním byla ve vztahu pracovní smlouva, a dokonce i osoba, která vyjádřila ochotu vstoupit do tohoto vztahu (s odmítnutím zaměstnavatele ji uzavřít.

Jednotlivé pracovní spory se zvažují jak u soudu, tak ve výboru pracovní spory, v závislosti na jurisdikci. Proto jedna z těchto dvou skupin není příslušná k projednání sporu nebo po rozhodnutí CCC musí být soudu předložena. V každém případě však musí příslušný orgán zvážit případ. Navíc každý zaměstnanec a zaměstnanec má právo podávat stížnosti vyššímu úřadu nebo soudu ohledně jednání a jednání vedoucího podniku, jakož i prokuratury a federálního inspektorátu práce.

Práva zaměstnanců jsou chráněny ústavou Ruské federace, a proto v případě porušení smluvních pracovních práv má vždy plné právo na profesní právní pomoc.

Individuální pracovních sporů a pořadí jejich řešení se odráží v zákoníku práce Ruské federace a v občanskoprávní legislativě Ruské federace.

Pracovní spory, s výjimkou individuálních a kolektivních sporů, jsou sporné a neinvazivní. Prvním z nich jsou spory týkající se uplatňování pracovních smluv a předpisů, zatímco ty obsahují různé názory při vytváření nových, nezaznamenaných pracovních podmínek, které nejsou v právních předpisech blíže specifikovány.
Postup a doba pro posouzení pracovního sporu je určena svou povahou. V případě, že trest pro disciplínu CKS může rozpoznat nezákonné, spor o odvolání trvalého porušení kázně při práci je povolen pouze u soudu. Existuje však i primární fáze řešení konfliktu - vzájemná dohoda stran.

A pouze v případě, že v tomto případě nebudou nesouhlasy vyloučeny, jde o CCC a pak o soudy. Složení Komise o pracovních sporech, jeho síla a trvání jsou zvoleny sestavou pracovní kolektiv. K obnovení svých práv na podnik musí zaměstnanec, který se dozvěděl o jejich porušení, požádat CCC nejpozději tři měsíce.

Všechny individuální pracovní spory, jejich zvláštnosti a rozhodování o nich probíhají podle Ústavy Ruské federace, občanského a pracovního zákoníku Ruské federace.