Práva zaměstnanců

Ve starověku v Rusku byli pracovníci považováni za třídu chudých, chudých lidí. Nevlastnily ani půdu ani žádný jiný majetek. Neměli žádnou skutečnou svobodu. Navíc pro pracovníky byl pojem "svoboda" nepochopitelný. Proto si často cenili patronaci velitele nebo vlivného mistra a hmotné bezpečnosti. Majitelé také aktivně využívali práci chudých k uspokojení svých potřeb. A samozřejmě nebylo pozorováno žádné právo zaměstnance. Chudí byli v neustálém strachu z hladovění a smrti.

Přijetím továrních právních předpisů nebyla práva pracovníků lépe vynucována. Povinná opatření byla aplikována na pracující, kteří posílili tradice poddanství v oblasti zaměstnané práce. Právní status pracovníka byl vytvořen jako průmysl policejního práva. Hlavním předpokladem pro organizaci náboru pracovních sil byl terorismus a represivní režim. Hostitelský systém poskytoval ekonomickou, společenskou a právní podporu absolutní carské moci. Naléhavá opatření proti pracujícímu člověku, teror a represe byly sankcionovány zákonem.

V raných letech sovětská vláda zakotvila v pracovních dekretech práva pracovníka i v podobě nucené práce (mobilizace, práce, monopol zaměstnanců, pracovní armády). Výsledkem je znárodnění pracovní síly lidí, stát se majetkem státu. Dělník se změní na vojáka a výrobu - v kasárnách. Celá společnost jako celek vstupuje do stavu "vojenského komunismu", který je nahrazen režimem administrativního řádu, který staví socialismus. V důsledku toho je zavedena přímá forma státního nátlaku k práci, který se strachuje tím, že přinese trestní odpovědnost za parazitismus. Tak se vytváří model "socialistické práce". Dělník má v něm funkci "ozubení". Všechny "zuby" potřebují pozorování, v souvislosti s nimiž je třeba zřídit kontrolní orgány v systému státního aparátu.

Jednotlivé pracovní práva zaměstnance socialistického systému byly plně začleněny do nového zákoníku práce Ruské federace. S malými redakčními změnami a doplněními se staly základem článku 21. S pomocí právní formy, podle řady autorů, pracovní síla byla stanovena jako komodita, ekonomická kategorie na trhu práce. Pracovník však není jen ekonomickým kapitálem. Nejdříve je dělník osobou, člověkem. To nám již neumožňuje odkazovat na kategorii zboží. Zaměstnanec musí mít prostředky, které podporují rozvoj lidského kapitálu. Tato myšlenka byla použita v teorii světové ekonomiky již v šedesátých letech minulého století Schultz, Bowen, Fisher, Becker a další, používaných v praxi a se odráží v mezinárodních právních nástrojů, které vyjadřují způsoby ochrany pracovních práv pracovníků. Tyto činy jsou z větší části Všeobecná deklarace lidských práv, Evropská sociální charta, akty MOP, Mezinárodní pakt o politických a občanských právech a další dokumenty.

Dělníci sebezáchovy by měli podle odborníků právně posílit. Pracovnímu člověku by mělo být zaručeno účinné zachování společenských a pracovních podmínek hospodářských zájmů. Současně by podle názoru řady autorů měla být věnována zvláštní pozornost právo na obhajobu od nezákonné propuštění, jakož i zlepšit mechanismus ochrany vlastní důstojnosti v procesu práce z různých druhů obtěžování.