Principy pracovního práva a jejich místo v obecné struktuře práva

Právo se objevuje před člověkem a společností v různých formách, nejčastěji jde o předpisy, které regulují život společnosti a chování. Tyto předpisy však nemohou existovat samy, musí být dialekticky spjaty s těmito zvláštními podmínkami společnosti, ve které působí. Vytvořte tyto odkazy a zavolejte je právní zásady. Vycházejíc z tohoto prohlášení jsou právní principy chápány jako základní myšlenky odrážející všeobecné vlastnosti právní systémy a jeho obsah.

V této souvislosti platí principy pracovního práva představují hlavní ustanovení, v nichž se odráží podstata současné pracovní legislativy, a také myšlenky, které předurčují vývoj těchto právních předpisů. Tyto principy jsou dynamické a mohou se lišit v závislosti na konkrétních podmínkách rozvoje společnosti, jejích potřebách, převládajících formách a formách organizace hospodářské činnosti ve státě.

Jak naznačuje právní věda, základní právní principy jsou rozděleny do tří skupin: obecné právní, odvětvové a vnitrosektorové.

Obecné právo obsahuje ustanovení týkající se celého práva obecně, odvětví vyjadřuje podstatu a obsah právních pravidel určité právní oblasti.

Vnitropodnikový průmysl charakterizuje podstatu institucionálních kategorií, předpisů a zákonů v rámci určitého odvětví.

Vycházíme z těchto základních principů pracovního práva odráží ústavní myšlenky, nejčastější pravidla a formy organizace práce. Jejich význam spočívá ve veřejné prezentaci hlavních oblastí rozvoje právního odvětví a regulace pracovněprávních vztahů v rámci jejich zavedeného modelu.

Pracovní právo, stejně jako ostatní odvětví, má určité zásady. Tyto odvětvové principy pracovního práva jsou dialekticky spojeny se všemi ostatními skupinami principů - obecnými právními a mezioborovými, zajišťujícími integritu práva jako takového. Pobočkové principy mohou být v právních aktech odlišné. Například některé principy pracovního práva jsou stanoveny přímo v Ústavě, zatímco jiné se odrážejí ve zvláštních legislativních aktech, které patří tomuto odvětví. Navíc mohou být kombinovány odvětvové a meziodvětvové principy, jak stanoví například Ústava Ruské federace.

V souladu s obecně uznávanými teoretickými ustanoveními a zavedenou praxí jsou zásady této oblasti specifické práva a povinnosti účastníků pracovního poměru, jsou obsaženy v čl. 2 Zákoníku práce. Stejný dokument zdůvodňuje, co je velmi důležité, právní záruky dodržování těchto práv.

Moderní ruská legislativa zahrnuje následující principy pracovního práva jako hlavní principy:

1. Zákaz nucené práce a zajištění svobody práce.
2. Právo na práci založené na rovnosti příležitostí.
3. Právo na bezpečnost a ochranu zdraví před úrazem vyplývající z vytváření vhodných pracovních podmínek a zřízení státního dozoru nad jejich dodržováním.
4. Právo na slušné a spravedlivé odměňování zaměstnanců se stanovením minimální velikosti.
5. Práva k pracovní spory a vytváření odborových organizací.
6. Právo na odpočinek.
7. Právo pracovníků účastnit se kolektivních jednání o regulaci pracovních podmínek.
8. Právo na přijímání a pokračování v vzdělávání.

Shrneme-li, můžeme konstatovat, že tyto zásady zakotvené v legislativě odrážejí základní myšlenky právní politiky státu a společnosti v oblasti vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, a obecným směrem k dynamice oboru práva. Zvláštností jejich vztahu ke společnosti je to, že jejich činnost se projevuje neustále po celou dobu pracovní činnosti člověka a dokonce i po jeho ukončení.