Předmět pracovního práva

Práce - činnost člověka, uskutečnění duševních a fyzických schopností jednotlivce získat jakýkoli duchovní nebo materiální přínos. Práce je možná jak jako jednotlivec, tak jako veřejná, ale právní normy jsou regulovány výlučně činnostmi ve veřejné spolupráci.

Předmět, metoda a systém pracovního práva

Pracovní právo - právní odvětví, upravující vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, jakož i další pracovní vztahy přímo s nimi souvisí. Výrobní odvětví definuje práva a povinnosti všech, bez výjimky, předměty související s pracovním právem, jakož i odpovědný za zanedbání povinností nebo porušení jakýchkoli práv, který kombinuje navzájem zájmy subjektů, státu a společnosti.

Předmětem pracovního práva je vztahy s veřejností, související s činností při výrobě. Jedná se zejména o pracovní poměry a zaměstnaneckou pomoc zaměstnavatele, interakci mezi pracovníky a jejich nadřízeným podle podmínek smlouvy, organizace práce, vzájemnou odpovědností (materiálem) zaměstnavatele a podřízeným, řešení sporů, účast v odborových organizacích apod.

Předmět pracovního práva je charakterizován skutečností, že vztahy jsou homogenní, mají společensko-ekonomickou komunitu a jiné charakteristiky. Každá z oborů práva má objekt, který předurčuje specifika metod řízení, jakož i zásady a funkce. Všechny základní principy, metody, předmět pracovního práva jsou definovány pracovní právo a jejích norem.

Metoda pracovního práva nazvaný soubor různých specifických v jakémkoli průmyslu způsoby, jak regulovat chování lidí, aby se změnil v směru, který je vhodný pro stát a společnost. Charakteristiky metody: právní subjektivita účastníků, pořadí výskytu, ukončení a změna právních vztahů - povaha povinností a práv a prostředky zajišťující jejich realizaci.

Rozsah pracovního práva je zaměřen na implementaci metod jeho fungování. Například kombinace typů regulace truda- smluvní charakter zaměstnanecké vztahy a rabotodatelya- rovnost stran ke smlouvě, vzájemné předložení určitých pravidel vnitřního poryadka- pracovníků podílejících se na regulaci práce (například prostřednictvím pracovní kolektivy a odborové svazy) je ochrana práv pracovníků právním dokumentem. Existují i ​​jiné způsoby implementace metod, ale nemají univerzální distribuci.

Systému právní oddělení práce je klasifikace norem průmyslem v homogenních skupinách, jejich umístění v rámci struktur. Různé právní normy, které řídí vztahy ve světě práce, jsou rozděleny do několika skupin. První definuje hlavní obecné otázky v oblasti regulace vztahů v pracovním právu a druhá upravuje soukromé strany těchto vztahů. Zvláště v pracovním právu lze přičíst takovým institucím jako instituci zaměstnání - pracovní doba, pokročilé školení, ochrana pracovní smlouvy atd.

Předmět pracovního práva a jeho pramenů