Pracovní vztahy

Pracovní vztahy jsou ty, které vznikají po ukončení stranami pracovní smlouvy a regulována příslušnými právními předpisy o sociálních a pracovních vztahů, podle kterého zaměstnanec zavazuje vykonávat pracovní funkce, a zaměstnavatel - poskytovat práci a platí za to, aby byla zajištěna bezpečnost pracovních podmínek.

Obsah pracovněprávních vztahů - vzájemné práva a povinnosti definované v pracovní smlouvě, jakož i zákonem stanovený stát.

Znamení pracovního poměru:

1. Zaměstnanec se osobně podílí na produkčních činnostech zaměstnavatele a nemůže přiřadit práci jiným osobám. Zaměstnavatel naopak nemá právo nahradit zaměstnance jiným.

2. Zaměstnanec vykonává práci na určité odbornosti nebo funkci specifikované ve smlouvě.

3. Při výkonu pracovních funkcí musí zaměstnanec dodržovat vnitřní pracovní řád usazený v organizaci.

4. Pracovní vztahy jsou výnosné povahy, zaměstnanci jsou placeni zaplacením jejich mezd.

5. Každá smluvní strana může kdykoli ukončit právní vztah.

Základem pro jejich výskyt je závěr pracovní smlouvu.

Subjekty pracovních poměrů - zaměstnance a zaměstnavatele. První je pracovní náročnost fyzická osoba (tj. schopnost mít práva a povinnosti ve světě práce a provádět je prostřednictvím svých činností), který je v pracovních vztazích se zaměstnavatelem. Druhá může být fyzická i právnická osoba.

Předměty pracovních vztahů mohou být:

• zaměstnanci - občané, včetně cizích zemí;
• zaměstnavatelé - různé instituce, organizace, podniky, firmy atd.;
• pracovní kolektivy;
• odborové výbory a další volitelné orgány pověřené zaměstnanci;
• sociální partneři zastoupeni zástupci sdružení zaměstnavatelů, odborů a výkonných orgánů na federální, regionální, odvětvové a republikánské úrovni;
• orgány činné v trestním řízení - pracovní arbitráž, smírčí komise, soud;
• zaměstnavatel je občan nebo veřejná organizace, která přijala zaměstnance ve své kanceláři.

By předmět právních vztahů ve světě práce se rozumí výkon určitých typů prací v souladu s kvalitou, specializací nebo postavením.

Existují typy pracovních vztahů:

• V souvislosti s poskytováním zaměstnání a zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele;
• mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• mezi pracovní kolektiv a jeho zástupci u zaměstnavatele;
• sociálních a partnerských vztahů při vedení a uzavírání kolektivních smluv, smluv na odvětvové, územní, federální, regionální a profesní úrovni;
• pracovních vztahů na zlepšení odborných dovedností, odborné přípravy a rekvalifikace personálu;
• kontrolovat a kontrolovat dodržování zákonů o ochraně práce a pracovních předpisů;
• o účasti odborů a samotných pracovníků při stanovení pracovních podmínek, uplatňování pracovního práva v případech stanovených zákonem;
• procesní pracovní vztahy při řešení kolektivních a individuálních sporů;
• o odpovědnosti v souvislosti se způsobenou škodou.

Existují i ​​další klasifikace. Pracovní vztahy jsou proto rozděleny na: základní, doprovodné a ochranné. První vznikají v souvislosti s prací, druhý o zaměstnanosti, odbory, školení a podobně, a další - s pracovní spory, povinné ručení sociálního pojištění.