Povinnosti zaměstnavatele

Zákoník práce Ruské federace, v první části, v kapitole „Obecná ustanovení“, která se zabývá pracovními vztahy, jakož i důvody pro vznik pracovního poměru, je článek 22. upozorňuje na otázku: „základní práva a povinnosti zaměstnavatele“

Tento článek umožní čtenáři pochopit jednoduché, jaké pravomoci dělá ten, kdo poskytuje lidem s pracovními místy. Před zvážením svých povinností stojí za zmínku trochu o jeho právech. Zaměstnavatel má právo:

• uzavřít, ukončit a v případě potřeby změnit pracovní smlouvy se svými zaměstnanci za podmínek av pořadí stanoveném zákoníkem práce v současnosti nebo jiným federálním právem;
• organizovat kolektivní vyjednávání a uzavírat dohody o kolektivním vyjednávání;
• povzbudit své zaměstnance, pokud by byli svědky svědomitého a efektivního pracovního výkonu;
• Zaměstnavatel je oprávněn požadovat od svých podřízených plnit všechny nainstalované pracovní povinnosti a pečlivé přístup ke všem majetku (včetně třetích stran, že to je pro toho či onoho důvodu, pokud je zaměstnavatel za něj svůj díl odpovědnosti) . To může také vyžadovat normální vztah k majetku jiných zaměstnanců a striktní dodržování vnitřních předpisů;
• má právo přivést zaměstnance na účet za porušení některých zavedených postupů, opět pouze v přísném souladu s federálními právními předpisy.

Práva a povinnosti zaměstnavatele jsou poměrně rozsáhlé. Trochu seznámil s právy, můžete jít do druhé části, která se zabývá tím, co lidé mají udělat, aby zajistily, že práce mnoha lidí.

Mezi povinnosti zaměstnavatele patří:

• dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů, které jsou v různé míře, obsahují pravidla pro provádění politiky zaměstnanosti;
• poskytovat podřízené takové práci, která je přímo pracovní smlouvu;
• musí poskytovat pohodlné a bezpečné pracovní podmínky na pracovištích, které splňují zákonné požadavky stanovené státem;
• Je také povinností zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům veškeré potřebné nástroje, technická dokumentace, aby mohli zase plnit své povinnosti kvalitativně;
• Pracovníci musí být vybaveni mzdy, že zaměstnavatel zaplatí na dobu stanovenou v pracovní smlouvě (za předpokladu, že nedošlo k porušení zavedený pravil- možné v tomto případě tresty);
• Kolektivní vyjednávání platí také pro tuto část;
• osoba poskytující práci musí poskytovat spolehlivé a úplné informace, které jsou nezbytné pro uzavření takového dokumentu jako kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel musí také kontrolovat všechny procesy spojené s touto smlouvou.

Vedle výše uvedených úkolů zaměstnavatel zahrnuje takové položky, jako jsou vytváření podmínek, které jsou schopné zajistit účast pracovníků ve vedení organizace. Zaměstnavatel musí také poskytnout řešení domácí potřeby podřízených, které souvisejí s plněním povinností, povinné pojištění všech svých zaměstnanců, které stanoví federální zákon. Pokud osoba utrpěla nějakou škodu v důsledku svého zaměstnání, musí ji zaměstnavatel nahradit. To zahrnuje nejen materiální kompenzace, ale i morální odškodnění.