Co je právo na práci. Obecná ustanovení pracovního práva

Zákon jasně vysvětluje, co znamená právo na práci. Obecně platí, že pokud je taková otázka zajímavá, musí se určitě odvolat na Všeobecnou deklaraci lidských práv, neboť je to nejspolehlivější zdroj. Nicméně, vše v pořádku.

Zákon

Existuje takový dokument jako ICESCR. Jedná se o mezinárodní dohodu o hospodářských, sociálních a kulturních právech. Stručně, ale je jasné, co se rozumí právem pracovat. A toto je jeden z hlavních ekonomických lidských práv. Tato informace byla také obsažena v 118. článku Ústavy SSSR (1936) a poté ve čtyřicátém, ale dalším dokumentu (1977). A konečně, stejný zákon je schválen v čl. Č. 37 Ústavy Ruské federace. Říká, že každý může pracovat, ale pouze za podmínek, které splňují požadavky hygieny a bezpečnosti.

Ale proslulá všeobecná deklarace uvádí podrobnější informace. Právo na práci říká, že každý z nás si může volně volit svou práci, vydělat peníze za spravedlivých a příznivých podmínek, být chráněn před nezaměstnaností, získávat slušné mzdy a uspokojivou odměnu. Obecně platí, že mít vše, co je nezbytné pro dobrý, prosperující život a pro výkon své profesionální činnosti s potěšením, je vysvětlit v prostém jazyce.

Diskriminace

Když mluvíme o tom, co znamená právo pracovat, stojí za zmínku toto téma. Diskriminace se vždy odehrála. A v konvencích a doporučeních Mezinárodní organizace práce je jasné, že by neměla existovat. Při výkonu svobody a lidských práv je jen prostor pro rovnost.

To je nejlépe vysvětleno v Úmluvě č. 111. Jasně hovoří o tom, co znamená právo pracovat a proč by neměla existovat žádná diskriminace. Tento dokument vyzývá stát, aby určil a dále uskutečňoval národní politiku zaměřenou na podporu rovných příležitostí pro všechny lidi ve vztahu k zaměstnání a práci. Hlavním cílem je odstranit diskriminaci (na sexuální, věkové, národní, fyziologické a náboženské stránce).

Článek 37 Ústavy Ruské federace

Tento hlavní ruský dokument rovněž stanoví obecná ustanovení pracovního práva. Ústava říká, že práce je dobrovolná. Každý má právo svobodně se zbavit svých schopností a zvolit typ činnosti a speciality, které má rád. Článek rovněž uvádí, že nucená práce je kategoricky zakázána.

V dokumentu je právo na kolektivní a individuální pracovní spory, pro jejichž řešení je povoleno používat metody stanovené federálním právem. Mimochodem, toto zahrnuje stávku (metodu vyloučení problému, který v Rusku není příliš populární).

A konečně nejdůležitější je, že každý pracovník má právo na odpočinek. Osoba pracující na základě pracovní smlouvy je poskytována s víkendy a svátky, roční placenou dovolenou. Jeho graf je také normalizován.

Ruský právní systém

Mělo by být také pozorováno. Svoboda práce, právo na svobodnou práci, obecná ustanovení - to i mnoho dalších věcí je zajímavé. Nesmíme však zapomínat na to, že existuje celý oddělený průmysl obsahující všechny důležité informace o tomto tématu. A tohle pracovního práva. Studie sociálních vztahů týkajících se zaměstnávání mzdové práce (obvykle na základě pracovní smlouvy). Toto odvětví definuje povinnosti a práva účastníků tohoto vztahu. Zaměstnavatelé, pracovníci a jejich sdružení se obvykle účastní. Základem této oblasti je ústavní právo.

Ve zákoně je všechno propletené. A s pracovním právem nejvíce úzce související sociální zabezpečení, protože práce na zákoníku práce předpokládá příjem důchodů a dávek pro pojištění. Kromě toho existuje další nuance, jako je státní podpora nezaměstnaným. Jedná se o druh sociální ochrany občanů. Zákoník práce Ruské federace obsahuje samostatné položky týkající se zaměstnávání nezletilých, žen a osob se zdravotním postižením.

Další nuance

Takže to, co znamená právo na práci, je jasné. Teď bychom měli mluvit o něčem jiném. Konkrétně, jak pracovní právo protíná občanské právo. Zde je všechno jednoduché. Nejdůležitějším bodem je pojištění občanů před nehodami, ke kterým může dojít na pracovišti, zatímco vykonávají svou pracovní činnost. Nejsou to však jen zranění. Zabývá se také onemocněními z povolání. Pro případné škody je osobě v souladu s občanským právem přiznána náhrada a morální odškodnění. Totéž platí pro případy, kdy došlo k nezákonnému propuštění nebo převodu.

Existuje také trestní právo. Zaměstnavatel, který porušil pravidla ochrany práce nebo který nepřiměřeně odmítl zaměstnat osobu, která mu vyhovuje ve všech ohledech, je odpovědná a může být potrestána. Totéž platí pro případy neoprávněného propuštění.

Obecně lze vidět, že pracovní právo upravuje mnoho společenských vztahů.

O ochraně

Bohužel zpoždění mezd nejsou neobvyklé. A každý má plné právo bojovat s nimi, tato položka znamená právo na práci. Co je právo na práci? To je příležitost přestat pracovat v případě, že plat nezaplatíte déle než 15 dní. Ale předtím musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele o svém úmyslu (pouze písemně). Po zaplacení platby se musí vrátit k plnění svých povinností. Není třeba se obávat o propuštění - toto právo je popsáno v článku 142 RF RF.

To není vše. Stojí za zmínku pozornost článku 91 zákoníku práce, který poskytuje informace o délce pracovní doby. Maximální počet je 40 hodin týdně. Zaměstnavatel je povinen sledovat dobu, po kterou každý z jeho zaměstnanců pracoval. "Zadržování" různých druhů bez odměny je zakázáno. Člověk má právo odmítnout přepracovat svou normu.

Plat

Možná je to nejnaléhavější, bolestivější a nejdůležitější téma, které se přímo týká pracovního práva. Na objednávce, místě a načasování platby s / n zapsané v 136. článek LC RF.

Říká se, že plat se vypočítává nejméně každých 15 dní. Zaměstnavatel je povinen písemně informovat zaměstnance o platbách. A nejen o platu, ale také o výši náhrady, bonusů, pokutách atd.

V článku č. 191 je podrobně popsáno ustanovení o prémích. Říká se, že zaměstnavatel má právo (ale bohužel by neměl) odměňovat své zaměstnance v dobré víře a lépe než ostatní, kteří plní své povinnosti. Všechny druhy pobídek, mimochodem, jsou předepsány ve smlouvě, takže je musíte přečíst a klást otázky, jinak hrozí nebezpečí zůstat bez bonusů.

No, to jsou základy, které by každý z nás měl vědět. Koneckonců, jsme všichni s tímto tématem spojeni a měli bychom si být vědomi svých práv.