Pojetí pracovního práva

Koncepce a předmětem pracovního práva se podstatně liší od konceptu a předmětu jiných odvětví dané vědy a představují komplex pracovní vztahy, které jsou spojeny s používáním práce, nejsou nezávislé, ale vzájemně závislé. Taky tohle typu zákona má vlastní metody a zásady právní úpravy.

Koncepce pracovního práva by měla být zkoumána ze dvou stran, aby zjistila její podstatu a účel ve společnosti: od morální a pozitivní.

Jako pozitivní je to systém právních norem, který zahrnuje práva pracovníků a zaručuje jejich plnění.

Morální stránka se projevuje tím, že normy pracovního práva zaručují svobodu ve sféře práce, sociální spravedlnost a zajistit realizaci lidských práv v oblasti hospodářských a sociálních vztahů.

Morální aspekt, který je součástí koncepce pracovního práva, stanoví splnění dvou funkcí, které jsou pro něj charakteristické: zajištění stability ve společnosti a sociální ochrana.

Ten je realizován vytvořením takových právních mechanismů, které zajišťují uplatňování všech lidských práv souvisejících s prací (jde o různé záruky pro pracovníky, ochranu jejich života, důstojnost, zdraví, hmotný majetek).

Stabilita ve společnosti je zajištěna zachováním míru ve společnosti.

Pracovní právo je zvláštní koncepce, neboť nemůže být plně přičítána ani soukromému, ani veřejnému. Téměř od chvíle, kdy se objevil, spojuje prvky těchto dvou druhů.

Spolu s právem sociálního pojištění, lékařských a dalších vědních oborů vstupuje práce do sociálního práva, které má širší interpretaci. V tomto ohledu je pracovní právo bližší k právu veřejnosti. To se děje prostřednictvím stanovení základních práv a záruk vztahujících se k práci, na státní úrovni, kdy strany uzavřou pracovní smlouvu, zaměřují se především na požadavky stanovené zákonem.

Pojem pracovního práva zahrnuje také budování vztahů mezi stranami. Tento aspekt je odlišuje od ostatních odvětví vědy. Realizace vztahů probíhá na kolektivní a individuální úrovni.

Když budoucí zaměstnanec podepíše pracovní smlouva se svým zaměstnavatelem získává práva prostřednictvím zástupců volených kolektivem (mohou to být odbory nebo jiné subjekty), které zastupují a chrání své vlastní zájmy. Tito stejní zástupci se účastní, když smluvní podmínky, pracovní spory jsou vyřešeny, když zaměstnavatel učiní důležité rozhodnutí. To znamená, že zaměstnanec není jen outsider, aktivně spolupracuje s týmem, a to i prostřednictvím zprostředkovatelů. Ochrana práv a zájmů zaměstnance, stejně jako uplatňování vztahů, nastává na kolektivní a individuální úrovni.

Koncept pracovního práva dále obsahuje normy dalších dvou typů práva: procedurální a materiální.

Někdy existují návrhy odlišující se od práv pracovního postupu jako samostatného odvětví. Při hlubším studiu této problematiky je zřejmé, že takové rozdělení nemá smysl a není možné, protože normy, které regulují pracovní vztahy, nelze oddělit. Například během propuštění samotného řízení musí být jeho důvody a odpovědnost (hmotné, disciplinární) považovány pouze za komplexní.

Vytvoření oddělené větve od procedurálních norem také nemá smysl, protože se doplňují pouze civilní procesní právo, ale nemohou ho nahradit.

S největší pravděpodobností bude další vývoj pracovního práva probíhat kombinací norem, které mají jiný charakter a účel v rámci jedné oblasti práva.