Zdroje pracovního práva

Charakteristiky pramenů pracovního práva jsou založeny na rozdělení jejich charakteristik se zaměřením na specifickou regulaci pracovněprávních vztahů.

Podle zákona jsou prameny pracovního práva rozděleny na regionální a federální.

Zdroje pracovního práva lze klasifikovat:.
1. Podle stupně důležitosti: stanovy a zákony -
2. Podle průmyslového systému: zdroje Zvláštní a obecné části,
3. Podle formy zákona: vyhlášky, zákony, úmluvy, prohlášení atd.
4. orgánům, které přijaly tyto akty;

5. Z hlediska rozsahu: místní, územní, místní, mezioborové, mezioborové, regionální, federální, multi- a dvoustranné,
6. Na adresáta platí pro všechny zaměstnance nebo jejich jednotlivé kategorie -
7. Podle stupně zobecnění: aktuální, komplexní, kodifikovaný.

Podle pravidel práva rozumějí obecně závazným pravidlům, schváleným nebo stanoveným státem, přičemž jsou zajištěny státní donucovací sílou. Odrážejí se v příslušných právních předpisech a dalších pramenech práva.

Normy pracovního práva upravují pracovní vztahy. Vygenerují

právní vztah, jestliže subjekty uzavřou právní akt, který je základem pro vznik pracovněprávních vztahů.

Jedná se o pracovní smlouvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pracovní vztahy jsou hlavním prvkem systému, který určuje povahu ostatních právních vztahů, které s nimi souvisejí, působí jako deriváty z nich a hrají ve vztahu k nim úlohu služby.

V důsledku toho jsou vztahy, které jsou upraveny pracovním právem, celkem

lze v komplexu považovat za systém právních vztahů

společného cíle. V tomto případě je každý vztah součástí systému.

Charakteristika pramenů pracovního práva:

Mezi prameny pracovního práva zaujímá hlavní legislativní akt právní předpis, neboť je nejdůležitějším regulátorem společenských vztahů v oblasti práce. To je dáno kvalitativní rozmanitostí a kvantitativní nadřazeností vůči jiným zdrojům. A také tím, že regulační zákony upravují téměř všechny sociální vztahy, které jsou součástí pracovního práva.

Právní předpisy jsou poměrně rozmanité, takže jsou klasifikovány z různých důvodů. Obecné dělení se děje na úkony, které jsou přijímány státními orgány, a činy, které jsou přijímány jinými subjekty se svolením státu.

Akty, které přijal stát, jsou rozděleny do zákonů a zákonů.
Mezi zákony je nutné vymezit základní zákon Ruské federace - ústavu Ruské federace, ústavní zákony federální úrovně, zákoník práce Ruské federace a další federální zákony, které obsahují zákony subjektů Ruské federace a normy pracovního práva.

Pojem "pracovní právo" v přísném slova smyslu platí pouze pro zákony.
Normativní nařízení liší se v zákonné moci, kterou mají, a na jejím místě obsazeny v systému zdrojů. Nejvyšší právní síla dekrety prezidenta Ruská federace pak - dekrety vlády Ruské federace, úkony federálních agentur, vyhlášek, usnesení, ustanovení subjektů Ruské federace (zákonů), akty přijaté místními vládami.

Právní předpisy přijaté zaměstnavatelem se nazývají místní zákony. Zákoník práce stanoví právo zaměstnavatele přijmout takové úkony a určuje se i jejich místo v celém souboru zdrojů.

Pak přijde normativní smlouva, která je zdrojem pracovního práva.