Jaká je metoda pracovního práva - základní pojmy právní úpravy

Zárukou efektivního fungování právních norem je správný výběr způsobu právní úpravy. Obecně platí, že většina průmyslových odvětví nevyužívá výhradně jednu z metod, která je neustále kombinuje s jedním stupněm. Metoda pracovního práva má stejnou charakteristiku, zahrnující celé spektrum legitimních způsobů a metod koordinace vztahů, které se vyvíjejí mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zvláštnost této konkrétní oblasti práva spočívá v tom, že má specifický soubor nástrojů, o kterých se bude diskutovat později.

Předmět a metoda pracovního práva

Abychom pochopili podstatu metody, je vždy nutné se odvolávat na základ průmyslu, předmětem pracovního práva. Většina právních odborníků je přesvědčena, že je třeba obrátit na následující právní vztahy:

1. Vztahy v organizaci práce, pracovních podmínkách a propouštění, postojů týkajících se zvyšování odborné kvalifikace, jakož i vzniku odpovědnosti;

2. regulace činnosti odborů;

3. vztahy v oblasti sociálního partnerství;

4. Vztahy pro kontrolu pracovních podmínek;

5. Vztahy k regulaci pracovních sporů;

6. účast na legislativní činnosti v oblasti pracovněprávních předpisů.

Jak můžete vidět, předmět pohlcuje řadu otázek. Formovací průmysl je však v tomto případě stále prvním souborem vztahů, včetně: pracovního zařízení, jeho podmínek a procesu propouštění. A metoda pracovního práva je zpočátku povinen poskytnout zájemcům možnost účinně spravovat své právo na práci.

V souvislosti s výše uvedeným vzniká potřeba vytvořit speciální soubor nástrojů, metod a postupů, které by se nejlépe hodily do skutečných skutečností.

Zvláštnosti metody pracovního práva

Klasická definice metody právní úprava uvádí, že mohou existovat pouze dva z nich: buď dispositive nebo imperative. Způsob pracovního práva a jeho rysy však toto ustanovení odmítá.

Soubor nástrojů pro regulaci právních vztahů v oblasti pracovního práva má tyto rysy:

1. V rámci posuzovaného odvětví jsou v platnosti právní a smluvní normy (například smlouvy uzavřené mezi odborovými organizacemi a sponzorskými organizacemi);

2. Zásada rovnosti v pracovních vztahů mezi oběma stranami;

3. používají se jako výslovné zákazy (např. Zákaz určitých druhů práce pro kojící ženy nebo ženy) matky s mnoha dětmi), a výslovné alternativy (právo na další vzdělávání);

4. ochrana pracovních práv se provádí v soudním a / nebo mimosoudním řízení;

5. efektivní prosazování práv prostřednictvím zaměstnavatelů a odborových svazů, a to jak na úrovni jejich vzájemných vztahů, tak i ve vztazích se státem.

Tyto pět rysů odlišuje způsob pracovního práva od sad regulačních prostředků jiných průmyslových odvětví. Jak lze vidět, široké použití tří hlavních metod neumožňuje mluvit pouze o dispozicích nebo jen o nich imperativní metodou. Zvláštnosti metody pracovního práva jsou taková, že oba klasické druhy se mohou v jednom vztahu střetnout nebo vzájemně reagovat. To se jasně odráží například v řešení pracovních konfliktů nebo poskytování zvláštních pracovních podmínek.

Z toho vyplývá, že předmět a způsob pracovního práva vytváří situaci, kdy je obtížné určit, jaká část vpravo by měl být přiřazen průmysl - ve veřejném nebo soukromém právu. Ale to jsou rysy nově vznikající vztah, a proto je bezpečné k závěru, že se jedná o způsob právní regulace a jeho předmětem byly základem pro klasifikaci pracovního práva do kategorie hraničních průmyslu.