Systém pracovního práva: koncepce, principy, vlastnosti

Práce je nezcizitelným právem. Každý z nás si může vybrat své aktivity podle svých přání, speciality a práce. Pracovní právo upravuje nejdůležitější část života každého dospělého člověka. Proto budou znalosti o něm užitečné pro všechny. Aby bylo možné vypořádat se s jeho systémem, je třeba pochopit, že obecně takový pracovní zákon a jeho složení.

Definice

Koncept pracovního práva je neoddělitelně spojen s vztahy v oblasti mzdové práce. Mnohem doslovně řečeno, pracovní právo je odvětví práva upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Práce je základem pro rozvoj každé společnosti. Jak říkají, zušlechťuje. Je to přirozená potřeba člověka, díky němu můžete realizovat své dovednosti, dovednosti a talenty. S pomocí práce člověk transformuje přírodu, ovlivňuje ji, rozvíjí se, tvoří osobnost. Hodnota a význam pracovního práva jsou opravdu vysoké.

Metoda

Předmět a metoda právní úpravy pomáhají porozumět podstatě práva, jakým způsobem a jakým způsobem to ovlivňuje. Předmět odpovídá na otázku, jaký druh sociálních vztahů se akce rozšiřuje. Metoda je soubor metod, prostředek právního vlivu na objekt.

Metoda pracovního práva je soubor technik, které přímo ovlivňují pracovní vztahy prostřednictvím právních norem. Dopad může pocházet ze strany státu, má právní úpravu nebo je místní, což znamená regulaci vydáním místních zákonů zaměstnavatelem, což by nemělo být v rozporu se zákony.

Kromě výše uvedených metod kombinuje pracovní právo smluvní, povinná a doporučená regulace. Smlouva právě předchází vzniku práv, smlouva vytváří, realizuje, mění a ukončuje pracovní vztahy. Doporučená nebo dispositive metoda regulace předpokládá možnost účastníků volit pracovní vztahy určitého chování. Nevyhnutelnou metodou jsou rigidní předpisy, normy práva, stanovení pouze jednoho možného variantu chování, které zaručuje nezměnitelnost určité části právních vztahů.

Předmět

Jak již bylo uvedeno výše, předmětem jsou sociální vztahy, které se vytvářejí v procesu realizace práva na práci, fungování trhu práce. Předmětem práva je velmi důležité znát a být schopen určit, je to jedno z kritérií pro vymezení pracovního práva z jiných průmyslových odvětví.

V samotném konceptu pracovního práva je předmět uzavřen - pracovní vztahy, chtěl bych se na ně podrobněji zabývat.

Vztahy v práci

Velká část dospělé populace je zapojena do pracovních vztahů. Jsou založeny na pracovní smlouvě. Uzavření smlouvy znamená celou řadu práv a povinností. Zaměstnavatel je povinen platit mzdu za přijatou práci podle kvalifikace zaměstnance, organizovat podmínky pro tuto práci, dále musí zaměstnanec dodržovat požadavky legislativy a místních zákonů organizace, dodržovat harmonogram atd.

Výrazným znakem pracovních vztahů je přítomnost určitých předmětů: zaměstnance a zaměstnavatele. Prostřednictvím účasti těchto dvou entit vzniknou právní vztahy. K tomu, aby vznikly právní vztahy, je zapotřebí silný úmysl, to vede k následujícímu rysu - k úmyslnému právnímu styku. Důležitou vlastností je výkon určité práce. Pro každou práci by měla být slušná platba, to je další znamení - placená povaha právních vztahů. Pracovní vztahy jsou vždy určeny na určitou dobu, to znamená, že jsou dlouhotrvající, což je také znak, jako jsou práva a povinnosti vyplývající z procesu. A poslední znamení je státní ochrana.

Systematizace

Charakteristiky pracovněprávního systému jsou uvedeny v kontextu tří pojmů: jako věda, odvětví práva a jako akademická disciplína.

Tento termín obecně znamená legislativní strukturu, která zahrnuje různé instituce.

Systém pracovního práva jako vědy je soubor názorů, učení, závěrů. Zkoumá a hodnotí právní a regulační pravidla, provádí srovnávací analýzy mezi právními systémy různých států.

Systém pracovního práva jako akademické disciplíny je rozdělen do obecné a zvláštní části. Obecná část zahrnuje normy, které rozšiřují jejich vliv na všechny pracovní vztahy. Zvláštní součástí jsou instituce, které jsou utvářeny podle zásady homogenity norem (tj. Upravují určitou specifickou oblast právních vztahů). Často, když mluvíme o tom, které instituce patří do určité části, jsou požádáni, aby se odvolávali na části zákoníku práce Ruské federace. To je mylná představa. Některé úseky nejsou nezávislé instituce, jako například v části o pracovní době, která ho následují úseky na doby odpočinku, platby a práce kvót a dalších. Ve skutečnosti jsou všechny instituce zahrnuté do právního systému práce, jsou uvedeny v čl. 1 TC RF, je zde několik z nich:

1. Organizace práce.
2. Zaměstnanost.
3. Sociální partnerství.
4. Odpovědnost subjektů.
5. Státní kontrola a dohled.
6. Usnesení o pracovních sporech.

Zásady, na nichž jsou založeny pracovní vztahy

Zásady - to je hlavní ustanovení zákona, které určuje jeho směr. V pracovněprávním právu jsou zásady rozděleny do následujících kategorií:

1. Obecné právní. Například princip legality, rovnosti.
2. Sektorové, specifické, tedy ty, které jsou vlastní pouze v pracovním právu.
3. Zásady jsou v rámci průmyslu, v systému pracovněprávních vztahů se řídí normy specifických institucí.

Nejzajímavější jsou odvětvové. Rozšiřují svůj vliv na vztah zaměstnance a zaměstnavatele. Zákonodárce určil několik důležitých zásad, především to, že je to právo pracovat, každá osoba si může vybrat zajímavou činnost. Druhým zdůrazněným principem je rovnost subjektů pracovních vztahů. Následující dvě obsahují právo na dobré pracovní podmínky a plat. Další dva principy hovoří o zákazu: zákaz různých typů diskriminace a zákaz nucené práce. Všichni jsou souhrnně vyzýváni, aby vyvážili systém pracovněprávních vztahů.

Zdroje informací

Pro řádné fungování celého systému práva se musí spoléhat na zdroje. Jednoduše řečeno, jedná se o zákony, právní zvyky, zákony přijaté zaměstnavatelem. Systém pramenů pracovního práva je následující:

1. Nejdůležitější je Ústava Ruské federace, která zakládá základní práva a svobody občanů.
2. Druhým nejdůležitějším je zákoník práce Ruské federace. Řídí regulaci pracovněprávních vztahů, které s nimi přímo souvisejí.
3. Následuje řada federálních zákonů, které specifikují určitou oblast pracovních vztahů.
4. Poté postupujte podle zákonů prezidenta a vlády, místních aktů, kolektivních smluv, ale hlavní prioritou zůstává zákoník práce.

Funkce

Každý právní systém existuje pro řešení určitých konkrétních úkolů, regulace určitého odvětví. Systém pracovního práva je charakterizován přítomností následujících základních funkcí:

• (jeho hlavní úkolem je zajistit hlavní aspekty pracovněprávních vztahů: realizace práva na práci, ochranu práce, slušné pracovní podmínky atd.);
• regulační (tato funkce je vlastní všem právním oblastem, zajišťuje implementaci všech norem);
• Ochranná (vyžaduje státní kontrolu, aby nedošlo k porušení zákona, zahrnuje také státní dohled);
• ekonomický (zaměřený na efektivitu práce);
• vzdělávací systém (systém trestů a odměn: bonus, disciplinární odpovědnost).

Místo pracovního práva v systému větví ruského práva

Pracovní právo je nezávislé odvětví. To ale neznamená, že se neobchoduje s jinými průmyslovými odvětvími a je úplně oddělená. Ano, má svůj vlastní jedinečný předmět, ale existují křižovatky s jinými průmysly. Problematika pracovních vztahů do určité míry upravuje různé oblasti legislativy. Občanské právo, správní právo, právo sociálního zabezpečení a samozřejmě ústavní jsou v tomto ohledu nejblíže. Zvažme každou z poboček zvlášť.

Ústavní právo, jak bylo zmíněno v článku, stanoví základní ustanovení týkající se práce, ale jejich specifikaci získává přesně v pracovní síle. Ústavní právo, jako základní zákon, spolupracuje s jakýmkoli průmyslem.

Občanské právo je nejblíže pracovnímu právu. Jejich vymezení má velmi důležitý praktický význam. Pokud se například během soudního zasedání zjistí, že občansko-právní smlouva upravuje pracovní vztahy, budou se na ně uplatňovat normy pracovněprávních předpisů. Tím je realizována nejdůležitější ekonomická funkce státu. Pracovní právo je přizpůsobeno řešením vznikajících sporů ve sféře mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Jaká je korelace mezi pracovním a správním právem? Protínají-li se otázka týkající se činnosti státních a jiných zaměstnanců. Pracovní právo upravuje jejich část, pokud jde o práci přímo (platbu, normalizaci atd.), A administrativní - samotnou činnost.

Právo na sociální zabezpečení a pracovní právo sousedí se skutečností, že často účel sociálního zabezpečení souvisí s odečtením příspěvků na pojistné z mezd. Nejjednodušším příkladem je pracovní důchod.

Charakteristické znaky

Zvláštnost pracovněprávního systému přímo souvisí s jeho složením. Základními předměty jsou zaměstnanci a zaměstnavatelé. Nejsou to jediní, ale jejich vztah je předmětem pracovního práva. Samotná existence takových právních vztahů je způsobena interakcí unikátních předmětů.

Moderní Rusko

Pracovní legislativa se často mění, je to kvůli nedokonalosti norem a rozvoji společnosti. Například se nyní aktivně diskutuje o situaci se samostatně výdělečně činným obyvatelstvem. Statistiky ukazují, že existuje několik milionů. Samozřejmě je to především, aby se dosáhlo dalšího zisku pro stát, výběr daní, ale teď to není problém. S cílem přivést všechny stěžovatele ze stínů je nutné jim dát právní postavení. Proto je třeba provést změny v RF RF. Mnoho lidí pracuje vzdáleně, nikoliv na zemi, stále se měnící svět vyžaduje zákonodárství změn a pohyb v kroku s dobami. Bohužel však v této fázi je rychlost přijímání legislativních norem mnohem pomalejší než vývoj společnosti. Zákonodárce dělá určité kroky ke zlepšení pracovního poměru, a to i jejich virtualizace (zavedení elektronického neschopnosti, pracovní knihy, dokonce i vzhled elektronického smlouvy) s cílem zlepšit právní systém práce, ale jsou nedostatečné.