Strany pracovního poměru jsou ... Kdo jsou stranami pracovního poměru a pracovní smlouvy?

Jakýkoli pracovní poměr zahrnuje interakci zaměstnavatele a zaměstnance s cílem vytvořit produkt nebo poskytovat službu. Vychází ze skutečnosti, že účastníci pracovního poměru jsou jednotlivců a právnických osob s někdy protichůdnými zájmy, proces provádění pracovních činností je regulován na legislativní úrovni.

Co je pracovní interakce?

Pracovní vztah (TO) - seznam práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance, které jsou zdokumentovány (v pracovní smlouvě). Přísně řečeno, vše, co lze nazvat dynamickým společenským systémem, který je ve velmi krátkém čase ve stabilním stavu. V praxi zpravidla mohou v průběhu výkonu pracovní činnosti vznikat nová práva a povinnosti a některé z nich mohou plně nebo částečně splácet dříve schválené zaměstnání. Proto při uzavírání smlouvy nebo dohody bere v úvahu všeobecné situace a uplatňuje obecné formulace.

Strany pracovního poměru jsou (občanský zákonník Ruské federace, článek 20) ​​schopni občany, kteří mohou vykonávat práce. Zaměstnavatel je fyzická osoba (podnikatel) a právnická osoba (organizace, podnik, společnost). Jeho funkcemi je poskytování práce, organizace a řízení práce.

Zaměstnanec může být každá osoba, která má 14 let. Do dospělosti však bude pracovat na zvláštní pozici, která zajistí méně pracovní zátěže a loajálnější postoj. Ve věku 18 let mohou občané působit jako zaměstnanci za všeobecných podmínek, pokud nepodléhají zvláštním podmínkám uvedeným v článcích zákoníku práce (osoby se zdravotním postižením, příjemci, důchodci).

Základní práva zaměstnavatele

V rámci OP může zaměstnavatel uzavřít, změnit nebo ukončit akci pracovní smlouva, s pracovníky. Je také oprávněn zapojit se do kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivní smlouvy, přijetí místních předpisů, vytvoření sdružení (nebo účast v stávajících sdruženích zaměstnavatelů). Vzhledem k tomu, že smluvní strany pracovních vztahů jsou lidé najatí k výkonu určité práce a konečným cílem takové interakce je výroba výrobku nebo poskytování služeb, může zaměstnavatel požadovat, aby jeho podřízené splňovaly následující podmínky:

• Svědomě vykonávaly pracovní funkce.
• Ušetřil majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců.
• Byla dodržena pravidla stanovená interním plánem.

V závislosti na tom, jak mohou zaměstnanci úspěšně zvládnout své funkce, může zaměstnavatel (ale není povinen) zavést systém pobídek nebo poskytnout disciplinární sankce.

Povinnosti uložené zaměstnavateli

Hlavní povinností zaměstnavatele je dodržování pracovněprávních předpisů. Jelikož strany pracovního poměru jsou lidé, kteří často nemají žádný jiný zdroj příjmů než plat poskytovaný zaměstnavatelem, blahobyt a čestnost zaměstnavatele závisí na blahu jejich rodin.

K ochraně svých zájmů stát zavazuje podnikatele a vedoucí pracovníky k plnění těchto podmínek:

• Dodržování kolektivních smluv a smluv, jakož i místní předpisy.
• Předložení práce popsané v pracovní smlouvě.
• Poskytování pracovníků nástroji, nástroji a nástroji, které jsou nezbytné pro realizaci všech pracovních funkcí.
• Zajištění bezpečnosti práce v podmínkách výroby.
• Vytvoření podmínek na pracovištích, které odpovídají hygienickým a hygienickým standardům.
• Péče o zajištění domácí potřeby pracovníků spojená s realizací pracovního procesu.
• Zajištění stejné odměny za stejné období a v žádném případě nižší než úroveň odměňování, kterou zákon stanoví.
• Včasná platba naběhlého platu.

Co jiného se týká povinností zaměstnavatele?

Kromě všech výše, je zaměstnavatel pověřenými kolektivního vyjednávání, kolektivní vyjednávání, které poskytují zástupcům svých zaměstnanců veškeré informace, které mohou být požadovány v průběhu jednání, jakož i vytváření podmínek k tomu, aby pracovníkům podílet se na řízení výroby.

Podnikatel nebo majitel společnosti se musí také starat o povinné zdravotní pojištění svých podřízených, jakož i o náhradu škody na zdraví nebo materiální škodě zaměstnancům. To je nezbytné, protože strany pracovního poměru jsou lidé, kteří mohou při výkonu svých pracovních povinností čelit rizikovým faktorům.

Navíc je zřejmé, že zaměstnavatel splňuje pokyny vydané státními dohledovými a kontrolními orgány a včas uhradí pokuty, které jim uložil. Také by nemělo docházet k prodlevám při posuzování podání zaslaných odborovými orgány nebo jinými zástupci volenými zaměstnanci. Obvykle jsou předmětem porušení zákona.

Samozřejmě, tento seznam práv a povinností zaměstnavatelů, určený pro ty, kteří jsou účastníky pracovního poměru a pracovní smlouvy nemusí být relevantní pro všechny případy. Za účelem pokrytí situace, na které se nevztahuje tato ustanovení, zákoník práce obsahuje vysvětlení o tom, že zaměstnavatel musí zajistit, aby další povinnosti, které mohou být uvedeny v pracovních smlouvách, právní úkony, kolektivní smlouvy a dohody uzavřené se zaměstnanci.

Kdo může být zaměstnavatelem (jednotlivci)

V souladu se zákonem, uzavírat pracovní smlouvy pro výkon jakékoliv práce, tj. Následující kategorie občanů mohou sloužit jako poskytovatelé práce:

1. Individuální podnikatelé, kteří upřednostňují vytvoření právnické osoby. Patří sem právníci pracující v kancelářích, soukromí notáři a další, kteří jsou povinni získat povolení k výkonu své činnosti.
2. Lidé, kteří nemají postavení individuálního podnikatele, nicméně uzavírají pracovní smlouvy se zaměstnanci za účelem zajištění jejich osobních potřeb. V tomto případě jsou smluvními stranami pracovního poměru dospělí (od 18 let věku). V Kodexu existují situace, kdy zaměstnavatel i zaměstnanec mohou být mladší 18 let.
3. V případě, že je potřeba zapojení zaměstnanců provádět řadu konkrétních děl (osobní péče, úklid), namísto zdravotně postižené osoby nebo osoby se zdravotním postižením přijme rozhodnutí o najímání opatrovníka nebo pečovatele.

Práva zaměstnavatelů-podnikatelů

Jednotliví podnikatelé mohou přijímat zaměstnance od okamžiku, kdy jsou registrováni, do doby ukončení.

Dnes jsou díky změnám zákoníku práce práva právnických osob a fyzických osob, které jsou registrovány, prakticky stejné. Společnost Fizlitsa se může účastnit kolektivního vyjednávání, uzavírat smlouvy a dohody, je oprávněna přijímat předpisy a zaznamenávat do pracovních knih najatých pracovníků.

Zaměstnávání zaměstnanců jednotlivci

Zaměstnavatelé, kteří nejsou podnikateli, navzdory možnosti uzavření pracovních smluv k poskytování osobních služeb nemají výše uvedená práva (vyjednávání, uzavírání kolektivních smluv, zapsání zápisů do pracovního dílu).

Musí však nutně zaregistrovat uzavřenou smlouvu s místní správou. Po ukončení pracovněprávních vztahů je zaměstnavatel povinen do jednoho měsíce oznámit místní samosprávu.

Vlastnosti registrace technické podpory pro podniky

Pokud jsou smluvními stranami zaměstnaneckého poměru zaměstnanec a zaměstnavatel právnická osoba, jejich vzájemné působení podléhá mnohem přísnější kontrole.

Všechny organizační a právní formy podniků a institucí podléhají regulaci: státní, obecní, soukromé, veřejné. Současně spadají do působnosti RF LC také organizace založené zahraničními subjekty.

Někdy podnik nemůže začít hromadit zaměstnance bezprostředně po vstupu do státního rejstříku, neboť vybavení pracovišť v souladu s požadavky na bezpečnost a hygienu může nějakou dobu trvat.

Kromě toho musí organizace nejprve otevřít účet u banky a vytvořit mzdový fond.

Role vedoucího podniku v procesu registrace pracovních poměrů

Při náboru zaměstnanců podnikem nebo organizací mohou být smluvními stranami přímo zaměstnancem a ředitelem, vedoucím nebo vedoucím podniku.

V takovém případě má zaměstnavatel status zvláštního pracovního práva. Ve své práci existují takové rysy:

• Postavení hlavy mu umožňuje zastupovat zájmy svého zaměstnavatele, aniž by musel vystavovat plnou moc. Tato osoba se zabývá výkonem funkcí, jako je uzavírání pracovních smluv, jejich úprava a ukončení. Má také stejná práva a povinnosti jako zaměstnavatel, včetně podpory zaměstnanců nebo uložení disciplinárních sankcí.

• Vedle toho je stav hlavy, pokud není vlastníkem majetku, definován jako zaměstnanec. Zde jsou smluvními stranami pracovního poměru zaměstnanec (manažer) a vlastník podniku. To znamená, že uzavírají pracovní smlouvu, která určuje výkon specifických pracovních funkcí. Kromě toho se manažer z tohoto hlediska stává členem státu a získává stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci společnosti. Bytí předmětem pracovního práva, hlava má určitá omezení svých pracovních práv (například možnost ukončení smlouvy z podnětu majitele před uplynutím jeho funkčního období).

Co bych měl vědět o náboru nezletilých?

Spolu s dospělými a způsobilá k právním úkonům podle lidí v zaměstnání, kteří jsou zřídka existují další problémy, pracovní vztahy se strany mohou být také mládež. Zde věci nejsou tak jednoduché, protože práce činnost mladých chlapců a dívek by neměla být škodlivá pro jejich fyzické nebo duševní zdraví.

Nejčastěji pracovní vztahy strany jsou vlastníky zařízení, jako jsou kavárny, myčky aut, maloobchodní podniky (zaměstnavatelů) a dospívající od 14 do 16 let (pracovníků).

Právech najal zaměstnance podobné těm, které se těší všechny ostatní kategorie, a vztahují se k povinnostem věrného plnění svých funkcí, pokud jde o vlastnictví a dodržování bezpečnostních pravidel.

Doba trvání pracovního týdne v dospívajících

Vzhledem k nižší pracovní schopnosti mladých lidí je jejich pracovní týden mnohem kratší než obvykle:

• Pro osoby mladší šestnácti let - 24 hodin týdně.
• Od šestnácti do osmnácti let - 36-40 hodin týdně.
• Pokud teenager do věku šestnácti studuje, jeho pracovní zátěž nesmí být vyšší než dvanáct hodinový pracovní týden.

Jakou práci nelze svěřit pracovníkům mladistvých?

Teenageři se nemohou účastnit těžké, noční nebo podzemní práce. Nemohou být přijata, pokud existuje riziko vystavení škodlivým a toxickým látkám.

Také v zájmu ochrany morálního rozvoje je mladým lidem zakázáno udělovat úkoly spojené s přepravou nebo prodejem produktů erotického obsahu a alkoholu. Je zakázáno pronajmout teenagery k práci v nočních klubech a hřištích.

Závěr

Vysvětlené informace poměrně široce určují, kdo je stranou pracovního poměru. V pracovní činnosti existuje mnoho jemností a nuancí, proto každá konkrétní situace vyžaduje individuální přístup.