Článek Rámcového zákoníku práce 77: ukončení pracovního poměru. Komentáře

Odpuštění je důležitou a odpovědnou etapou nejen pro zaměstnance organizace, ale také často pro své příbuzné a přátele. Ruská legislativa vyčerpávajícím způsobem upravuje všechny aspekty propouštění. Článek zákoníku práce Ruské federace № 77 stanoví právní důvody pro odstoupení od smlouvy. Pracovní legislativa také definuje aspekty propouštění a nezbytné formální postupy.

Komentář k článku 77 zákoníku práce Ruské federace

Tento článek, jak je uvedeno výše, stanoví důvody, proč může být pracovní poměr ukončen. Článek zákoníku práce Ruské federace č. 77 je zákonnou zárukou pracovního práva, která není v rozporu s ústavou. Ukončení smlouvy je možné, pokud jsou současně splněny tři podmínky:

1. Existují důvody stanovené zákonem.
2. Dodržování příkazu k propuštění.
3. Existuje příkaz k propuštění.

Část 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace (body 1-4) stanoví, že smlouva může být ukončena na žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele podle dohody stran nebo vypršení platnosti smlouvy. Smlouva je rovněž ukončena v následujících případech:

• pokud je zaměstnanec převeden na jiného zaměstnavatele nebo na zvolené místo;
• kdy zaměstnanec odmítá plnit své pracovní povinnosti v důsledku změny vlastnictví, změn v podřízenosti, reorganizaci podniku;
• Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci kvůli novým změnám ve smlouvě;
• při převedení zaměstnance na jiné místo ze zdravotních důvodů;
• pokud se podnik přestěhuje do jiné lokality;
• pokud by existovaly okolnosti, které nezávisely na jedné straně;
• v případě porušení pravidel pro uzavírání pracovních smluv a neschopnosti pokračovat v práci v budoucnu.

Zaměstnanecká iniciativa

Podle čl. 77 odst. 3 zákoníku práce může být zaměstnanec propuštěn z vlastního podnětu. To je založeno na zásadách svobody práce a volbě místa výkonu práce. Na žádost zaměstnance může být pracovní poměr ukončen kdykoli. Krom toho článek 77, odstavec 3, zákoníku práce obsahuje odkaz na článek 80. TC, pro které musí být zaměstnavatel upozorněni 14 dní před datem propuštění v písemné formě, i když to může být provedeno nejen při plnění pracovních povinností, ale i na dovolenou z důvodu nemoci.

Pokud důvodem propuštění je nemožnost pokračovat v práci z objektivních důvodů (studium, důchod, porušení pracovního práva zaměstnavatele, podmínky kolektivní, doplňkové smlouvy), musí být smlouva ukončena ve lhůtě stanovené v žádosti. Také žádost o propuštění může zaměstnanec také odstoupit, pokud zaměstnavatel nenalezl náhradníka za něj. Ukončení smlouvy v tomto případě není provedeno.

Iniciativa zaměstnavatele

Kodex zákoníku práce Ruské federace č. 77 v odstavci 2 uvádí, že propuštění může být z iniciativy zaměstnavatele. Z podnětu vedení může být zaměstnanec propuštěn z těchto důvodů (v souladu s články 71 a 81 článků LC RF):

1. Neuspokojivý průchod probace.
2. Změny pracovních podmínek.
3. Vypršení doby platnosti smlouvy.
4. Likvidace podniku.
5. Skutečný snížení počtu zaměstnanců.
6. Nekonformita pozice ze zdravotních důvodů nebo podle výsledků certifikace v podniku.
7. Změna majitele podniku.
8. Jednorázové hrubé nebo opakované nesplnění pracovních povinností.
9. Ztráta důvěry.
10. Nemravný čin, pokud zaměstnanec vykonává práci související s výchovou.
11. Neopodstatněné rozhodnutí, které způsobily ztráty nebo hrubé porušení vedením.
12. Pokud během zaměstnání zaměstnanec poskytl nepravdivé informace nebo falešné dokumenty vedoucímu.
13. Vypršení platnosti období pro přístup k citlivým údajům, je-li práce s nimi spojena.
14. Kvůli okolnostem stanoveným v pracovní smlouvě.
15. Z jiných důvodů stanovených tímto zákonem.

Dohody

Odstavec 1 (článek 77 zákoníku práce Ruské federace) stanoví, že smlouva může být ukončena dohodou stran. To lze provést bez ohledu na dobu platnosti smlouvy.

V praxi samotní zaměstnavatelé navrhují ukončit smlouvu na tomto základě, pokud neexistují žádné jiné právní důvody pro propuštění. To však vyžaduje touhu zaměstnance. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou poskytnout informace o propuštění ze strany stran buď se svolením nebo písemně. Konečný termín smlouvy je rovněž dohodnut.

Usnesení o propuštění

Postup pro ukončení vztahů upravuje i RF TC. Termín propuštění je zpravidla považován za pracovní den. Zaměstnanci je vydána karta práce a další dokumenty týkající se zaměstnání a výpočet je proveden.

Pokud zaměstnavatel nesplní alespoň jednu z těchto povinností, hrozí mu s materiální odpovědností. Rekord příkaz k zamítnutí v sešitu musí nutně obsahovat článek TC, na němž byl ukončen pracovní poměr.

Usnesení o propuštění

Bez ohledu na to, z jakého důvodu ukončit pracovní poměr, zaměstnanci by měli být obeznámeni s pořadím výpovědi pod obrazem. Pokud k ukončení došlo z podnětu zaměstnavatele, je zaměstnanci zasláno oznámení a také pod podpisem. Zaměstnanec organizace může požádat o kopii objednávky a oznámení o ukončení.

Článek zákoníku práce Ruské federace 77 obsahuje 11 položek. Je to legální záruka pracovního práva v Ruské federaci.