Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou: čl. 79 LC LC.

Odvolání každého zaměstnance musí být v souladu se zákonem. Tato skutečnost nezávisí na tom, zda pracoval podle standardní smlouvy nebo na základě naléhavé smlouvy. Zvažme hlavní aspekty, které jsou založeny na článku 79 LC RF. Podívejme se na nuance ukončení pracovněprávních vztahů na dobu určitou.

Legislativní základ

Podstata smlouvy na dobu určitou se omezuje na vznik dočasných pracovních vztahů mezi stranami. Derivátová smlouva může obsahovat:

• za dobu nahrazení nepřítomného zaměstnance;
• za období dočasné práce po dobu 2 měsíců;
• pro sezónní práci;
• se zaměstnanci vyslanými do zahraničí za účelem plnění svých povinností;
• Provádět práce, které nejsou zahrnuty v seznamu spustitelných organizací;
• pro pracovní činnost osob absolvujících prof. školení, praxe atd.;
• při volbě do volitelného úřadu;
• se zaměstnanci podstupujícími alternativní služby;
• s občany vyslanými do práce burzou práce;
• v jiných případech stanovených federálními zákony.

Důvody

Při zohlednění ustanovení čl. 79 LC LC (s připomínkami) jsou důvody pro ukončení pracovněprávních vztahů na dobu určitou:

1. Ukončení smlouvy.
2. Dokončení práce, po dobu, po kterou byl zaměstnanec odveden.
3. Jmenování zaměstnance dočasně nepřítomného z pracoviště.
4. Konec sezónních prací.

Část 1 článku 79 celního kodexu RV specifikuje řadu určitých opatření, která ochrání zaměstnavatele před spornými otázkami po skončení smluvního období s občany.

Povinnou podmínkou pro ukončení pracovních poměrů v důsledku jejich ukončení je písemné oznámení zaměstnance o této skutečnosti. Zaměstnavatel to musí učinit nejpozději tři dny před koncem smlouvy na dobu určitou. Je třeba mít na paměti, že informování zaměstnance o propuštění musí být provedeno vhodným způsobem. Zaměstnanci se musí s dokumentem seznámit s podpisem s upozorněním av případě odmítnutí podepsat dokument je třeba vypracovat zvláštní zákon, který tento aspekt řeší. Pokud nebudou po propuštění splněny tyto požadavky, mohou vzniknout pracovní spory, což negativně ovlivní obě strany.

Současně článek 79 LC RF také znamená následující nuance: pokud strany nechtějí ukončit tuto činnost, zaměstnanec nadále pracuje ve své funkci a smlouva se automaticky prodlužuje na dobu neurčitou.

Proto skutečnost, že termín dokumentu skončil, není důvodem k jeho ukončení. To by mělo být potvrzeno opatřeními ze strany vedení.

Touha zaměstnavatele

Art. Ustanovení čl. 79 odst. 1 písm. A) zákona o zaměstnanosti nezahrnuje otázku, kdy má být smlouva na dobu určitou ukončena z podnětu zaměstnavatele, ale zákoník práce uvádí následující důvody:

1. Likvidace podniku. Taková akce znamená uvolnění pracovní síly, takže všichni zaměstnanci musí být o této skutečnosti předem informováni a musí podepsat příslušný dokument. K propuštěným zaměstnancům je zaměstnavatel povinen zaplatit příspěvek do 60 dnů od ukončení pracovního poměru.
2. Snížení. Pracovníci musí být o tomto snížení informováni během několika měsíců, ale tato skutečnost by měla být oznámena odboru. Odvolání může být provedeno pouze tehdy, pokud pracovníci nemohou mít jinou práci. Nemůžete nabízet pozice v jiných městech nebo oblastech.
3. Nesplnění povinností. V případě opakovaného uplatnění disciplinárních sankcí na zaměstnance může ředitel s ním přerušit pracovní poměr.
4. Procházky a další hrubé porušení.

Zaznamenejte si práci

Je vhodné objasnit, zda je nutné uvést propuštění podle článku 79 zákoníku práce Ruské federace do zaměstnání? Vstup do práce se provádí v tomto případě v souladu s normami druhého odstavce první části článku 77 LC RF. Proč?

Termínová smlouva končí tím, že vyprší termín uvedený v ní. A to je důvodem pro ukončení pracovněprávních vztahů na dobu určitou, která je stanovena v čl. 77 odst. 2 části 1.

Vzhledem k tomu Art. 84,1 LC RF, zápis do pracovního formuláře musí být proveden přesně se zněním kodexu a dalších předpisů s odkazem na příslušný článek.

Pravidla pro ukládání a správu práce byla schválena vládním nařízením. V důsledku toho, s přihlédnutím ke všem požadavkům článků RFTC a federálních zákonů, musí být ukončení pracovního poměru na základě smlouvy na dobu určitou v souladu s čl. 77 odst.

Oddělené kategorie zaměstnanců

I když článek 79 zákoníku upravuje hlavní aspekty, které jsou důvodem pro ukončení pracovněprávních vztahů na dobu určitou, existují kategorie zaměstnanců, na které se vztahuje zvláštní vztah:

1. Ženy očekávají dítě.
2. Občané mladší 18 let (výjimka - likvidace organizace).
3. Pracovníci, kteří mají rodinné povinnosti (ženy, které vychovávají děti do 3 let, svobodné matky, občané vychovávající děti bez péče o matku).
4. Členové odborových organizací.
5. Zahraniční občané.