Art. 58 TC RF s komentáři. Doba pracovní smlouvy

V procesu náboru podřízeného musí vedoucí instituce s sebou uzavřít smlouvu o poskytování služeb. V tomto dokumentu je třeba určit dobu, po kterou zaměstnanec vykonává své úkoly. Obvykle jsou všechny smlouvy o poskytování služeb formalizovány na dobu neurčitou. Výjimkou je případ, kdy je možné podepsat smlouvu o futures se zaměstnancem. Další podrobnosti o tom budou uvedeny v tomto článku.

Co potřebujete vědět

Hlavním dokumentem pro každého zaměstnance organizace je smlouva o plnění, která s ním může být uzavřena po určitou dobu nebo bez uvedení termínu. To dokládá čl. 58 LC LC. Dále je důležité poznamenat, že doba platnosti smlouvy na dobu určitou na úřední činnosti nesmí být delší než pět let. Kromě toho se uvedená pracovní smlouva uzavírá s občanem pouze v případech stanovených právními předpisy.

Pokud vedoucí organizace nemá důvod pro dočasnou registraci zaměstnance, musí přijmout osobu k práci bez stanovení lhůty. V opačném případě může soud uznat takovou smlouvu na dobu neurčitou. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 58 LC LC.

Platnost smlouvy

V podstatě jsou všechny smlouvy o službách se zaměstnanci uzavřeny na dobu neurčitou. Výjimkou jsou případy předepsané v článku 59 zákoníku práce. Termín smlouva se skládá z:

• v nepřítomnosti trvale pracujícího podřízeného (dovolená, služební cesta, nemocenská dovolená);
• pokud potřebujete provést dočasnou nebo sezónní práci;
• s lidmi, kteří budou pracovat v jiném státě;
• vykonávat činnosti, které nejsou součástí obvyklé práce organizace (instalace, rekonstrukce);
• s občany, kteří pracují pro společnost založenou na určitou dobu (pro konkrétní účel);
• pro absolvování praxe a praxe osoby;
• při nahrazování funkcí státní správy;
• Když je osoba poslána z pracovního centra do veřejných prací.

V legislativě existují i ​​další případy, které umožňují osobě pracovat pouze po určitou dobu.

Je napsán v kódu

Art. 58 LC RF uvádí, že smlouva o poskytování služeb se uzavírá po určitou dobu pouze tehdy, pokud v souvislosti s charakteristikou díla a podmínkami jeho provedení není možné uzavřít dohodu s osobou na dobu neurčitou. Občan může být dočasně přijat do organizace pouze tehdy, je-li to předepsáno zákonem.

Je třeba také poznamenat, že smlouva na dobu určitou je uzavřena dohodou mezi podřízeným a jeho nadřízeným v případech předepsaných v TC.

Důležitá podmínka

V případě, že smlouva o službách zaměstnance nestanoví dobu jejího provozu, je tento dokument neomezený. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 58 LC LC.

Smlouva o poskytování služeb, podepsaná stranami na dobu neurčitou, nemůže být vedoucím podniku změněna kvůli naléhavé dohodě.

Pokračování práce

Pokud osoba po ukončení smlouvy nechce ukončit svou úřední činnost v podniku a vedoucí organizace netiskne na jeho propuštění, dohoda je od té doby považována za neomezenou. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 58 LC LC. Podmínka týkající se naléhavosti smlouvy je považována za neplatnou.

V praxi se uzavírají pracovní smlouvy dočasné povahy s vedoucími institucí a organizací. Podle zákona je to možné pouze dohodou obou stran.

Maximální doba smlouvy na dobu určitou nesmí být delší než pět let. To je uvedeno v odstavci 2 čl. 58 LC LC. Pokud osoba nadále vykonává svou úřední práci po uplynutí doby trvání smlouvy, považuje se za zaměstnance po určitou dobu.

Jak se to děje v praxi

Část 2 čl. 58 zákona o vysokých školách nezakazuje vedoucímu podepsat smlouvu na dobu určitou se svým podřízeným, pokud podle povahy a pracovních podmínek nemůže být činnost zaměstnance trvalá. To se týká případů, kdy bylo místo dočasně nepřítomného občana přizváno k jinému zaměstnanci. Jeho úřední činnost bude pokračovat až do okamžiku, kdy podřízený, který v organizaci trvale pracuje, začne plnit své povinnosti. Toto pravidlo je uvedeno v zákoně.

Takže dočasné servisní vztahy netrvají dlouho. Důvodem je skutečnost, že nově přijatá osoba vykonává práci nepřítomného podřízeného. Po příjezdu stálého zaměstnance bude smlouva s dočasným zaměstnancem ukončena. To potvrzuje čl. 58 LC LC.

Je podepsána naléhavá pracovní smlouva s občany, kteří jsou přijímáni pro sezónní práci. Například práce šermíře je možné pouze v chladné sezóně. Protože v létě společnost nebude potřebovat služby tohoto zaměstnance.

Komentář

Smlouva o poskytování služeb s podřízeným může být uzavřena na dobu neurčitou nebo na určitou dobu. To je napsáno v čl. 58 LC LC. S připomínkami zde zákon o práci Ruské federace neumožňuje nesouhlasit. Koneckonců, pokud neexistují důvody pro uzavření smlouvy s osobou na dobu určitou, je vedoucí podniku povinen trvale přijímat podřízeného. To je uvedeno v zákoně.

V případě, že po skončení smlouvy o poskytnutí služby osoba nadále pracuje v podniku a vedoucí organizace nechce ho propustit, smlouva získá status trvalého. To je uvedeno v části 4 čl. 58 LC LC.

Není povoleno

Není dovoleno podepsat smlouvu na dobu určitou se svými podřízenými, aby se zbavilo záruk a náhrad poskytovaných zaměstnancům, kteří plní své úřední povinnosti průběžně. To je uvedeno v čl. 58 LC LC. Není možné nesouhlasit s komentáři zde. Vzhledem k tomu, že dočasná smlouva se zaměstnancem je uzavřena pouze v případech stanovených zákonem.

Pokud během práce na smlouvě na dobu určitou byla žena těhotná, pak na její písemnou žádost vedoucí organizace musí prodloužit smlouvu o poskytování služeb s ní před narozením dítěte. V případě, že tento vykonával povinnosti dočasně se nevyskytujícího podřízeného, ​​který šel do zaměstnání, může jej hlava převést na jinou pozici (pokud jsou v organizaci volná místa). V opačném případě musí být smlouva s těhotným zaměstnancem ukončena.

Existující funkce

Art. 58, 59 LC RF naznačují, že po dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím se povoluje dočasná pracovní smlouva. Pouze u některých kategorií zaměstnanců, mezi něž patří:

• Občané, kteří vykonávají částečnou pracovní činnost;
• důchodci, jakož i osoby, které mohou v souvislosti s lékařským osvědčením vykonávat pouze dočasnou práci;
• lidé, kteří hledají zaměstnání pro podnikatele (počet zaměstnanců těchto podniků není vyšší než třicet pět osob, v maloobchodě - 20);
• studenti studující na plný úvazek;
• ředitelů a hlavních účetních organizací, jakož i zaměstnanců na částečný úvazek;
• lidé, kteří chodí do práce na Dalekém severu;
• občany, kteří jsou členy posádky plavidel a plavidel;
• tvůrčí občané (zaměstnanci médií a kinematografie);
• Občané, kteří byli zvoleni na místo soutěže.

Soudní spory

S novým zaměstnancem vedoucí uzavřel pracovní smlouvu po určitou dobu bez vysvětlení důvodů. V souladu se stanovenými normami zákona se to může provádět pouze v případech, které jsou předepsány v TC. Zaměstnanec, rozhořčen z tohoto postoje šéfa, byl nucen podat žalobu u soudu.

Z materiálů případu vidíme následující.

Na schůzi podřízený vysvětlil, že důvody pro jeho dočasné zaměstnání šéf to neměl. Kromě toho nebyl tento post obsazen nikým. Proto občan požádal o uznání smlouvy o poskytování služeb za věčné. Ospravedlnil své postavení, vycházející z normy umění. 58 LC LC. Doba trvání pracovní smlouvy podle zaměstnance je stanovena pouze tehdy, pokud to označuje zákoník práce.

Soud po přezkoumání všech případových materiálů dospěl k závěru, že hlava připustila významné porušení zákona. Navíc tento orgán neudělal důvody k tomu, aby žádost občana opustil bez uspokojení. Soud tedy souhlasil s postojem této osoby. Tato smlouva o poskytování služeb byla vězněm uznána na dobu neurčitou.

Z výše uvedeného příkladu lze vidět, že soud se téměř vždy stává ochranou občanů, a nikoli vůdci organizací. A jak ukazuje praxe, může tento orgán změnit dobu trvání pracovní smlouvy. Art. 58 LC RF uvádí, že soud, aniž by stanovil důvody pro uzavření zaměstnance s dočasnou smlouvou, uznal smlouvu o poskytování služeb za věcnou.

Po rozhodnutí orgánu, podřízený znovu začne plnit své oficiální povinnosti.