Jak dlouho mohou být pracovní smlouvy uzavřeny? Články 58, 59 LC RF

Pracovní činnost každého občana začíná tím, že podepíše smlouvu s budoucím manažerem o díle. V tomto případě je třeba vzít v úvahu všechny nuance týkající se termínu jeho uzavření. Protože design pracovní smlouvu po určitou dobu je možné pouze v těch případech, které jsou stanoveny v LC RF. Všechny ostatní dohody se uzavírají na dobu neurčitou.

Dekorace

Před tím, než občan začne vykonávat své oficiální činnosti, je nutné s ním podepsat pracovní smlouvu, na jejímž základě bude nutné vydat objednávku na jeho zápis do zaměstnance organizace. Současně by manažer neměl zapomínat, že termín pro provedení práce může být v něm stanoven pouze v této situaci, pokud to není zakázáno zákonem a je přímo uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

Nejběžnější pracovní smlouva je smlouva, v níž není uvedeno období jejího provozu. V zásadě je používán všemi zaměstnavateli, kteří zaměstnávají pracovníky podniku.

Kromě toho ne všichni vedoucí organizací vědí, jak dlouho mohou být pracovní smlouvy uzavřeny, a proto přiznávají nesprávné chyby, když jsou podepsány. Pak se pokoušejí obhájit svůj případ ve vyšších případech, pokud nespokojený zaměstnanec, jehož práva byly porušeny, podal opravný prostředek k ochraně svých zájmů soudnímu orgánu.

Termín není definován

Ve většině případů je pracovní smlouva mezi zaměstnancem a vedoucím zaměstnancem na dobu neurčitou, což je pro mnohé profese a pozice zcela opodstatněné. Tato funkce je také označena ikonou článek 58 TC RF. V tomto případě musí být ve smlouvě stanoveny následující podmínky:

- postup ukončení její činnosti;

- doba oznámení o zrušení na žádost jedné ze stran;

- doba splatnosti při propuštění;

- čas pro hlášení a převod majetku.

Všechny ostatní odstavce pracovní smlouvy musí splňovat obecná pravidla pro její uzavření.

Smlouva na dobu určitou

Článek 59 VZP popisuje všechny případy, kdy je možné na dobu určitou uzavřít dohodu mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným. Vydává se v těchto případech:

- pokud to vyžaduje povaha samotné práce, jakož i podmínky pro její provedení;

- dohodou mezi zaměstnavatelem a podřízeným.

Kromě toho v pracovněprávní legislativě existuje určitý seznam důvodů, podle nichž je možné uzavřít pracovní smlouvu s občanem po stanovenou dobu:

- v případě nepřítomnosti zaměstnance (například během jeho nemoci může být přijat jiný občan);

- pokud je splnění úředních povinností po dobu dvou měsíců;

- pro sezónní práci (příjem vnějšího oblečení v šatně polyklinického, nemocnice);

- v případě potřeby praxe a školení ve formě praxe;

- pro alternativní služby.

V praxi je tento typ dohody formalizován pomocí:

- lidé, kteří jsou v důchodu;

- pracovníci na částečný úvazek;

- vedoucí organizací a jejich zástupci, vedoucí účetní.

Článek 58 LC RF stanoví, že pracovní smlouva uzavřená bez jakéhokoli důvodu po určitou dobu musí být považována za podepsanou na dobu neurčitou. V opačném případě to bude porušení zákona.

Dohodou

Článek 59 celního kodexu RF přímo uvádí, že po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím pracovníky lze pracovní smlouvu formalizovat na dobu určitou. Mělo by se vzít v úvahu skutečnost, že taková dohoda platí pouze pro určité kategorie občanů. Jsou to:

- Účastníci, kteří pracují pro jednoho podnikatele (maximálně 20 osob);

- tvůrčí pracovníci;

- náčelníci a jejich zástupci, vedoucí účetní;

- studenti interní;

- osoby, které budou provádět naléhavá opatření k předcházení následkům různých katastrof, nehod a jiných mimořádných událostí;

- pracovníci na částečný úvazek;

- volených na místo soutěže.

Dále je možné uzavřít pracovní smlouvu po určitou dobu a v jiných případech stanovených zákonem.

Platnost vypršela

Po uplynutí doby, po kterou zaměstnanec vykonával povinnosti, které mu byly přiděleny, skončil, je propuštěn. V případě, že žádná ze stran této smlouvy nepožádala o ukončení pracovní smlouvy, bude se považovat za vydanou na dobu neurčitou.

O hrozícím propuštění podle čl. 79 Zákoníku práce musí být zaměstnanec varován tři dny před výskytem této události. S výjimkou případů, kdy osoba vykonala povinnosti dočasně se nevyskytujícího zaměstnance.

Zkušební doba

V zásadě jsou stanoveny pouze těmi manažery, kteří nejsou zvláště přesvědčeni o kompetenci nových zaměstnanců. Taková pravidla by měla stanovit zaměstnavatel nezávisle na místních aktech organizace. Doba trvání pracovní smlouvy by neměla být uvedena zde, avšak v podmínkách by mělo být poznamenáno, že v případě selhání zkušební doby je hlava oprávněna jej ukončit, o tom informovala zaměstnance tři dny před očekávaným datem propuštění.

Nuance

Naléhavá pracovní smlouva na dobu neurčitou se převádí pouze tehdy, pokud zaměstnanec na konci své činnosti pokračuje v plnění svých úředních povinností a vedoucí není proti němu.

Například:

Vedoucí oddělení školství přijal vedoucí školy. Pracovní smlouva upřesnila dobu své platnosti - 5 let, ale po této době šéf nepodporil svého podřízeného, ​​aby propustil své místo, protože byl spokojen s jeho dílem. Občan také nechtěl opustit školu a pokračoval v plnění pracovních povinností. Tato skutečnost přímo naznačuje, že doba trvání pracovní smlouvy je nyní považována za nejasnou a osoba je stálým vedoucím instituce.

Vzorek

Jak dlouho mohou být pracovní smlouvy uzavřeny? Tuto otázku žádají prakticky všichni vedoucí institucí, kteří najali nového podřízeného. Zároveň ne všichni ví, že maximální doba je pět let. Kromě toho je třeba řádně vypracovat takovou dohodu o práci a předepsat v ní všechny podmínky, a co je nejdůležitější - je to doba její činnosti.

Příkladný vzorek:

Pracovní smlouva č. ___

00.00.00 rok město _____________

OOO ________________ v osobě ředitele ______________ jednající na základě _____________ dále jen "vedoucí" a občan _____________ další "Zaměstnanec" uzavřeli tuto smlouvu takto:

1. Předmět:

Vedoucí převezme podřízené místo ___________.

Místo výkonu úředních povinností __________________.

Zaměstnanec je podřízen pouze vedoucímu ve své činnosti.

2. Doba platnosti:

Smlouva je uzavřena od 00.00. 00 až 00.00.00.rok na provedení dočasné práce na opravu kancelářských prostor (podklad - položka 59 ТК).

Zahájení činnosti: _________

Konec _________, ve stejný den šéf provádí konečný výpočet se zaměstnancem a odvolává jej.

3. Režim:

Zaměstnanci je přidělen pětidenní pracovní týden od 00.00 do 00.00 hodin, obědová přestávka od 00.00. po dobu 45 minut.

Den volna je sobota a neděle.

4. Podpisy stran

Hlava _________ Občan ___________

Jak je patrné z výše uvedeného příkladu, povinnou podmínkou je doba pracovní smlouvy, za kterou je uzavřena. Není-li uvedeno jinak, znamená to, že smlouva bude považována za udělenou na dobu neurčitou.

Hlavní body

Před náborem nového zaměstnance by si každý vůdce měl pamatovat, že bude muset s ním uzavřít pracovní smlouvu. Kromě toho, pokud je návrh zaměstnance plánován pouze po určitou dobu, pak musíte uzavřít dohodu s dodržováním všech norem TC.

V tomto případě by měl každý vedoucí organizace pamatovat na dobu, po kterou mohou být uzavřeny pracovní smlouvy. Také je nutné to uvést v písemné dohodě. Není-li doba trvání smlouvy zaregistrována, uzavírá se na dobu neurčitou.

Soudní spory

Žena dostala práci jako inženýr ve stavební společnosti. V pracovní smlouvě podepsané s vedoucím organizace byla stanovena doba platnosti, která činila 6 měsíců. Po uplynutí tohoto období byla žena propuštěna z práce s úhradou všech předepsaných prostředků. Nesouhlasí s tímto rozhodnutím šéfa a požádala soud.

Při přezkoumání případových materiálů zjistil zaměstnavatel poměrně velký počet porušení. Protože nebyla řádně potvrzena uplatnění článku 59 zákoníku práce. Dále soud zdůraznil, že je nepřijatelné formalizovat servisní vztahy s občany po určitou dobu bez jakýchkoli zřejmých důvodů. Proto musí existovat pracovní smlouva uzavřená na dobu neurčitou.

Žena se také nezhodovala s kategoriemi osob, se kterými je možné tyto smlouvy podepsat. Ona nebyla ani na částečný úvazek, ani důchodkyně, navíc nebyla zvolena na pozici soutěžícího. V souladu s tím hlava brutálně porušila čl. 58 TC.

Občan byl znovu zaměstnán s platbou času nuceného průchodu.

Na základě tohoto příkladu lze dospět k závěru, že propuštěni zaměstnanci stále žádají pomoc od spravedlnosti, když jejich práva jsou porušována vedením organizace. Protože neodůvodněné provedení pracovní smlouvy na dobu určitou je zákonem zakázáno. Tato skutečnost ukazuje umění. 58 TC.

Navíc ne všichni manažeři jsou si vědomi termínu pro pracovní smlouvy - to může být ne více než pět let. Proto jsou v podmínkách dohody učiněny určité chyby. Také je zde důležitá povaha práce provedené zaměstnancem, s výjimkou její trvalosti (například vyčištění území podniku po opravě).