Dočasný pracovník: vlastnosti přijetí a propuštění. Článek 59 celního kodexu RF. Pracovní smlouva na dobu určitou

Zaměstnanec, kterého hlava přebírá na zaměstnance podniku po určitou dobu, je dočasný zaměstnanec. U takového podřízeného je pracovní smlouva vždy podepsána pouze na dobu určitou. V tomto dokumentu je doba jeho platnosti povinná. V opačném případě se smlouva považuje za neurčitou a dočasný zaměstnanec je stálým zaměstnancem. Ten zase má právo obdržet měsíční mzdu a náhradu za nevyužitou dobu odpočinku po propuštění.

Co potřebujete vědět

Většina občanů vykonává své oficiální aktivity v podnicích a institucích našeho státu. Prakticky všichni pracují na základě pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou. Nicméně situace je jiná. Někdy je vedoucí podniku nucen hledat náhradu za stálého zaměstnance, který chodil na nemocenskou dovolenou nebo odpočívá na dovolené. V tomto případě organizace často přijímá dočasného zaměstnance, který plní povinnosti nepřítomného podřízeného. Po propuštění stálého zaměstnance je osoba, která pracuje na smlouvě na dobu určitou, propuštěna.

Důležité

Vedoucí organizace by měl mít vždy na paměti, že ne všichni občané mohou podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou. Článek 59 LC RF obsahuje seznam osob, s nimiž není registrace služebních poměrů zakázána ani po určitou dobu. Jedná se o následující:

- lidé, kteří jsou vysláni do zahraničí;

- Osoby vstupující na trh práce v organizaci, zřízené pouze po určitou dobu;

- občané, kteří byli přijati k výkonu určitého zaměstnání, jehož platnost není předem známa (například výstavba soukromého domu);

- lidé, kteří byli vysláni z práce na veřejné práce;

- osoby poslané do státní správy.

Kromě toho může být v případech stanovených zákonem požadováno, aby zaměstnanec pracoval na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Článek 59 LC RF stanoví následující:

- občan je převezen do místa dočasně nepřítomného zaměstnance;

- pokud je třeba vykonávat práci, jejíž doba výkonu nepřesahuje 2 měsíce;

- stáž;

- pro provádění prací, které přesahují rámec organizace (např. rekonstrukce budovy);

- za dobu sezónní práce (plnění povinností obsluhy šatny).

Malá charakteristika

Takže dočasným zaměstnancem je osoba, která je přijata na určitou pozici v podniku po dobu stanovenou smlouvou. Takový zaměstnanec proto v předstihu zná, že v této organizaci nemůže pracovat neustále. Koneckonců, datum ukončení jeho úředních povinností je v pracovní smlouvě stanoveno předem.

Příjem

Před přijetím nové osoby pro dočasnou práci musí vedoucí podniku zajistit, aby svým jednáním neporušil normy pracovního práva. To je pořadí. Pokud tento nábor pracovníků pro sezónní práce (například zahradník pro letní čas nebo šatně na klinice), pak má plné právo podepsat s nimi dočasnou pracovní smlouvu.

Kromě toho se příjem dočasných pracovníků neliší od zaměstnání těch občanů, kteří budou v organizaci průběžně pracovat. Koneckonců ve věcech vymezených zákonem zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni po určitou dobu, musí poskytnout zaměstnavateli veškeré potřebné dokumenty (například diplom, osvědčení o trestním rejstříku a další).

Nuance

Pokud vedoucí podniku přijme zaměstnance na dobu až dvou měsíců, musí si být vědom všech existujících rysů takové pracovní činnosti. V tomto případě by neměla být zkušební doba. Koneckonců, osoba je již dočasný pracovník. Celní kodex RF také varuje správce, že v případě, že se takový zaměstnanec zapojí do práce na víkend nebo na dovolenou, je mu přiznán pouze materiální náhrada za svou práci. Práva na další den odpočinku nemají.

Konec práce a výpočet

V praxi často čelí ředitel firmy řadu potíží při propuštění dočasného pracovníka. A ve většině případů vážně porušuje pracovní zákony. Koneckonců, ne každý zaměstnavatel si pamatuje, že před propustit zaměstnance, který byl přijat na pozici konala po určitou dobu, druhý musí oznámit tři kalendářní dny před datem ukončení smlouvy na dobu určitou.

Proto mnoho podřízených často stěžuje na státní zastupitelství a inspektorát práce. Aby se tomu zabránilo, musí se zaměstnavatel řídit pravidly platného zákona, a to i v případě propuštění zaměstnance, který dočasně vykonal povinnosti, které mu byly svěřeny.

Proto v poslední den práce zaměstnance musí odborník na lidské zdroje připravit vhodnou objednávku a všechny ostatní dokumenty související s jeho činností. V určitých případech se zaměstnanec okamžitě zeptá, aby mu poskytl osvědčení o jeho nejnovějším příjmu. Tento doklad je nutný pro registraci u zaměstnance.

V poslední den pracovního výkonu podřízeného musí zaměstnavatel plně zaplatit. To znamená, že v posledně jmenované musí být uveden plat a dodatečná odměna za nevyužitou dočasnou dovolenou.

Překlad

Při výkonu úředních činností se často stává, že jeden ze zaměstnanců chodí na dovolenou nebo na pracovní neschopnost a jeho povinnosti začíná jinou osobou. V tomto případě má však právo na další příjmy. Koneckonců vykoná nejen své povinnosti, ale také pracuje pro jiného zaměstnance. Ale jak je to v praxi formalizováno?

Manažer může zaměstnance nabídnout přechod na dočasnou pozici se zachováním jeho průměrného příjmu nebo výdělku zaměstnance, jehož povinnosti bude vykonávat. Ty zpravidla vždy souhlasí. Převod zaměstnance se provádí v příslušném pořadí.

Také v tomto případě lze kombinovat dva sloupce. Pak zaměstnanec vykoná své povinnosti a nepřítomného zaměstnance současně. To musí být potvrzeno objednávkou a dodatečnou dohodou.

Zaznamenejte si práci

Stejně tak, jak již bylo napsáno dříve, dočasný zaměstnanec je přijímán pouze po dobu stanovenou ve smlouvě. Ale co bude v této práci napsáno ve své knize? Ve skutečnosti je vše vcelku jednoduché.

Nejprve vedoucí podniku podepíše se zaměstnancem pracovní smlouvu, která stanoví datum ukončení její oficiální činnosti. Poté odborný personál vytiskne objednávku a zapíše záznam do pracovní knihy dočasného pracovníka. V takovém případě nemůžete okamžitě určit dobu trvání pracovní smlouvy. Protože při odvolání dočasného zaměstnance do sešitu budete muset uvést důvod ukončení servisního vztahu. V tomto případě by měl být údaj následující: "Uvedeno v souvislosti s ukončením doby platnosti pracovní smlouvy" v druhé části první části článku 77 LC RF.

Dohodou

Znovu je třeba zdůraznit, že při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem po určitou dobu musí vedoucí organizace dodržovat požadavky zákona. V opačném případě nebude možné vyhnout se problémům se zákonem. Pokud chce důchodce získat práci, má šéf právo mu nabídnout dočasné zaměstnání. Po vzájemné dohodě smluvních stran může být uzavřena smlouva na dobu určitou se studenty, kteří jsou zapsáni do studia na plný úvazek, se studenty na částečný úvazek. Nejčastěji nevznesou námitky proti takovému návrhu vedoucího podniku. Pracovníci na částečný úvazek nejsou hlavními zaměstnanci, protože již mají hlavní pracovní místo. Podnikatelé, kteří se zabývají malými podniky a mají organizace s méně než třiceti pěti lidmi, mohou uzavírat smlouvy se zaměstnanci na dobu určitou.

Závěr

Každý zaměstnanec, kterého zaměstnavatel zaměstnává pouze po určitou dobu, by měl vědět, že bude propuštěn po skončení funkčního období. V praxi se to často stává. Pokud byla osoba přijata na dva měsíce, je pro něj zakázáno stanovit zkušební dobu. Navíc, při výběru zaměstnance, i po určitou dobu, musí být vedoucí společnosti pozornější.

Zvlášť se to týká případů, kdy hlava těhotná žena pracuje během nepřítomnosti stálého zaměstnance. Koneckonců, není tak snadné dokončit pracovní poměr s takovým podřízeným. Vzhledem k tomu, že může požádat nadřízeného, ​​aby ji převést na jinou pozici (po dosažení stálé zaměstnance, jejichž práce je provedena) a rozšířit její pracovní poměr až do porodu.