Odmítnutí pracovní smlouvy na dobu určitou: důvody, podmínky, platby

Pokud manažer rozhodne o přijetí zaměstnance, je třeba mít na paměti, že propuštění na základě pracovní smlouvy na dobu určitou se liší od obecného pravidla. A s cílem minimalizovat možná rizika přilákání zaměstnanců k inspekci práce a soudu musíte znát hlavní rysy tohoto postupu.

Definice

Naléhavá pracovní smlouva je druh dohody uzavřené na určité období. Článek 59 LC RF stanoví, že taková dohoda může být uzavřena po určitou dobu, pokud zaměstnanec nemůže pracovat průběžně. Termín pracovní smlouva je podepsána maximálně pět let. Není-li termín v dokumentu uveden, dohoda se považuje za neurčitou. Smlouvu na dobu určitou, uzavřenou bez řádného důvodu, může soud uznat jako trvalý.

Ukončení pracovní smlouvy musí být oznámeno. Při absenci oznámení má osoba právo pokračovat v práci. Naléhavá pracovní smlouva může být prodloužena, avšak pouze v případech stanovených zákonem nebo je smlouva prodloužena dohodou stran.

Zákonnost smlouvy

Organizace, která přijímá zaměstnance ve svých zaměstnancích, mu může nabídnout buď trvalé zaměstnání nebo na omezenou dobu. V druhém případě je podepsána pracovní smlouva na dobu určitou. Celní kodex RF upravuje podepisování takové dohody v závislosti na okolnostech: s přihlédnutím k přiřazené práci nebo dohodou stran. Při vypracovávání smlouvy je třeba ověřit její platnost. Je to naléhavé pouze tehdy, pokud je bod, kdy je lhůta stanovena. Jinak se dokument automaticky stává dlouhodobá smlouva, která může být ukončena z důvodů uvedených v článku 59 LC RF.

Oznámení o ukončení

Varování o odmítnutí včas je také důležitým faktorem. Koneckonců, není-li zaměstnanec v předstihu informován, nebo nepředloží včas odstoupení, po skončení smlouvy může pokračovat v práci. Dohoda se stává neomezená a propuštění na základě pracovní smlouvy na dobu určitou se stává irelevantním. Následné propuštění musí být v souladu se zákonem. Jinak to bude nelegální.

Oznamte zaměstnance nadcházejícího propuštění za tři dny písemně. Následující případy jsou výjimkou:

• smlouva je podepsána na dobu nepřítomnosti zaměstnance, pro nějž jsou povinnosti vykonávány (v důsledku toho dokument ztratí svou platnost od okamžiku, kdy zaměstnanec vstoupí do práce);
• smlouva je uzavřena za provedení určité práce (po provedení práce, smlouva je automaticky ukončena);
• smlouva je uzavřena pro sezónní práci.

Pošlete oznámení autorizovanému zaměstnanci, často zaměstnanci oddělení lidských zdrojů. Dokument je vyhotoven a podepsán ve dvou vyhotoveních. Aby se předešlo riziku soudního sporu v kopii společnosti, musí příjemce uvést, že obdržel jeho kopii.

Hlavní důvody

Podle TKO dochází k propuštění z pracovního poměru na dobu určitou (článek 77-81) z těchto důvodů:

• Návrat dříve pracujícího zaměstnance, v jehož nepřítomnosti byl vydán dočasný.
• Ukončení smlouvy v souvislosti s plněním těch povinností, pro které byl zaměstnanec najat.
• Dohoda stran.
• Iniciativa zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Zaměstnanecká iniciativa

Zaměstnanec musí předem informovat o svém úmyslu ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou. Odmítnutí vlastní vůle zahrnuje písemné oznámení zaměstnavateli po dobu 14 dnů. Po odmítnutí dohody smluvními stranami může být smlouva ukončena dříve než za dva týdny.

Důvody ukončení smlouvy zaměstnancem:

• Zdravotní postižení nebo nemoci, což je důvod, proč nelze dále plnit své povinnosti;
• onemocnění jednoho člena rodiny, vyžadující trvalou péči;
• nesplnění povinností vedoucím povinností nebo podmínek stanovených ve smlouvě, jakož i porušení právních předpisů;
• přesun do jiného města;
• přijetí do volitelného úřadu;
• z jiných důvodů.

Pokud správce nechce podepsat příkaz k propuštění a argumentuje tím, že nemá dostatečné důvody k tomu, může tento problém vyřešit prostřednictvím soudu nebo prostřednictvím komise k vyřešení pracovních sporů.

Iniciativa zaměstnavatele

Odmítnutí pracovní smlouvy na dobu určitou z podnětu zaměstnavatele je poskytováno z několika důvodů:

• uzavření organizace;
• snížení počtu zaměstnanců;
• nesoudržnost postavení obsazeného zaměstnancem;
• systematické nesplnění nebo obecné ignorování povinností stanovených ve smlouvě;
• změna zaměstnanců (to platí pro řídící funkce);
• porušení disciplíny na pracovišti;
• poskytnutí nepřesných údajů při uzavírání smlouvy;
• spáchání akcí, které organizaci způsobily značné škody.

Mimo jiné by vedoucí organizace, rozhodující o ukončení smlouvy se zaměstnancem, mělo vzít v úvahu některé z nuance:

• Jakékoli důvody pro ukončení pracovní smlouvy musí být stanoveny zákonem.
• Odmítnutí pracovní smlouvy na dobu určitou a okolnosti, které ji vedly, by měly být podloženy skutečnostmi. Může to být poznámka, vysvětlující poznámka od zaměstnance, akt, příkaz k obnově.
• Osoba, která nedosáhla plnoletosti, může být propuštěna před uplynutím doby trvání smlouvy, pokud existuje povolení od státních orgánů.
• Povinné dodržování lhůt stanovených zákonem.
• Povinná platba všech náhrad a záruk.

Vypršení termínu

Přerušit pracovní vztahy celního kodexu Ruské federace podle článku 77. Vzhledem k tomuto článku může být zaměstnanec propuštěn na základě vypršení platnosti smlouvy. Pokud ani pracovník, ani zaměstnavatel při uzavření smlouvy trvají na jeho ukončení a pracovní vztah pokračuje, dokument automaticky ztratí svou sílu a stane se věrným.

Podmínky propuštění

Podmínky propuštění na pracovní smlouvu na dobu určitou se liší podle toho, co přesně způsobilo propuštění:

• Pokud k propuštění došlo na žádost zaměstnance před uplynutím doby platnosti smlouvy, musí být vedení tohoto rozhodnutí informováno do tří pracovních dnů.
• Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní poměr se zaměstnancem před uplynutím doby platnosti smlouvy, musí být oznámení vyhotoveno a zasláno do dvou týdnů.
• Odvolání po uplynutí pracovní smlouvy může být provedeno v den, kdy skončí platnost smlouvy.

Pořadí registrace

Postup pro propuštění podle pracovní smlouvy na dobu určitou je následující algoritmus jednání:

• Oznámení s upozorněním na budoucí propuštění.
• Vypracování příkazu k propuštění.
• Zjišťování zaměstnance s příkazem k propuštění.
• Příprava osídlení.
• Seznámení s vypořádáním.
• Výpočet v den ukončení zaměstnance.
• Registrace pracovního záznamu, zápisu o propuštění a vysvětlení, na jakých důvodech došlo k ukončení pracovního poměru.

Dokumenty

Odvolání po uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy zahrnuje přípravu a vyplnění následujících dokladů:

• Prohlášení zaměstnance. V případě, že k propuštění dochází podle vlastního uvážení, zaměstnanec píše prohlášení na dva týdny, přičemž uvede důvod svého rozhodnutí. Obvykle je předepsán článek celního kodexu RF a odstavec tohoto článku.
• Oznámení zaměstnavateli (pokud vedoucí iniciativy přijme zamítnutí). Dokument musí být sepsána ve 2 vyhotoveních, zapsaná v personálním oddělení a obsahují důvody pro odvolání, musí být nutně upřesněn žádost o potvrzení o přečtení tohoto oznámení a musí být podepsány propouštět zaměstnance.
• Usnesení o propuštění. Dokument musí být vyhotoven v den vypovězení zaměstnance v několika vyhotoveních, z nichž jeden zůstává u zaměstnavatele s podpisem zaměstnance o obeznámení. Pokud z nějakého důvodu zaměstnanec nebyl seznámen s objednávkou, musí být k tomu uvedeno odpovídající poznámka.
• Vyplněná kniha se vydává na ruce.

Správné provedení všech dokumentů umožní zaměstnavateli zabránit dalším možným soudním sporům nebo soudnímu sporu s komisí pro pracovní spory.

Kniha práce

Nahrávání ve formě knihy práce je nutné po zveřejnění objednávky. Zaměstnanec, který přestal pracovat, by měl podepsat knihu pracovních knih. To potvrzuje, že obdržel dokument a souhlasí se všemi záznamy. Dokument je vyplněn vedoucím nebo pověřenou osobou (často je to personální důstojník nebo účetní). Algoritmus plnění je uveden níže.

• V prvním sloupci je umístěno pořadové číslo, které pokračuje v předchozím záznamu.
• V druhém - datum propuštění.
• Ve třetím sloupci je třeba předepsat důvody ukončení pracovní smlouvy, zaznamenat náležitosti osoby, která naplnila pracovní smlouvu, a uložit pečeť organizace. Také v tomto sloupci propuštěný zaměstnanec podepíše svůj podpis na seznámení s důvodem propuštění.
• V posledním sloupci jsou poskytnuty informace o dokladu potvrzujícím skutečnost, že byl propuštěn.

Pokud zaměstnanec neobdržel pracovní formulář, musí zaměstnavatel tuto skutečnost oznámit a vyslat zaměstnance oznámení, že potřebuje vyzvednout dokument. Pokud se po tom nevyskytne žádná reakce ze strany zaměstnance, dělník se zašle poštou na skutečnou adresu bydliště uvedenou v dokumentech.

Platby

Kromě získání všech potřebných dokumentů musí zaměstnanec v den propuštění obdržet všechny splatné platby. Pokud den propuštění klesne na pracovní dobu, okamžitě dostane platbu, když se vrátí do práce. V případě nesouhlasu zaměstnance s uskutečněnými platbami je třeba vyplácet tyto prostředky, které nejsou sporné. Zbývající otázky jsou vyřešeny soudem.

Odmítnutý zaměstnanec má nárok na následující peněžní náhradu:

• Plat za celou dobu, kterou skutečně splnil v měsíci propuštění;
• vrácení hotovosti za všechny neplánované dovolené;
• odstupné (pokud to vyžaduje zákon).

Existují důvody (například likvidace společnosti), podle kterých byla stanovena pracovní smlouva na dobu určitou, která stanoví určité náhrady. Náhrada za propuštění podle pracovní smlouvy na dobu určitou stanoví následující platby:

• měsíční úhrada mezd;
• náhrada dovolené při propuštění (za předpokladu, že zaměstnanec nezdržel své dny před propuštěním).

Preferenční kategorie

Při sestavování a podepisování smlouvy na dobu určitou je třeba mít na paměti, že existují některé preferenční kategorie občanů, které nejsou předmětem obecných podmínek takové smlouvy.

Při propouštění žen v situaci nebo u matek s dětmi pracujícími na základě smlouvy na dobu určitou existují určité nuance:

• Můžete propustit ženu do funkce, a to buď v případě úplné likvidace organizace, nebo pokud má být zaměstnání nahrazeno dočasně nezaměstnaným zaměstnancem, který nastoupil do funkce. V jiných případech může být těhotná žena propuštěna teprve po těhotenství a porodu.
• Organizace má právo po celou dobu těhotenství požadovat, aby žena potvrdila svou pozici.
• Pokud uplynula doba trvání pracovní smlouvy, zatímco žena v pozici, musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance, a poté, co to lékařský přístroj prodloužit dobu trvání pracovního poměru až do konce těhotenství do konce mateřské dovolené.
• Pokud po porodu žena nadále pracuje, může zaměstnavatel podle Art. 261 LC RF, ukončit pracovní smlouvu s ní do jednoho týdne.
• Z podnětu zaměstnavatele nelze ukončit pracovní smlouvu s ženou, která má děti do 3 let, matku, která přináší dětí se zdravotním postižením, které nedosáhly plnoletosti, nebo děti mladší než 14 let.
• Na dobu určitou pracovní smlouva zákoníku práce neumožňuje, aby se rozpustil zaměstnavatelem v případě, že zaměstnanec je živitel nebo zákonný zástupce dítěte do tří let nebo zdravotně postižená osoba mladší 18 let je v rodině, kde se tři nebo více dětí, a druhý rodič nepracuje.