Jak podat žádost o trvalou pracovní smlouvu?

Podle zákona musí být veškeré pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem učiněny písemně. To platí pro ty zaměstnavatele, kteří zastupují právnickou osobu nebo jednají jako jednotliví podnikatelé.Naléhavá a trvalá pracovní smlouva jsou dvě formy, které stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. K uzavření každého konkrétního typ dokumentu existují důvody stanovené v zákoníku práce. V praxi však většina zaměstnavatelů upřednostňuje uzavírání smluv omezených určitou dobou. Argumenty často podávají sezonní nebo dočasnou práci, jakož i další stejně pádné důvody.

Všichni účastníci pracovního poměru by měli vědět, že existuje konkrétní seznam situací, které mohou být důvodem pro zpracování smlouvy na dobu určitou. Tato objednávka je označena v TC. V ostatních případech musí být pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou.

Definice a typy

Pracovní smlouva odkazuje na druh dvoustranné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který popisuje veškeré své povinnosti a práva.

Na základě toho, zda je určena doba platnosti dokumentu, je to naléhavé (STD) nebo neomezené (BTC). Na rozdíl od STD je nutné dodržovat více podmínek pro ukončení smlouvy na dobu neurčitou. Zaměstnavatel nebo zaměstnavatel by měl uvést iniciativu a uvést důvody, které ovlivnily ukončení pracovního poměru (jejich seznam je stanoven v zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že jednostranné zrušení je nemožné.

Specifičnost pracovní smlouvy na dobu neurčitou (BTC)

TC RF obsahuje seznam vlastností obsažených v neomezené smlouvě. Tento dokument nestanoví datum vypršení jeho činnosti. To znamená, že pokud strany nemají žádné vzájemné nároky a nemění podmínky smlouvy, zůstávají platné tak dlouho, jak je potřeba.

Navíc při uzavírání pracovní smlouvy na dobu neurčitou strany podrobněji popisují své povinnosti a časem mohou být požadavky změněny.

Legitimní důvody, které dávají právo uzavírat pracovní smlouvu na dobu neurčitou, jsou:

• Touha vyjádřená oběma stranami.
• Stálou potřebu podniku v tomto zaměstnance.
• Právo formalizovat pracovní poměr tímto způsobem. To se týká dospělých a právníků.

Pokud jde o zaměstnání čtrnáctiletého mladistvého, který neudělil souhlas rodiče nebo opatrovníka, neexistují důvody pro uzavření neomezené pracovní smlouvy.

Jak uzavřít neomezenou zakázku: pořadí registrace

Proces vypracovávání a zpracování trvalé pracovní smlouvy zahrnuje následující fáze:

• Příprava dokumentů, na jejichž základě budou vyplněny grafy dohody (zde byly vydány pasy, pracovní knihy, diplomy a osvědčení o vzdělání, SNILS).
• Vypracování a vypracování dokumentu.
• Koordinace, podpis smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pro vypracování pracovní smlouvy mohou být vyžadovány následující materiály:

• Doklad o totožnosti zaměstnance (cestovní pas, povolení k pobytu).
• Doklad o kvalifikaci zaměstnance, který vyjadřuje jeho schopnost vykonávat tuto pracovní funkci (diplom, pracovní povolení, osvědčení o absolvování předmětů).
• Pracovní kniha. V případě, že se zaměstnanec nemá dokument, to znamená, že společnost je pro něj první formální zaměstnání, povinnost zaměstnavatele stane vydávání jeho rekord zaměstnanosti.
• Osvědčení o důchodovém pojištění osoby.
• Vojenská lístek.
• Identifikační číslo (odkazuje se na nezávazné dokumenty).

Někdy může zaměstnanec uzavírat neurčitou pracovní smlouvu pouze tehdy, jsou-li k dispozici další dokumenty. Například při práci s potravinami musí žadatel předložit osvědčení o lékařském vyšetření, zaměstnávání nezletilých nemožné bez písemného souhlasu rodičů nebo zákonného zástupce, ale pokud chcete zaujmout ve státní struktury budou potřebovat doklad o bezúhonnosti. Můžete také potřebovat pomoc týkající se složení rodiny, z psychoneurologického nebo drogového dispenzáře. Pokud zaměstnavatel požaduje tyto dokumenty legálně, zaměstnanec nemá právo odmítnout poskytnutí těchto dokumentů.

Nekonečná smlouva nabývá účinnosti dnem, kdy zaměstnanec podniku začne plnit své pracovní povinnosti. Zákon nestanoví pro takový dokument jasnou formu.

Pracovní smlouva je neomezená: vzorek a struktura

Často při přípravě pracovních smluv zaměstnanci personálního oddělení používají vzorky, které jsou volně dostupné. V případě potřeby jsou upraveny podle specifik konkrétního podniku.

Navzdory skutečnosti, že není obtížné zvolit model smlouvy na dobu neurčitou, je třeba zkontrolovat její obsah. Dokument by měl být vypracován s přihlédnutím k veškerým legislativním normám.

Obecná struktura a pořadí položek jsou následující:

1. Předmět zakázky. Zde popisují podstatu postavení zaměstnance.
2. Doba, po kterou je dohoda uzavřena. Přítomnost této položky podtrhuje neurčitou povahu smlouvy.
3. Popis práv a povinností zaměstnance.
4. Práva a povinnosti zaměstnavatele.
5. Seznam kompetencí a záruk dohody. Zde uvádíme hypotetické nepředvídané situace (pracovní úrazy, bankrot podniku a další), jakož i výhody a záruky, které budou poskytnuty v případě jejich provedení.
6. Rozvrh pracovní doby a doba odpočinku (počet pracovních dnů a dnů volna, obědová přestávka, dovolená).

V případě, že je zaměstnanec přijat se zkušební dobou, musí být nutně uveden v dokumentu. Umístění těchto informací je ponecháno na uvážení autora: můžete vytvořit samostatnou položku nebo zahrnout do plánu práce a volného času.

Níže uvedená fotka ukazuje univerzální příklad smlouvy na dobu neurčitou.

Právní síla dokumentu se neztratí, pokud se vyskytnou chybné tisky a / nebo nápisy. Pouze nepřítomnost jakýchkoli povinných požadavků může vést k tomu, že bude zrušena (datum, podpis, razítko).

Převod zaměstnance ze smlouvy na BTC

Docela často zaměstnanec podniku, který byl najat na určitou dobu, ukazuje, že touha zůstat ve společnosti po dlouhou dobu. Se souhlasem zaměstnavatele je možné smlouvu na dobu určitou na dobu neurčitou.

V některých případech lze tento postup provést i v případě, že existují námitky od zaměstnavatele.

Jak změnit podmínky smlouvy

Pokud zaměstnavatel nebude pokračovat ve spolupráci se svým podřízeným, musí mu oznámit nadcházející propuštění tři dny před konečným datem smlouvy na dobu určitou. Nejjednodušší převod zaměstnance ze smlouvy na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou se provádí bez ohledu na ukončení uzavřené smlouvy.

Naléhavá pracovní smlouva se stává trvalým, jestliže období jejího provozu skončí, ale zaměstnanec nadále vykonává své funkce v podniku. To znamená, že se pracovní poměr ve skutečnosti nezměnil.

V tomto případě časové lhůty uvedené v dokumentu ztratily svůj význam, což byl důvod, proč smlouva byla považována za neomezenou.

Ukončení smlouvy

Je třeba vyjasnit, že smlouvy na dobu určitou nelze ukončit automaticky. Tento postup zahrnuje zavedení vhodných záznamy v pracovních knihách, vydaní příkazu k propuštění a také výpočtu se zaměstnancem.

Pokud smlouva na dobu neurčitou vstoupila v platnost, pokud nejsou dodržena pravidla pro ukončení smlouvy, musí být zaměstnanec uznán jako řádný člen kolektivního podniku. Všechna práva a výsady jsou k dispozici, a musí být vypláceny odměny a odměny.

K odvolání tohoto zaměstnance by se měl zaměstnavatel spoléhat na obecně uznávané důvody uvedené v TC.

Není-li smlouva na dobu určitou naléhavá

Datum, které určuje dokončení doby spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je nedílnou podmínkou smluv. Pouze neomezená smlouva neobsahuje tyto informace.

V situaci, kdy konečný termín uzavření smlouvy zůstává otevřený (zaměstnavatel není specifikován) a také není podmínkou naléhavé povahy práce, sestavovaný dokument může být uznán BTC.

Odvolání zaměstnance, který pracuje na základě takové smlouvy z důvodu ukončení smlouvy, je nezákonný. Chcete-li ochránit jeho správnost, může se obrátit na soud.

Pokud jsou nalezeny tvrzení žalobce, aby bylo v souladu s právem, bude výsledkem uznání pracovní smlouvy na dobu neurčitou, a restaurování propuštěných zaměstnanců na stejném pracovišti. Vrátit se do podniku může zaměstnanec počítat s platbou mzdy za ty dny, kdy nemohl pracovat. Navíc bude muset zaměstnavatel nahradit morální škody.

Je možné opakovaně obnovit smlouvu na dobu určitou

Vedoucím mnoha podniků se často uchyluje k novému jednání o naléhavých smlouvách, které mají vykonávat stejnou práci. Tato metoda je považována za porušení zákona.

Podpis nové smlouvy je povolen pouze v případě, že platnost předchozího je ukončena, ale úloha zůstala nevyřešena nebo úkol nebyl proveden.

Pokud zaměstnanec, který byl přijat z dočasných důvodů, skutečně stal se stálým, může být neuzavřená smlouva (obnovená STD) uznána u soudu.

Co je to dodatečná dohoda

Pokud neexistují nedorozumění a nároky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jejich obecné rozhodnutí pokračovat v spolupráci slouží jako základ pro změnu podmínek smlouvy na dobu určitou. To je možné prostřednictvím dodatečné dohody.

Tento dokument uvádí důvod, který sloužil jako základ pro změnu stavu zaměstnance. Skutečnost, že smlouva je nyní považována za neomezenou smlouvu, je povinným prvkem doplňkové smlouvy. Závěr tohoto dokumentu je možný až poté, co zaměstnanec vyjádří svůj souhlas písemně.

Postup pro vypracování dodatečné dohody je dán RF TC. Jeho text by měl obsahovat frázi uvádějící, že dřívější smlouva na dobu určitou by měla být považována za trvalou. Nové podmínky pracovněprávních vztahů mohou být v dohodě předepsány.

BTC se nemůže stát smlouvou

Při převedení zaměstnance na jinou pozici musí zaměstnavatel vydat příkaz k převodu. Zároveň se v sešitu objeví nový záznam.

Změna typu smlouvy (od naléhavé na neomezené) nelze považovat za změnu pozice, protože druh a objem převodu do fondů, stejně jako účtování o pracovní době zůstávají stejné.

Zvláštností trvalé pracovní smlouvy je nemožnost její reverzní transformace. To znamená, že pokud je smlouva uzavřena na dobu neurčitou, nemá zaměstnavatel právo stanovit časový rámec pro jeho provoz.

Zaměstnanci, kteří byli údajně neoprávněně propuštěni z důvodu uzavření smlouvy, mohou obnovit své práva u soudu. Po prošetření, ověření dokladů a objasnění skutečného stavu věcí může být nárok splněn. Výsledkem bude navrácení zaměstnance do funkce a zaplacení dlužné náhrady.

Jak učinit objednávku na změnu typu smlouvy

Rozhodnutí o převedení zaměstnance ze smlouvy na smlouvu na dobu neurčitou je doprovázeno vydáním příslušného příkazu. Jejím autorem je samotná hlava, zaměstnanec personálního oddělení nebo personální manažer.

Obsah příkazu potvrzuje zákonnost změny typu pracovní smlouvy.

Kromě toho v ustanoveních tohoto dokumentu jsou uvedeny důvody pro takové akce (smlouva nebyla znovu dojednána, strany se dohodly, zaměstnanec obdržel písemnou žádost). Samostatně se uvádí, že zaměstnanec podporuje provádění těchto akcí (je zde napsáno jeho písemné potvrzení nebo byla vypracována dodatečná dohoda stran).

Objednané objednávky musí být certifikovány hlavou. Poté je tři dny předán zaměstnance. Dokument musí být přečten, schválen a podepsán zaměstnancem.

V jakých případech může hlava rozbít BTC?

V řadě situací, které jsou uvedeny v zákoníku práce, správce nebo jím pověřená osoba může uplatnit právo na předčasné ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, zdobená BTC:

• Snižuje počet zaměstnanců.
• V případě úpadku společnosti.
• Pokud se zaměstnanec nesplní povinnosti, které zahrnují jeho pozici.
• S systematickým (více než dvakrát za rok) porušováním pravidel disciplíny nebo podnikové etiky.
• Pokud je zaměstnanec pozdě na dobu delší než tři hodiny, nebo odešel dříve (současně).
• Pokud byl zaměstnanec viděn na území podniku, ve stavu intoxikace.
• S dočasnou ztrátou pracovní schopnosti pracovníka, což vedlo k jeho dlouhé nepřítomnosti (více než čtyři měsíce). Výjimkou jsou pracovníci, kteří jsou na pracovišti zraněni.
• Když se zaměstnanec dopustil závažných přestupků: krádež, vandalismus.

Co může být nevýhodné pro BTC

Zaměstnavatelé se vyhýbají uzavírání věrných smluv, protože se objevují dodatečné povinnosti vůči zaměstnancům a státu. Z této pozice má uzavření tohoto druhu dohody následující nevýhody:

1. Pokud není upřesněno datum skončení platnosti smlouvy, zaměstnavatel nemá možnost ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Odmítnutí musí vycházet z oprávněných důvodů.
2. Zaměstnavatel musí zaplatit zaměstnance stanovené odměny, poskytnout náhrady a sociální záruky (například uvolnění na mateřskou dovolenou).

Pro pracovníky firem a organizací, které pracují na dobu neurčitou pracovní smlouvy je příznivější, než smlouvu na dobu určitou. Je pravda, že jeho rozpuštění obvykle projde mnohem jednodušší a rychlejší.

Ukončení STD je právním základem pro odvolání zaměstnance. Zároveň je registrován jako stálý zaměstnanec a je povinen oznámit vedení společnosti dva týdny před datem posledního pracovního dne.

Je třeba poznamenat, že pracovní smlouva na dobu neurčitou je výhodnější a univerzálnější, neboť pomáhá optimalizovat proces regulace pracovněprávních vztahů.