Vyplnění pracovní smlouvy: ukázka. Body pracovní smlouvy. Pracovní smlouva se zaměstnancem se zaměstnancem

Důležitým dokumentem potvrzujícím existenci pracovních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je pracovní smlouva. Důležitým bodem při hledání zaměstnání je vyplnění pracovní smlouvy. Vzorek tohoto dokumentu by měl být v každé společnosti a před podpisem má zaměstnanec právo se s ním seznámit. Bez takové dohody je oficiální pracovní činnost v Rusku zakázána.

Definice

Podstata pracovní smlouvy může být zvážena z několika stran. Za prvé jde o pracovní smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zadruhé jde o právní dokument založený na nomenklaturní tvorbě případů souvisejících s urovnáváním vztahů v zaměstnání. Zatřetí je to právní aspekt, který dokazuje vznik nebo ukončení pracovních vztahů.

Hodnota smlouvy je určena za účelem určení podmínek, za kterých jsou pracovní vztahy možné. Přítomnost tohoto dokumentu umožňuje určit všechny nuance spojené s pracovním procesem, platit platy a další důležité otázky. To není jen vodítko k akci, ale také pilíř při obraně svých práv.

Klasifikace

Druh zakázky bude záviset na typu činnosti. Proto před zahájením práce je povinné vyplnit pracovní smlouvu, jejíž vzorek musí být zaměstnanci poskytnut k přezkoumání.

Klasifikujte pracovní smlouvy takto:

• dohodu o hlavním pracovišti;
• dohodu pro ty, kteří jsou přijati na konkurenčním základě;
• kompatibilita;
• dohoda na dobu až 2 měsíců;
• pracovní smlouvu s fyzickou osobou;
• pracovat doma;
• dohodu se zaměstnancem pracujícím mimo stát;
• smlouva;
• dohodu o sezónní práci.

Kromě toho existují smlouvy založené na lhůtách:

• Naléhavé, kdy se očekává určitá doba zaměstnání;
• neomezeně, za předpokladu práce zaměstnance na dobu neurčitou;
• práce na částečný úvazek.

Kromě výše uvedených typů smluv existuje i takzvaná kolektivní smlouva. Má autonomní právní sílu a je dokladem schváleným valnou hromadou pracovní skupiny. Při takovém setkání mohou být přijata hlavních ustanovení dohody, které nejsou zahrnuty do standardní smlouvy, může být zvýšena na otázku přijetí či propuštění zaměstnance, a tak dále. N.

Smlouva na dobu určitou

Nemůže-li být uzavřen pracovní poměr neomezená smlouva z mnoha důvodů je vypracována pracovní smlouva na dobu určitou. Vzorek takové dohody by měl být zaměstnanci poskytnut, aby se seznámil se základními nuancemi samotné práce. Povaha a pracovní podmínky takové smlouvy jsou jasně vymezeny v čl. 59 LC LC.

Naléhavá pracovní smlouva může být uzavřena pouze se souhlasem stran. To znamená, že pokud z nějakého důvodu zaměstnanec chce podepsat smlouvu na dobu neurčitou, nemůže ji zaměstnavatel odmítnout. A pokud je odmítnutí stále uplatňováno, musí být založeno na odborných kvalitách zaměstnance, kteří jsou testováni během zkušební doby.

Pokud dohoda nestanoví dobu platnosti, pak se takový dokument automaticky stává věrným. A v situaci, kdy žádná strana nedojde ke skončení platnosti smlouvy na dobu určitou, je dokument považován za prodlouženou na dobu neurčitou.

Naléhavá pracovní smlouva s ohledem na všechny možnosti jejího ukončení může být:

• podmíněně naléhavá (zaměstnanec je přijímán v době nepřítomnosti osoby, která neustále pracuje);
• s relativně pevným časovým obdobím (zaměstnanec je najat společností, která je zřízena k provádění vědomě definované práce);
• s absolutně vymezeným termínem (zaměstnanec je zvolen za volený úřad pro konkrétní termín).

Ve všech uvedených případech musí být podepsána pracovní smlouva na dobu určitou. Vzorek tohoto dokumentu je uveden níže.

Dohoda s IP

Když pracujete pro soukromého podnikatele, musíte také uzavřít pracovní smlouvu s pracovníkem. Vzor dokladu musí uchovávat zaměstnavatel v případě, že se občan, který žádá o zaměstnání, seznámí s pracovními podmínkami.

Bez dohody se zaměstnanec nemůže chránit, jestliže z nějakého důvodu porušují jeho práva.

Smlouva s IP může být buď naléhavá nebo neomezená. V prvním případě hlava zaměstnává zaměstnance za dobu nepřítomnosti stálého zaměstnance nebo za dobu výkonu určité práce. Pokud je to nutné, taková dohoda se může stát neomezená. Ve druhém případě je zaměstnanec najat na trvalou práci.

Pracovní smlouva s IP musí obsahovat informace o pracovních podmínkách a mzdách. Pokud jsou tato kritéria porušena, může mít zaměstnavatel problémy s kontrolními orgány.

Smlouva je vypracována v souladu se všemi pravidly ve dvou vyhotoveních s uvedením náležitostí stran a případně pečeti.

Mezi hlavní rysy uzavření smlouvy s IP patří:

• šablona dokumentu je sestavena soukromým podnikatelem nezávisle;
• smlouva je uzavřena pouze písemně;
• Dohoda by neměla porušovat práva stran;
• dohoda je podepsána pouze s občany staršími 16 let;
• Pokud zaměstnanec souhlasí s horšími pracovními podmínkami, než může organizace nabídnout, musí správce stále dodržovat legislativní normy, aby se vyhnul pokutám a kontrolám.

Pracovní smlouva konkrétního podnikatele se zaměstnancem (vzorek) je uvedena níže.

Smlouva s účetním

Pracovní smlouva s účetním se neliší od standardních smluv.

K hlavním bodům se přidávají doložky o odpovědnosti a zkušební době.

V mnoha případech je tato pracovní smlouva neomezená.

Dokument by měl obsahovat celý seznam úkolů, které má účetní vykonávat, jakož i odkazy na ty normativní a legislativní akty, které musí zaměstnanec dodržovat.

Vzhledem k tomu, že tato funkce je věcně odpovědná, měla by smlouva uvést důsledky nedodržení této skutečnosti. Kromě toho může být účetní povinen nezveřejnit obchodní tajemství organizace zadáním příslušné položky do smlouvy.

Vzorek pracovní smlouvy s účetním je uveden níže.

Práce na patentu

Pracovní smlouvu o patentu uzavírají zahraniční občané. Dohoda by kromě standardních položek měla obsahovat následující informace:

• údaje o patentu;
• údaje o povolení k pobytu nebo povolení k pobytu v zemi;
• informace o zdravotním pojištění.

Práce v Rusku mohou pouze ti nerezidenti, kteří jsou v zemi legálně. Tuto skutečnost potvrzuje: patent, povolení k pobytu, povolení k pobytu, med. pojištění.

Po registraci smlouvy musí manažer předat údaje FMS. Převody peněz jsou prováděny výlučně na bankovní kartu, bez platu je poskytována v hotovosti.

Pracovní smlouva o patentu (model) je uvedena níže.

Klíčové body

Na základě čl. 57 Ustanovení o pracovních smlouvách by měla obsahovat:

1. Názvy organizace a náležitosti zaměstnance, mezi nimiž je dohoda uzavřena.
2. Pracovní místa.
3. Typ činnosti, pozice a typ práce.
4. Termíny, kdy má zaměstnanec začít pracovat.
5. Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance.
6. Platební podmínky.
7. Režim odpočinku a práce.
8. Záruky a náhrady.
9. Další podmínky, pokud existují, zajišťují organizaci.

Je velmi důležité si uvědomit, že pokud smlouva nestanoví alespoň jednu z uvedených položek, dokument je považován za neplatný a může být zrušen.

Pokud je vyplnění pracovní smlouvy, jejíž vzorek je uvedeno níže, odloženo a zaměstnanec zahájil přímé povinnosti, musí zaměstnanec do tří dnů vypracovat a podepsat pracovní smlouvu se zaměstnancem.

Smlouva začíná fungovat od okamžiku, kdy je podepsána, nebo samotného začátku samotné práce. Zaměstnanec je povinen zahájit svou práci nejpozději následující den po podpisu dokladu. Pokud k tomu nedojde, má zaměstnavatel právo ukončit smlouvu.

Záruky

Podle ruské legislativy mají všichni občané stejná práva a povinnosti. Zaměstnanci firem mají jisté záruky při uzavírání smluv. Patří sem:

• Odůvodněné odmítnutí pronájmu. Hlava nemá právo odmítnout přijetí z důvodu nedostatku registrace pobytu, těhotenství nebo přítomnosti malých dětí, majetku nebo společenského postavení. Odůvodněné odmítnutí lze považovat za: nedostatek volných míst, snížení počtu zaměstnanců, likvidace společnosti.
• Nábor dříve propuštěných zaměstnanců z důvodů stanovených zákonem. Současně by se měli tyto zaměstnance dostat do pozice, která není nižší, než je jejich postavení.

Nejdůležitější zárukou každého zaměstnance je vyplnění pracovní smlouvy. Model by měl být vždy u zaměstnavatele. Časem může uzavřená a podepsaná smlouva zachránit zaměstnance, pokud je třeba vyřešit jakékoli otázky týkající se zaměstnání.

Ukončení smlouvy

Ukončení smlouvy je stanoveno v čl. 77 LC LC a je založen na následujících faktorech:

1. Vypršení platnosti pracovní smlouvy.
2. Dohoda stran.
3. Opatření
4. Překlad zaměstnance.
5. Iniciativa zaměstnavatele (likvidace společností, snížení počtu zaměstnanců, hrubé porušení ze strany zaměstnance).
6. Zaměstnanecká iniciativa.
7. Iniciativa třetí strany (rodiče, opatrovníci neplnoletých osob).
8. Přesunutí zaměstnance nebo odmítnutí jeho nových pracovních podmínek.
9. Odsouzení zaměstnance.
10. Další důvody.