Smluvní smlouva - podmínky výkonu trestu odnětí svobody a vlastností

Zvláštnost smluvních smluv spočívá v tom, že působí téměř ve všech sférách hospodářských vztahů. Jedná se o stavbu a různé služby a dokonce i vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je pochopitelné, že tak široký rozsah použití způsobuje určité potíže při přípravě smluvních smluv. A v důsledku toho - problémy při výkonu práce na nich a při uzavírání.

Pokusíme se zjistit, co je smluvní dohoda.

Článek 702 občanského zákoníku Ruské federace stanoví, že smlouva o uzavření smlouvy je taková druh smlouvy, ve kterém se první strana sama zavazuje ze svých vlastních materiálů a přebírá rizika provedení určitých prací / služeb. A druhá strana je povinna přijmout tato díla / služby a proto je zaplatit. První účastníkem takové smlouvy je dodavatel.

Důležitou součástí smlouvy je předmět smlouvy, tj. výsledek činností vykonávaných dodavatelem podle smlouvy a které chce zákazník obdržet. Výsledek zakázky není procesem, ale výsledkem je zákazník. Tedy. Například v případě budování domu není předmětem smlouvy, že zhotovitel obstarává materiály, takže cihly nebo zdivo přináší komunikaci, která je předmětem smlouvy, v tomto případě - jen dům, který splňuje určitá kritéria.

Pokud smlouva o smlouvě stanoví velké množství práce, je možné postupné uzavření s vytvořením přechodného výsledku práce. Na příkladu stejné výstavby domu, první etapa může být získání materiálů, druhý - stavba domu, třetí - zavedení komunikací atd. V takovém rozpisu by měla být platba provedena po ukončení každé fáze a ve smlouvě jsou tyto body specifikovány a částka (nebo procentní podíl z částky) musí být zaplacena při uzavření každé fáze.

Cena díla / služeb by měla být stanovena při uzavření smlouvy a uvedena v odpovídajícím odstavci. Odůvodnění ceny zde může být odhady, náklady, atd. Při změnách nákladů je nutné uzavřít dodatečnou dohodu, jelikož důvody pro zaplacení jiné částky, než je stanoveno ve smlouvě, nejsou zákazníkovi k dispozici.

Lhůta pro dokončení prací / služeb a formu doručení výsledku práce jsou také významné smluvní podmínky smlouvu. Smlouva musí nutně uvést termín pro podání díla a v případě postupného uzavření - termín pro doručení každé fáze.

Na základě dohody stran mohou být ve smlouvě uzavřeny další podmínky. V každém případě však přítomnost a věcné důkazy práce je povinná. Uzavření smlouvy o smlouvě je proto nemožné, pokud jde o určité služby (například komunikační služby), které nevedou k vytvoření všeho.

V některých případech může být smlouva uzavřena mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To je možné, pokud se nejedná o trvalé zaměstnání, a na provádění veškerých prací v přesně stanovenou dobu, za dohodnutou poplatek, a je-li jako výsledek práce se objeví určitý produkt (např psaní článku v novinách nebo malování stěn v místnosti ). Pracovní smlouva rozdílu smlouvy je skutečnost, že v prvním případě, že zaměstnavatel platí za čas, který zaměstnanec stráví na plnění povinností stanovených ve smlouvě, zatímco druhý - konečný výsledek práce. V tomto případě zaměstnanec, který podepsal takovou smlouvu, nese odpovědnost v souladu s zákonem práce, ale s občanským zákoníkem.

V případě uzavření pracovní smlouvy namísto pracovní smlouvy není zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnance pracovišti a nástrojům k výkonu práce. To vše v souladu s občanským zákoníkem musí mít zaměstnanec sám. Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou nebo pracovní neschopnost na základě pracovní smlouvy.

Proto je v případě pracovního poměru ještě lepší, aby zaměstnanec zůstal zaměstnancem a uzavřel pracovní smlouvu spíše než kontaktovat smluvní práci.