Článek 261 LC RF. Záruky těhotné ženy a osoby s rodinnými povinnostmi v případě ukončení pracovní smlouvy

Art. 261 TC RF neumožňuje odvolání těhotné ženy z podnětu její hlavy. Výjimkou jsou pouze ty případy, kdy je podnik likvidován nebo je ukončena činnost občana, který má vlastní podnik. Pokud těhotná žena vykonávala povinnosti na základě smlouvy na dobu určitou, pak na její písemnou žádost musí vedoucí organizace prodloužit její pracovní vztahy s ní až do okamžiku narození jejího dítěte. V případě, že mu byla přiznána mateřská dovolená, má hlava na konci tohoto období právo ji propustit. Více podrobností o všech těchto bude napsán v tomto článku.

Hlavní body

Ne všichni zaměstnavatelé chtějí mít ženu v zajímavé pozici ve stavu jejich podnikání. Důvodem je především skutečnost, že čestný sex brzy půjde na mateřskou dovolenou, respektive to nebude fungovat, ale stále musí platit. Proto mnoho soukromých kampaní má zájem o zbavení se těchto zaměstnanců.

Zákon však chrání budoucí matky a zakazuje podnikatelským činitelům, aby z vlastního podnětu propustili těhotné ženy. To je to umění. 261 LC RF. Samozřejmě, pokud bude organizace likvidována, musí být žena v situaci stále propuštěna. V opačném případě nemůžete v této situaci dělat.

Po určitou dobu

V čl. 261 LC fixních opcí pro činnosti vedoucího podniku, pokud zaměstnanci společnosti byli těhotná podřízenou, s nimiž byla smlouva podepsána po určitou dobu. Pokud tedy žena napsala pro svého šéfa prohlášení o prodloužení doby trvání pracovní smlouvy před porodem, musí jej zaměstnavatel přijmout a prodloužit dobu platnosti tohoto dokumentu. V takovém případě musí těhotná podřízená osoba poskytnout potvrzení od policie, která potvrdí její postavení. Toto pravidlo je uvedeno v čl. 261 LC RF.

Pokud žena opustila dovolenou kvůli blížícímu se porodu, pak po dokončení práce může vedoucí podniku ji propustit kvůli tomu, že termín podepsané pracovní smlouvy skončil.

Potvrzení

Těhotná žena s dobrým vztahem k sexu, se kterým byla prodloužena pracovní smlouva na dobu určitou, by měla na žádost hlavy poskytnout mu dokument, který by svědčil o její zajímavé situaci. To je uvedeno v části 2 čl. 261 LC RF.

V případě, že žena již porodila dítě, ale nadále vykonává úřední činnost v podniku, vedoucí může s ní do sedmi dnů dokončit pracovní poměr z důvodu uplynutí doby trvání smlouvy.

Pokud je to povoleno

Těhotné ženy, které z nějakého důvodu zůstanou bez práce, jsou často usazeny v organizaci v době, kdy není přítomen stálý zaměstnanec. Ten může být v dovolené nebo v nemocenské dovolené. V takovém případě zákon umožňuje odvolat ženu, která je v pozici poté, co se stálý zaměstnanec opětovně naplní své povinnosti.

Ale tady je tu jedna nuance. Těhotné ženy mohou být propuštěni s dočasnou práci, pokud váš šéf není možné přeložit (ale pouze s písemným souhlasem zaměstnance samotného) na jinou práci nebo pozici, ona by být schopen provádět vzhledem k jeho zdravotnímu stavu. Tato norma je stanovena v části 3 čl. 261 LC RF.

Zajímavý okamžik

Odmítnutí těhotné zaměstnankyně v souvislosti s propuštěním dalšího stálého zaměstnance, jehož povinnosti dočasně vykonávalo, lze porovnat s činností, které jsou prováděny se snížením počtu zaměstnanců. Koneckonců, vzhledem k části 3 čl. 261 LC RF, vedoucí organizace musí nabídnout všem dostupným volným místům v lokalitě, která by splňovala příslušné požadavky. Těhotná žena má jen lehkou práci, takže šéf podniku nemá právo nabídnout jí těžkou fyzickou práci.

Není povoleno

Kromě těhotných zaměstnanců existují další nechráněné kategorie pracovníků, jejichž propuštění je podle současného zákona nepřijatelné. Seznam těchto osob je uveden v části 4 čl. 261 LC RF. Patří sem:

• zástupci spravedlivého pohlaví, kteří mají děti do 3 let;
• svobodné matky zapojené do výchovy dítěte se zdravotním postižením do 18 let nebo mít dítě mladší 14 let;
• občany, kteří si zvednou nezletilé dítě nebo nezletilou osobu (mladší 14 let);
• jediní žijící v rodině, kde žijí tři nebo více dětí, z nichž jeden má špatné zdravotní stav (mladší 18 let) nebo nedosáhl tří let věku, a pokud druhý manžel nebyl nikde zaměstnán.

Stávající výjimky

Ale i s lidmi, kteří mají určité rodinné povinnosti, jejichž seznam je stanoven v části 4 čl. 261 LC RF může vedoucí organizace ukončit uzavřenou pracovní smlouvu v následujících případech:

• pokud je organizace likvidována a podnikatel dokončí svou činnost (v důsledku toho nebude pro lidské zaměstnání jednoduše);
• opakované neplnění oficiálních povinností (bez platných důvodů) za přítomnosti disciplinárních opatření;
• v případě spáchání nemravného činu (pokud se práce týká výchovy dětí), v nichž není dovoleno pokračovat v činnosti;
• předávání falešných dokumentů;
• pokud je vedoucí organizace nebo jeho zástupce kdysi velmi zjevně porušil své povinnosti.

Oznámení

Část 1 čl. 261 LC RF uvádí, že s těhotnými zaměstnanci je možné ukončit pracovní smlouvu podepsanou dříve, pokud je organizace likvidována nebo podnikatel přestane pracovat. To je téměř jediný případ, kdy žena, která má zajímavé postavení, může být propuštěna z práce bez nepříjemných důsledků pro svého šéfa. Ten však musí striktně dodržovat normy pracovní legislativy. Proto bude organizace likvidována, je povinna písemně informovat všechny zaměstnance nejméně několik měsíců před uskutečněním takových událostí. Na tomto základě, těhotná zaměstnanec má nárok na veškeré platby včetně odstupného.

Obecné charakteristiky

Jak již bylo řečeno, pracovní legislativa chrání zájmy těhotných žen a dalších osob, které mají v péči jejich nezletilé děti. Za prvé se zde stará o děti. Koneckonců, pokud zaměstnavatel dostane příležitost propustit těhotnou zaměstnankyni nebo ženu, která sama vzdělává a poskytuje malým dětem bez jakéhokoli důvodu, pak prostě nebudou mít nic, na čem by žili. Pracovní normy tak ochraňují dětské zájmy.

V praxi

Není pro někoho tajemství, že většina vedoucích institucí našeho státu ne vždy dodržuje zákonné normy. Důvodem je především to, že zaměstnanci, kteří pracují v podnicích a organizacích, nemají příslušné právní znalosti, takže si šéf nevšimnou porušení. Mnoho zaměstnavatelů proto odmítá těhotné podřízené i ženy, jejichž malé děti jsou často nemocné, a to bez zvláštních důvodů a tito lidé musí jednoduše sedět s nimi doma.

V souvislosti s porušením zákona se občané začali stěžovat na soudu a prokuraturu, stejně jako na inspektorát práce. Velmi často ženy v pozici nejsou převedeny na snadnou práci a ty jsou nuceny pracovat v obvyklém rytmu stejně jako ostatní zaměstnanci. Případy, kdy vedoucí organizací odmítají muže, kteří jsou závislí na několika malých dětech do tří let věku a žena není nikde zaměstnána, se nepovažují za zvláštní vzácnost. A to navzdory skutečnosti, že je považován za jediného živitele rodiny.

Nezáleží

Často existují takové situace, kdy vedoucí organizace odmítají těhotné ženy a z vlastního podnětu, když nevědí o zajímavé situaci. Takže pokud se zástupce spravedlivého pohlaví odvolá na soudní orgán, vrátí se do úřadu zákonem. Proto nevědomost šéfa, že má tehdejšího zaměstnance ve firmě, v tomto případě nebude mít žádný rozhodující význam. Odvolání ženy v zajímavé pozici bude uznáno za nezákonné, bude obnoveno a bude pokračovat v práci. V takovém případě bude zákon na její straně.