Může být těhotná žena odříznuta: zákon, práva a zvláštnosti

Dnes musíme zjistit, jestli může být těhotná žena řezána. Problém je v tom, že ukazuje, nejsou nejlepší výsledky jsou nyní pracuje na ruském trhu - společnost otevírat a zavírat, propouštění zaměstnanců a snížení nezaměstnanosti v některých regionech rychle roste. Pro 100% schopnou práci není nalezení nového zaměstnání nejobtížnějším úkolem. Těhotné ženy jsou však ve zranitelné pozici. Jejich práce právní předpisy Ruské federace aktivně chrání proti zaměstnavatelům. Může být těhotná žena snížena? Má to způsobilého zaměstnavatele

Zvláštní pozice

To, zda může těhotná žena snížit? Abyste správně odpověděli na tuto otázku, musíte pečlivě prostudovat aktuální LC RF.

Pro zaměstnavatele je dostupnost těhotných zaměstnanců ve většině případů obrovským problémem. Zákoník práce aktivně chrání zájmy a práva žen v "zajímavé" pozici.

Hlavním problémem šéfa je propuštění kategorie podřízených, kteří jsou předmětem studia. Věc je, že odstranění těhotné ženy z práce není tak snadné, jak se zdá.

Metody propouštění

Proč? Vše kvůli zvláštní situaci těchto zaměstnanců. Je možné vystřihnout těhotnou ženu?

Každý zaměstnavatel může podmíněně přerušit pracovní poměr se svým podřízeným následujícími způsoby:

• z podnětu zaměstnance;
• podle vůle;
• pro řadu vnějších okolností.

Pak bude každý scénář zvažován zvlášť. Takže bude možné pochopit, zda může být těhotná žena řezána nebo ne.

Touha po podřízené

Začněme nejběžnější případ - odvolání z podnětu zaměstnance. Tato forma ukončení zaměstnání u zaměstnavatele probíhá. Obvykle se jedná o dobrovolné rozhodnutí, které nemá žádnou souvislost se snížením počtu zaměstnanců.

Přesto se někteří zaměstnavatelé snaží nezbavovat těhotné ženy. TC RF aktivně chrání tyto zaměstnance. A pokud tento může prokázat, že jejich rozhodnutí o zamítnutí byl nucen (zaměstnavatel vytvořil podmínky, které nasměrovaly rozbít pracovní smlouvy, vydíral, hrozil, a tak dále), bude inspektorát práce je na straně žen. V takovém případě je nutné vrátit zaměstnance na místo.

Jsou oprávněni vystřihnout těhotnou ženu? S jistotou lze říci, že žena je schopná projevit iniciativu a ukončit svou činnost. Ale co když bude v blízké budoucnosti plánováno snížení počtu zaměstnanců?

Nevyhnutelný

Je obtížné odpovědět na tuto otázku jednoznačně. Jak již bylo řečeno, šéf může ukončit pracovní smlouvu s těhotnou zaměstnankyní za vnější okolnosti spojené s pracovním vztahem. Toto právo skutečně existuje, ale v praxi je to vzácné.

Ukončení pracovní smlouvy s těhotnou ženou je povoleno:

• pokud zaměstnanec, který dočasně vzal těhotnou ženu, šel do práce;
• na konci uzavřené pracovní smlouvy;
• Pokud těhotná žena odmítne přestoupit na jinou lokalitu a změní se podmínky pracovní smlouvy;
• pokud žena není schopna pokračovat v práci.

Ve skutečnosti všechno není tak jednoduché. Například propuštění ženy kvůli jejímu odmítnutí převést do jiné lokality je povoleno pouze tehdy, když společnost jako celek převede své činnosti na jiné místo.

Iniciativa zaměstnavatele

Jsou oprávněni vystřihnout těhotnou ženu? Teoreticky může sám zaměstnavatel ukončit pracovní vztahy se svými podřízenými. Například pokud nesplňují pracovní požadavky.

Ale v případě těhotných žen je všechno poněkud odlišné. Současný pracovní zákon zakazuje zaměstnavatelům, aby zaměstnance propustili v "zajímavé" pozici. To je možné pouze v situacích uvedených výše.

Zvláštní případy

Ale to není všechno! Ukončení pracovní smlouvy s těhotnými zaměstnanci je přípustné za určitých a nevyhnutelných okolností. Patří sem likvidace společnosti nebo ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

Podle platných zákonů může být dívka, která je v "zajímavé" pozici, odvolána na žádost šéfa pouze kvůli likvidaci společnosti. Možná je to jeden z mála případů, kdy je zaměstnanec násilně odebrán z práce.

Snížení - je to nebezpečné?

Jsou oprávněni vystřihnout těhotnou ženu? Pokud pečlivě prozkoumáte všechny výše uvedené funkce a obrátíte se na RF TC, můžete se domnívat, že kategorie studovaných osob patří k nejzachovalejším. Právě tak nebude možné s ní ukončit pracovní poměr. Musí existovat dobré důvody pro to.

Navzdory skutečnosti, že snížení počtu zaměstnanců je často nuceným opatřením, zaměstnavatel ji nemůže použít, aby se zbavil těhotného zaměstnance. Snížení není oprávněným důvodem pro ukončení pracovní smlouvy. Takže se nemusíte bát.

Reálný obrázek

Nyní je jasné, zda těhotná žena může být řezána. Právní předpisy Ruské federace uvádějí, že zaměstnavatel nemá právo tak učinit. Je povoleno snížit počet obyčejných zaměstnanců, ale nemohou se dotknout zranitelných kategorií podřízených.

Často se skutečná situace poněkud liší. V Rusku není tolik bona fide zaměstnavatelů. Většina z nich se snaží kontaktovat dívky, které plánují těhotenství, nebo již v "zajímavé" pozici. A pokud podřízený mohl najít práci, pak s větší pravděpodobností v budoucnosti bude mít problémy.

Může být těhotná žena řezána? Snižování této kategorie občanů zákonem nelze dotknout. Ale tohle není známo všem. Proto jsou těhotné dívky často obětí nedovoleného odvolání.

Měli bychom také věnovat pozornost tomu, že často zaměstnavatelé často nutí zaměstnance nezávisle odstoupit. Podle zákonů Ruské federace je hlava povinna převést těhotnou ženu na lehkou práci a z podnětu ženy poskytnout kratší pracovní den. V praxi to není vždycky. Spíše se vše ukazuje přesně naopak: šéf nečiní žádné ústupky těhotným ženám, což vytváří nepohodlné pracovní podmínky. V důsledku těchto okolností ženy opouštějí své vlastní. Odpovídající záznam je uveden v pracovním záznamu, zaměstnavatel zůstává v bezpečí. Koneckonců, zákoník práce nezakazuje podřízeným, aby opustili své bývalé místo práce samostatně. To je nejpříznivější výsledek.

Závěr

To, zda může těhotná žena snížit? V ideálním případě zaměstnavatel nemá takové právo. Ale v praxi obvykle vůdcové organizací používají nejrůznější způsoby, jak se zbavit ženy v "zajímavé" pozici v předvečer snížení. To je způsobeno skutečností, že studovaná kategorie občanů je v Rusku nejvíce chráněna ve vztahu k legislativě práce.

Je třeba připomenout, že nucené propuštění z podnětu zaměstnavatele je možné pouze z důvodu likvidace podniku nebo uzavření IP. Také bude možné bez pracovních vztahů ukončit pracovní vztahy s podřízenými pracovníky na základě smlouvy na dobu určitou. Zbytek těhotných žen by však zákonem měl zůstat ve společnosti se snížením.

V každém případě, pokud je žena neoprávněně propuštěna nebo je nucena opustit práci, musíte požádat inspektoráty práce o ochranu práv. Zaměstnanec bude poslouchán a poté zkontrolován na předchozím pracovním místě. Pokud se ukáže, že výpověď byla přesně stav redukce (nebo jakoukoliv jinou metodou neurčeno), žena nutně znovu a zaměstnavatel být stíhán.