Práva těhotných žen v zaměstnání

Zákoník práce chrání práva některých kategorií pracovníků. Důvodem je skutečnost, že takové skupiny mají zvláštnosti, kvůli nimž v zákoně existuje zvláštní režim. Práva těhotné ženy v práci jsou také regulovány samostatně. Mnohé z nich je o každém z nich podrobně řečeno, ale stručně budu popisovat.

Potvrďte skutečnost těhotenství!

V rané fázi nikdo nemá podezření, že jste v pozici. To nemůže být obzvláště známé orgánům, které se budou muset zabývat skutečností mnohem později. Chcete-li tomu zabránit, musíte předložit certifikát. Pak nebude možné odkazovat na nevědomost, management bude muset poskytnout těhotným ženám záruky.

Spálení nebo snížení?

To jsou nejdůležitější otázky, protože vaše zaměstnání nemůže zaměstnavatel radostně vnímat. V této části zákon chrání práva těhotných žen v práci. Pokud jde o odvolání a snížení: vedení nemůže propustit těhotnou ženu ani za hrubé porušení. Patří sem absencí, nesplnění povinností atd. Bohužel, podnik může být zcela likvidován, ale i v tomto případě musí existovat finanční odškodnění. Dále může být uzavřena naléhavá pracovní smlouva, a pokud skončí, pak její účinek je prodloužen na období těhotenství. Je důležité poznamenat, že pro odmítnutí zaměstnávání ženy v pozici a pro odvolání existuje trestní postih, který dále chrání práva těhotných žen v zaměstnání.

Dovolená a další práva

Vyčíslenými zákony není zákon omezen. Během těhotenství se snižují normy poskytování služeb, rychlost výroby a podmínky - práce by neměla být spojena se škodlivými výrobními faktory. Pokud je to nutné, přenese se na jiné místo. Práva těhotných žen na pracovišti zahrnují také čas, který byl použit k léčbě nebo zdravotní péči. Navíc je s tím přímo spojeno dovolenou právo, které se nazývá mateřské dovolené a porod. Jeho termín se liší v závislosti na faktorech uvedených v zákoně.

Také může jít žena na částečný úvazek, pokud je těžké pracovat po dobu 8 hodin a příjmy zůstávají stejné. Zákon výslovně definuje typy činností, které jsou pro ženy zakázané:

• související s přenosem závaží (více než 5 kg);
• kde se musíte ohýbat, protáhnout, pracovat na schodech;
• kde jsou přesčasy, služební cesty, víkendové práce a tak dále;
• kde je třeba pracovat s radioaktivními látkami, stejně jako s toxickými látkami,
• práce v dopravě;
• jiných typů.

Závěr

Jak vidíte, práva těhotných žen v práci jsou pod přísnou ochranou státu a zákona. Seznam práv je dostatečně široký, což dovoluje ženě, aby prakticky nepřemýšlela o práci, ale pouze o tom, kdo se narodí. Navíc společně s těmito přínosy existují další, které přímo souvisí s těhotenstvím a porodem. Například dávky nebo mateřský kapitál pro dvě a další děti. Ale toto je téma jiného článku.