Odvolání v souvislosti s likvidací podniku. Odvolání těhotných žen během likvidace podniku

Během těhotenství nejsou myšlenky žen vždycky zaměstnány práce. Nekonečné cesty k lékařům, nemocnici, dlouhé dovolené - není překvapením, že se někteří bezohlední zaměstnavatelé snaží tyto zaměstnance zbavit. Je možné propustit těhotnou ženu? Jak může budoucí matka chránit její práva? Je možné odejít při likvidaci podniku?

Těhotenství a kariéra

Často získává novou práci, žena ani nepřemýšlí o bezprostřední expanzi rodiny, ale v životě se všechno stane. Dobře, když pracujete v týmu po dlouhou dobu a máte stabilní finanční situaci, skoro všichni začnou o tom přemýšlet, zejména pokud je v jejím osobním životě vše v pořádku. Obecně platí, že dříve nebo později, téměř každý zástupce spravedlivého sexu čelí otázce kombinace kariéry a těhotenství.

Toto období je docela komplikované pro každou ženu, i když je vynikajícím specialistou a profesionálem v jejím podnikání. To se stává velmi zranitelné a to jak fyzicky, tak psychicky, a tak není divu, že se pracovní právo tak striktně, pokud jde o vztah zaměstnavatele a zaměstnance, očekává přírůstek.

Mezitím, pro kolegy a šéfy, zpráva o nadcházející mateřské dovolené nemusí být tak radostná. Navzdory skutečnosti, že ve finančním smyslu společnost nese žádné náklady, většina malých podniků raději nepřijme mladé ženatý dívky jen kvůli pravděpodobnosti rané mateřské dovolené. V tomto případě je zaměstnavatel je třeba hledat zaměstnance nahradit, aby zaplatit požadované podle zákona znamená, že fond sociálního zabezpečení kompenzuje pouze po určitou dobu ... Obecně platí, že dobré vztahy mezi šéfem a sbírat mateřské dovolené ženské podřízení se mohou rychle zhoršovat. A pak se budoucí matka bude muset starat o ochranu svých práv a zjistit, co může zaměstnavatel udělat, aby se ho zbavil.

Možné odvolání těhotných žen

Vzhledem k tomu, že všechny důvody pro ukončení zaměstnání se zaměstnancem uvedeným v článku 81 LC RF nejsou použitelné pro budoucí matky, neexistuje tak mnoho možností jak se je zbavit. Mimochodem, zákon nerozlišuje mezi zaměstnanci, kteří otěhotněli před a po skončení zaměstnání. To však neznamená, že v procesu rozhovoru musíme tuto skutečnost utajit jako odpověď na přímou otázku.

Za prvé, prostřednictvím tlaku a vyhrožování se člověk může pokusit donutit jednoho, aby napsal těhotnou ženu žádost o propuštění podle vůle. Jak uvádí zákoník práce, propuštění v tomto případě je naprosto legální, ale žena může požádat příslušné úřady a oznámit porušení svých práv. Hlavním problémem je prokázat, že existuje povinnost opustit - tato povinnost spadá na samotnou oběť.

Zadruhé jde o naléhavou pracovní smlouvu. Mnoho zaměstnavatelů považuje to za všelék, což umožňuje odvolání pracovníka po absolvování studia bez ohledu na to, zda čeká na dítě nebo ne. Ale není tomu tak, zvláště pokud budoucí matka je v otázkách pracovněprávních předpisů. Poté, co zaměstnavatel předem informovala o svém těhotenství, má žena právo prodloužit smlouvu až do konce těhotenství. Avšak ihned po narození je účinek tohoto dokumentu ukončen.

Za třetí, jedná se o ukončení smlouvy na základě vzájemné dohody. Tato možnost téměř úplně opakuje první, to znamená, že propustit těhotnou ženu tímto způsobem je naprosto legální, pokud chce pokračovat v práci, je to nemožné.

Konečně, další možností je reorganizace nebo likvidaci společnosti. A podle zákoníku práce bude propuštění těhotné ženy pouze v tomto případě as respektem všech jejích práv legální. Jelikož však existují specifické rysy a obtíže, stojí za to brát v úvahu tyto možnosti podrobněji. Pokud mluvit obecně, je možné odvolání těhotných žen při likvidaci podniku.

Zkušební doba

Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že během prvních týdnů po náboru, poté, co zjistí skutečnost, že těhotenství, může zaměstnanec snadno odmítnout a říkat, že se nezachází. Zapomínají však, že zkušební doba je pro matky nadcházející a pro děti, které nedosahují věku 1,5 let, nezákonné. Úkolem této ženy je včas informovat zaměstnavatele o změněných okolnostech a požádat o provedení potřebných změn v pracovní smlouvě. Nejlepší je zaslat doporučenou zásilku organizaci a poskytnout lékařský certifikát. Bude tak moci bránit práva i na soudech, což dokládá skutečnost, že došlo k včasnému oznámení, které se uskutečnilo před předpokládaným ukončením zkušební doby.

Odstranění

Někdy v důsledku ukončení licence nebo v souvislosti s bankrotem společnost přestává fungovat. V tomto případě všichni zaměstnanci bez výjimky ztratí práci, včetně budoucích matek, stejně jako těch, kteří mají rodičovskou dovolenou. V tomto případě je nutné se ujistit, že neexistuje žádná přiřazení dalších právnických osob, protože v tomto případě, těhotné ženy mají nabídnout pozici odpovídající jejich znalosti a dovednosti. Pokud přechod nedojde, žena, bohužel, ztratí svou práci. Odvolání těhotných žen při likvidaci podniku je naprosto zákonné.

Mimochodem to platí i pro právní předpisy v případě, že pobočky a zastoupení společnosti sídlící v jiné lokalitě jsou uzavřeny. To znamená, že pokud je ústředí organizace v Moskvě a strukturální jednotka - v Jekatěrinburgu, pak propuštění v souvislosti s likvidací podniku, nebo spíše jeho část, je naprosto legitimní.

Reorganizace

Často existuje také situace, kdy společnost prochází některými změnami, ale zcela nezmizí. V takovém případě dochází k reorganizaci právnické osoby a v době, kdy je podnik likvidován, již nelze hovořit o propuštění. Existuje právní nástupce, což znamená, že všichni zaměstnanci jsou povinni nabízet jakékoli pozice. Často se manažment snaží zabránit nechtěným zaměstnancům, včetně těhotných žen. Může se stát, že dojde ke snížení, což je možné pouze s písemným souhlasem budoucí matky. Pokud neexistuje alternativa, pracovní smlouva může být ukončena. To vše se však týká i ostatních zaměstnanců: vznik nových vlastníků není důvodem k propuštění zaměstnanců. Při likvidaci podniku se samozřejmě všechno liší.

Pokud se těhotná žena zdá, že jí zaměstnavatel neposkytl vhodnou práci nebo pokud nějakým způsobem porušil její práva, má smysl požádat soud a inspekci práce. Pokud může být výpověď v souvislosti s likvidací podniku zřídka napadána, reorganizace je široká oblast pro podvody. V praxi se soud často dostává na stranu postižené těhotné ženy.

Redundance

Další situaci, kterou se zaměstnavatel může pokusit udělat, je: to je likvidace příspěvky těhotné zaměstnankyně. Samozřejmě, že organizace má právo změnit svůj personální stůl, ale pro budoucí matky a ženy s dětmi mladšími tři roky to neplatí - jsou jim ponechány práce. Ale to je ze zákona. V praxi může zaměstnavatel znovu vyvinout určitý tlak a nucen těhotnou ženu podepsat všechny potřebné dokumenty. Samozřejmě, že to není opodstatněné.

Dovolená k péči o děti

Pokud bude všechno prakticky jasné s budoucími matkami, pak s těmi, kteří již porodili, situace je poněkud komplikovanější, zejména pro samotné dělníky. Ženy, které mají děti ve věku do 3 let, nemohou být z podnětu vedení propuštěny. Samozřejmě mohou samy rozhodnout nezávisle, ale zaměstnavatel je nemůže legálně vyřadit. Výjimkou je opět propuštění v souvislosti s likvidací podniku. Je však třeba připomenout, že některá ustanovení TC jedná pouze pro ty, kteří jsou stále na dovolené, a pro ty, kteří šli do práce, jsou důležité pouze společné důvody.

Usnesení o propuštění

Při likvidaci podniku může zaměstnavatel nabídnout všem zaměstnancům několik možností, aby ušetřili peníze, z nichž některé mohou vážně poškodit jejich práva. To může být kompenzováno měnově, pak má smysl přemýšlet a může být prezentováno v ultimátum. Je třeba připomenout, že organizace je povinna vyplácet zaměstnancům náhradu škody, pokud jsou zaměstnanci propuštěni během likvidace podniku, a nepodepsat žádost podle vlastního uvážení.

Kromě podpisu oznámení 2 měsíce před ukončením činnosti právnické osoby (v případě IP - 2 týdnů) a plateb, které budou podrobněji diskutovány později, existuje další možnost - můžete ukončit pracovní smlouvu před uplynutím výpovědní lhůty a získat další peníze. To vše je však platné pouze v případě, že klauzule 1 funguje Art. 81 LC LC. Je to tento záznam, který zůstane v sešitu, pokud dojde k odvolání k likvidaci podniku.

Platby

Pokud budoucí matka souhlasí s tím, že si podá žádost podle vlastního výběru nebo po dohodě se zaměstnavatelem, ztratí právo získat všechny dávky v mateřství, stejně jako péči o dítě v místě zaměstnání. Nejčastěji vážně ztrácí peníze, protože prostřednictvím sociálních služeb bude moci dosáhnout jen minima a dokonce i shromažďovat velké množství potřebných dokumentů.

Pokud jde o situaci s likvidací podniku, všechno je o něco lepší. Zaprvé je zaměstnavatel povinen upozornit na to dva měsíce před ukončením činnosti. Zadruhé se zachovává průměrná měsíční mzda za dobu zaměstnání, nejvýše však za 2 kalendářní měsíce. Odmítnutí v souvislosti s likvidací podniku však předpokládá takové podmínky pro všechny zaměstnance, a nikoliv pouze pro těhotné ženy. Mimochodem, v tomto případě má žena nárok na všechny platby splatné FSS.

Další práva

Těhotná žena a mladá matka, jak se ukázalo, jsou prakticky nedotknutelné v pracovních vztazích. Jedinou výjimkou je propuštění zaměstnanců při likvidaci podniku. Ale jaké jsou práva těch, kteří pracují na základě smlouvy na dobu určitou?

Podle zákona je zaměstnavatel povinen zajistit těhotnou ženu, která je nahrazena jinou osobou, na jiném místě, než jeho narození v případě, že bývalý zaměstnanec se vrátil ke svým povinnostem. Může tak učinit pouze s písemným souhlasem a pouze v případě, že to není možné, může být pracovní smlouva ukončena. Mnozí zaměstnavatelé využít této mezery, které nabízejí nastávající maminky pozice, které nesplňují jejich kvalifikace, citovat skutečnost, že neexistují žádné jiné úlohy, a tím způsobuje, že přestat kouřit. V tomto případě je lepší konzultovat s kompetentním právníkem a možná dokonce požádat inspekce práce, které pomohou chránit vaše práva nebo alespoň kompenzovat jejich porušování v peněžních podmínkách.

Budoucí budoucnost

Pro budoucí matky je neuvěřitelně obtížné najít práci, což významně ovlivňuje velikost jejich plateb ze strany státu. Ale i kdybyste nedokázali chránit vaše práva, nenechte se odradit. Možná, že propuštění v tomto případě je příležitostí udělat něco zcela nového, například organizovat domácí mateřskou školu, která se v posledních letech stala velmi populární. Taková změna činnosti se může stát krokem v nové kariéře, která může být mnohem úspěšnější než předchozí.