Odvolání nebo odchod po mateřské dovolené

Materská dovolená je dána každé ženě zákonem. Stejný zákon (článek 255 TC) stanoví, že má právo na to pracovníka, a to bude pokračovat 70 dní před porodem a 70 dní po jeho skončení - jestliže budou dobře. A pokud se z nějakého důvodu objevil výskyt dítěte dříve, předpokládejme, že po dobu 7 dní jsou tyto dny automaticky přidány k porodu dovolenou. V každém případě je mateřská dovolená 140 dní. A v případě, že dodávka byla komplikace, zbytek šestinedělí vydrží až 86 dní, a je-li těhotenství multifetal - až 110 dní. Kromě toho si můžete vzít dovolenou po mateřské dovolené, na žádost ženy. Aby bylo možné pracovat jste poskytli mateřství, je nutné zajistit v nemocnici, měli byste se dostat do prenatální kliniku lékaře, kteří jsou registrovaní na těhotenství. Vydává se v době, kdy gestační období trvá 30 týdnů. Žena se může rozhodnout vzít další dovolenou po mateřské dovolené. Podle svého uvážení se může k němu vydat. A pokud je pro ni tak pohodlná, po skončení dovolené může také odpočívat (260 TK). A toto právo se provádí bez ohledu na délku služby, kterou má žena v organizaci. Můžete také napsat na pracovišti o založení neúplného pracovního týdne nebo kratšího pracovního dne pro vás mateřství, ale v takovém případě vám bude vyplaceno buď mateřství nebo plat. Pokud zaměstnavatel dává zelenou pro svůj kratší pracovní den nebo celý týden, musíte poskytnout lékařský posudek s doporučením (článek 93 LC).

Další dovolená po mateřské dovolené, a to bez ohledu na to, zda odpovídá harmonogramu na tento rok sestavenému pro tento rok nebo ne. Odchod pro ošetřovatelství může začít až po dokončení dalšího ošetření, tk. není možné v obou případech současně. Zvláště důležitá je dovolená po mateřské dovolené pro ty ženy, které nechtějí odpočinout pro dítě vůbec, nebo se rozhodly pracovat zkrácený pracovní den místo toho.

Péče po mateřské dovolené, může mít každý občan, který bude poskytovat péči o novorozence, zda otec, matka, prarodiče nebo někoho jiného. Přínos bude věnován těm, kdo pečují o dítě. Minimální velikost až do roku a půl bude 2326 rublů - to je pro první dítě, za každé následující - 4651,99. Je-li péče o dítě, kdo se podíleli na likvidaci následků Černobylu, tyto dávky budou vypláceny na dvojnásobnou rychlostí, dokud dítě není 3 let.

Odvolání po mateřské dovolené je možné, zatímco žena je povinna zaplatit náhradu za dovolenou, která nebyla použita. Je vypočítána v poměru k času pracoval ode dne zaměstnání v této organizaci, pracovala po všechny dny, což je méně než polovina měsíce sklopit, a po všechny dny, které tvoří více než půl měsíce, posuzovaná jako celek (§ 127 ZP). Během celé mateřské dovolené a dále péče o dítě pracoviště ženy je zachováno.Pracovník může být bez jejího souhlasu propuštěn pouze v případě likvidace organizace. Potom by měl zaměstnanec na 2 měsíce varovat. Pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu odmítl platit dovolenou mateřské dovolené nebo ošetřovatelství má zaměstnanec právo žalovat jej a nutně ho vyhraje.