Mateřská dovolená je právem každé ženy.

Na území naší země právo na rodičovskou dovolenou, má každá žena - je regulováno a zaručeno 255 článek zákoníku práce.

Podle zákoníku práce, který je v platnosti dnes, jsou ruským ženám doručovány těhotenské dovolené pracující ženy před doručením - po dobu 70 kalendářních dnů. V případě, že těhotenství je plodné, toto období se prodlužuje na 84 dní. Po porodu také ženy dovolenou po dobu 70 kalendářních dnů. Tato doba může být zvýšena v případě složitého porodu - až 86 dní, stejně jako při narození více než jednoho dítěte - až 110 dní. V prázdninové období ženy dostávají dávky sociálního zabezpečení, jejichž výše by měla odpovídat průměrnému příjmu. Stojí za zmínku, že ženy, které nemají pracovní místo během těhotenství a porodu, nemají žádné výhody.

Pro výpočet vyplácené dávky žena na mateřství na základě průměrných ročních výdělků po dobu 12 měsíců před narozením. Platbu provádí zaměstnavatel, prostředek k úhradě převádí státní organizace - Fond sociálního zabezpečení. Velikost příspěvku je upraven zákonem. V roce 2011 byl jmenován minimální příspěvek, který je určen k zaplacení matkám, péči o dítě. Toto minimum je jmenován matky na péči o první dítě, což odpovídá 2194.34 měsíčně. Ženy pečující o druhé dítě a další děti by měly dostávat o nic méně než 4388.67 měsíčně. Kromě minimálního limitu výše dávky, je maximální limit - 1136.99 rublů za den. Maximální příspěvek pro matky, které porodily své první dítě by nemělo překročit 40% průměrné velikosti zisku, která se vypočítává z časových matkám návrat do zaměstnání po mateřské dovolené u konce. V případě, že se dítě narodilo druhé až do prvních osmnácti měsíců věku, matka je dána právo nebýt přerušení přijetí tohoto příspěvku na oplátku pro obdržení podpory v nezaměstnanosti, které jsou určeny pro mateřská platba (Žena si může zvolit výhodu podle svého uvážení).

Je třeba si uvědomit, že v roce 2011 existují nová, mírně upravená pravidla pro výpočet plateb. Například, 01.01.2011 obdržel platný doklad N 343-FZ, kterým se mění stávající pořadí výpočtu dávek určených k těhotenství a porodu a péči o dítě.

Takže od začátku roku 2011, dávky pro těhotné a porodu ženám podléhají výpočtu, na základě kterého průměrné příjmy pro dva kalendářní roky před těhotenstvím.

Výpočet průměrných výdělků se provádí na základě shrnutí plateb, z nichž se platí pojistné na FSS Ruské federace, a jejich následným rozdělením podle počtu dnů, který je přísně stanoven. Toto číslo, bez ohledu na počet skutečně zpracovaných dnů, je 730.

Legislativní normy, které je třeba vzít v úvahu

Než získáte mateřskou dovolenou, buď okamžitě po ní, nebo po maturitě nechte si péči pro dítě má žena nárok na dovolenou za kalendářní rok, která musí být vyplácena v souladu s normami zákona.

Opuštění těhotných žen vylučuje možnost propuštění ženy zaměstnavatelem během prázdnin. Výjimkou může být pouze likvidace podniku.

Při skončení mateřské dovolené je ženě přiznán nárok na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne věku tří let.

Zaměstnavatelé by měli být opatrní těhotným ženám a nezapomínejme na to, že jejich práva jsou chráněna zákonem.