Průměrné příjmy. Jak správně jej vypočítat?

Zvažte, co je součástí konceptu průměrných výdělků, pro které je potřeba a jak se vypočítat.

Postup výpočtu průměrného výdělku upravuje zákoník práce Ruské federace (článek 139). Průměrné příjmy se vypočítávají vynásobením průměrných denních příjmů v zúčtovacím období počtem dnů, které jsou splatné. Nebo vynásobením průměrného hodinového výdělku počtem pracovních hodin (podle harmonogramu) splatného období.

V jakých případech je požadována průměrná mzda? Výpočet je nutný, když zaměstnanec poskytne další nebo školení placené dovolené, stanovení výše odstupného nebo náhrady za nevyužité dny dovolené, při poslání služební cesty nebo při výpočtu platu, který je uchován po dobu zaměstnání.

Navíc se vypočítává ve všech případech, kdy se zaměstnanec přímo nezúčastnil pracovního procesu z oprávněných důvodů. Jedná se o případy výpadků výroby z důvodů mimo zaměstnance, překládání na jiné (nižší) placené pozice na potřebě nebo lékařského stavu (například těhotným ženám, nebo s dětmi do 3 let). Zahrnuje také období, kdy zaměstnanec podstoupil rutinní fyzikální vyšetření nebo zvýšil svou kvalifikaci s oddělením od výroby, daroval krev jako dárce.

Doba výpočtu je posledních 12 měsíců (kalendář) předcházejících výskytu události, pro výpočet které je požadována průměrná mzda. Tato doba může být odlišná (podle podmínek kolektivní smlouvu nebo jiný místní akt organizace), pokud to neporušuje práva pracovníka. Průměrné výdělky se vypočítají tak, že se dělený plat rozdělí podle doby odpracované (v hodinách nebo dnech) a v plné výši, nikoliv s plně vypořádaným účetním obdobím.

Jsou zohledněny všechny typy plateb při výpočtu průměrných příjmů? Podle zákoníku práce, s přihlédnutím ke všem platby jsou mzdy (platy zaměstnanců s časově orientovaného způsobu platby, aktuální měsíční mzdy při úkolové mzdy nebo procento z prodeje, bonusy a odměny, licenčních poplatků, jakož i přirážek a doplatků (za škodlivá povaha práce, kombinace povolání atd.),

Nezohledňují se všechny druhy plateb sociální povahy, to znamená, že nejsou spojeny s platy. Jedná se o následující: materiální pomoc, náhrada za jídlo, cestování nebo léčbu, stejně jako školení nebo rekreace.

Průměrné příjmy na dovolené jsou považovány za následující. Pokud se za posledních 12 měsíců (zúčtovací období) pracoval úplně (což je poměrně vzácné), součet skutečného platu pro ten čas děleno 12, potom 29,4 (aktuální poměr). Vypočtené průměrné denní mzdy vynásobený počtem dní v důsledku (kalendářní) odejít, takže víme, že množství nevybraným dovoleným.

Mnohem častěji se vypočtené období nevypracuje (pracovník byl nemocný, byl na služební cestě atd.). Poté se průměrné denní příjmy považují za rozdělení časově rozlišené platby za odpracované období o skutečný pracovní čas (v kalendářních dnech).

Chcete-li vypočítat průměrný hodinový zisk, je výpočet stejný. Časově náročné mzdy se dělí počtem odpracovaných hodin během fakturačního období. Při nárůstu dovolené je průměrná hodina vydělaná hodnota vynásobena počtem pracovních hodin pro období dovolené podle pracovního plánu.

Pokud dojde ke zvýšení platu pracovníka, indexují se průměrné příjmy. Faktor indexace se vypočítá vydělením nového platu starým. Pokud dojde k nárůstu fakturačního období, část výdělku je indexována od jeho začátku ke zvýšení. Pokud dojde ke zvýšení po skončení výpočtového období, ale před skutečným příjezdem dovolené, pak se celkový průměrný zisk násobí indexačním koeficientem. V případě zvýšení mezd v roce 2006 prázdninový čas Chcete-li indexovat pouze její část, která spadá do období po zvýšení.