Výpočet dovolené: vzorec, příklad. Výpočet dovolené na péči o dítě

Výpočet výdajů na dovolenou je velmi důležitou otázkou jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Daleko od jemnosti účetnictví si lidé mohou myslet, že je poměrně jednoduché účtovat zaměstnanci částku, která je zaplacena. V této věci však existuje mnoho nuancí, které je třeba vzít v úvahu, aby bylo možné zorganizovat správné závěry.

Takže, je třeba vzít v úvahu, kolik dní zaměstnanec pracoval před spuštěním svou dovolenou, ať už měl volno z důvodu nemoci, absence Days „na vlastní náklady,“ a tak dále. D. Všechny tyto faktory přímo či nepřímo ovlivňují proces stanovení výše odměny za dovolenou.

Základní součásti

Zvažte hlavní postoje, které jsou zohledněny při výpočtu odměny za dovolenou:

• Čas, kdy byl zaměstnanec skutečně na dovolené.
• Průměrná délka dovolené je 28 dní;
• Pokud zaměstnanec pracuje méně než rok, může být dovolenka udělena až po uplynutí šesti měsíců od začátku práce. Existují také některé výjimky.
• Dovolená je rozdělena na části a každá část musí být zaplacena před tím, než začne.

Počáteční údaje obsažené ve vzorci pro výpočet dovolené jsou:

• Reálná doba dovolené ve dnech. Tento parametr lze snadno určit.
• Velikost průměrné mzdy. Tento indikátor by měl být vypočten, jak bude popsáno níže.

Změny ve výpočtech od roku 2017

Postup výpočtu dovolené po dlouhou dobu zůstal konstantní. V souvislosti s tím, že v roce 2017 bylo v zemi mnoho svátků, museli jsme znovu přehodnotit vzorec pro výpočet dovolené. Je třeba poznamenat, že definice průměrné úrovně mezd vyžaduje zvláštní pozornost, neboť částka odměny za dovolenou závisí na této částce. Jsou vzaty v úvahu:

• Přírůstky.
• Plat podle pracovního profilu.
• Ceny.
• Další platby na sazbu.
• Doplatek za kategorii.
• Částka za senioritu.
• Dodatečné platby za škodlivost.

Uvažujme o konkrétním příkladu výpočtu, který byl použit od roku 2017.

Řekněme, že zaměstnanec společnosti chce chodit na dovolenou na dva týdny (po dobu 14 dnů). Podmínky jeho práce:

• Od 1.03.2016 do 1.04.2017 byl čas plně zpracován.
• Během pracovního roku bylo přidáno 450 000 rublů.
• Z akruálního množství 35000 rub. tvoří částku výuky, 37 000 rublů - platba za nemocenské.

Tyto částky odečteme z časového rozlišení:

450000 - 35000 - 37000 = 378000 rub.

Dále rozdělíme částku přijatou do 12 měsíců a faktorem 29,3.

378000/12 / 29,3 = 1075,08 rublů.

Vynásobíme tuto částku počtem dní dovolené:

1075,08 x 14 = 15051 rublů. Toto se ukázalo být součtem plateb za dovolenou.

Zvažte, jak určit průměrný plat.

Základ pro tento výpočet je stanoven v zákoníku práce Ruské federace (článek 139).

Použijte následující parametry:

• Všechny částky skutečně vyplacené zaměstnanci.
• Všechny platby se shrnou jeden rok před odchodem z dovolené (tj. 12 měsíců);
• Průměrný zisk za den je kvocient rozdělení celkové částky plateb o dvanáct měsíců a čísla 29.3.

Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku za odměnu za dovolenou má tedy podobu:

ZP ср = (ОВ / 12) / 29,3 (ruble).

Jak vypočítat dobu dovolené

Tato hodnota není nijak významnější než nárůst peněžních částek. Vzorec pro výpočet období dovolené v podobě podmíněného počtu odpracovaných dnů je následující:

РД = 29,3 х Мес + РНМ / ДНМ х 29,3 х КНМ, kde:

• Mes je počet plně odpracovaných měsíců.
• RNM - počet kalendářních dnů strávených období v neúplných měsících.
• DNM - počet kalendářních dnů v neúplných měsících.
• KNM - počet neúplných měsíců v daném období.

Hodnota 29.3 je stanovena zákonem a používá se od roku 2017.

Hodnota trvání dovolené je určena podle vzorce:

• Do = (OS * DTK / 12) - PO, kde:
• TO - délka dovolené (dny).
• OS - délka služby (měsíce).
• DTC - počet dní dovolené za celý rok práce (28 dní).
• PO - počet použitých dní dovolené.

V tomto případě se v ukazateli OS nezohledňují následující hodnoty:

• Dny nepřítomnosti.
• Pobyt v péči o dítě.
• Rekreační čas na vlastní náklady, počínaje 15. dni.

Jak se navyšují celorepublikové částky peněz

Odjezd na dovolenou a výpočet dovolené je možný ve dvou scénářích:

• Za posledních dvanáct měsíců před odjezdem na dovolenou je zaměstnanec nepřetržitě pracoval, když žádný prostoje (dovolená, nemocenská, služební cesta). To se děje velmi vzácně.
• Byly vynaloženy dvanáct měsíců, mezi nimiž jsou dny pracovní neschopnosti, které byly hrazeny průměrnými příjmy nebo neplacenými dny. Taková období jsou vyloučena z výpočtu počtu dnů.

Zvažme, jak se dovolená vypočte podle vzorce v prvním případě:

О = ЗPср х Ч, kde:

• О - množství dovolené (tisíce rublů);
• H je počet dnů dovolené.

Výpočet dovolené za přítomnosti dnů pracovní neschopnosti

Zvažme, jak je dovolenka vypočtena podle vzorce v druhém případě:

О = Ч х ЗПср / (29,3 x 11 + 29,3 х Ф / К), kde:

• F - skutečně odpracované dny v neúplném měsíci.
• K je počet dnů v neúplném měsíci.

Zvažte možnost výpočtu dovolené podle vzorce, pokud je příjem 0.

Následuje postup:

• Pokud byl příjem v obdobích, které předcházejí svátku, vypočtené období se provádí na základě časového rozlišení těchto měsíců.
• Pokud nebyly žádné příjmy vůbec, výpočet se provádí podle dnů, které byly zpracovány v měsíci odjezdu na dovolené.
• Pokud v žádném případě neexistuje žádný příjem, výpočet je založen na platu.

Jak si vzít pojistné v úvahu

Prémie jsou součástí příjmu zaměstnance, ale jejich zahrnutí do výpočtu má své vlastní charakteristiky:

• Účinek je vyvíjen obdobím, s nímž souvisí jejich časové rozlišení.
• Stanoví se základ pro výpočet pojistného.

V příjmech zaměstnanců se při výpočtu dovolené vypočítává tato odměna podle vzorce:

• Měsíčně.
• Dlouhodobě naběhl.
• Roční.

Velikost průměrných výdělků je ovlivněna také skutečností zvýšení platů a tarifů.

Jak vypočítat dovolenou v případě propuštění

Pokud zaměstnanec odešle a přijímá výpočty výplat, má nárok na odškodnění.

Zvažte výpočet dovolené, když je zaměstnanec propuštěn.

Tradiční vzorec vypadá takto:

СЗДн = ЗП год / 12 / 29,3, kde:

• SZDn - průměrný denní zisk (v tisících rublů).
• Rok ZP - roční plat zaměstnance (tis. Rublů).

Podle pravidel přijatých v roce 2017 lze vypočítat dovolenou při skončení zaměstnání podle vzorce:

KNO = SZDn x NDO, kde:

• SZDn - průměrný denní zisk (v tisících rublů).
• NDO - počet nevyužitých dnů dovolené.

Pokud zaměstnanec odešel uprostřed roku, pak se počítá s počtem dní za dobu, po kterou pracoval. Takže za jeden kalendářní měsíc má zaměstnanec 2,33 dny dovolené.

Uveďme složitější příklad: zaměstnanec pracoval po dobu 10 měsíců a rozhodl se opustit 9. místo.

Tento algoritmus je následující:

1. 10 měsíců. x 2,33 = 23,3 (počet dní jeho dovolené).

2. Zaokrouhlujeme 23,3 až 23 dní.

3. Vypočtěte kompenzace: 23 x 1075.08 (plat z výše uvedeného příkladu) = 24727 rublů.

Jak vypočítat dovolenou péči o dítě

Tato dovolená představuje sociální záruku, která se poskytuje občanům na pracovišti.

Pro výpočet dovolené na péči o dítě do jednoho a půl roku je třeba dodržet následující postup:

• Vypočítejte dobu pro určení výše plateb.
• Vypočte si veškeré výdělky zaměstnance, které obdržel během fakturačního období.
• Určete počet dní vypořádání, které budou zohledněny v procesu akruálního rozlišování.
• Porovnejte zisk za každý rok se stanovenými limity sociálních příspěvků.
• Určete průměrnou denní mzdu (v souladu s hodnotami, které byly získány v odstavcích 2 a 3 výše).
• Porovnejte ukazatel ze čtvrtého bodu s minimálními stanovenými hodnotami, tj. Průměrnými denními výdělky uvedenými v minimální mzdě.
• Porovnejte ukazatel ze čtvrtého bodu s maximálními hodnotami, které jsou stanoveny předpisy.
• Získejte hodnotu výpočtu dovolené na péči o dítě

Ukažme konkrétní příklad. Období: od 21.04.2017 do 30.06.2017.

Výpočet dávek začíná 21. dubna 2017.

Průměrná denní částka dávky v dubnu je 5582.39: 30 = 186,08 rublů.

Výše příspěvku pro měsíc duben je:

186,08 x 10 (dny v měsíci) = 1860,8 rublů.

V květnu činí výše dávky 5582,39 rublů. (průměrná měsíční mzda po dobu 31 dnů).

V červnu bude výše dávek také 5582,39 rublů.

Výše příspěvku na úhradu z FSS bude 13025,58 rublů.

Jak vypočítat dovolenou odměnu po vyhlášce

Zvažte způsob výpočtu dovolené po mateřské dovolené.

Příklad výpočtu dovolené bude vypadat takto.

Dejme tomu, že zaměstnanec je na dovolené s BIR dubna 2014 do srpna 2014. Na dovolenou pro Péče o děti do tří let, to bylo od srpna 2014 do června 2017.

Poté pracovnice trvalo dalších 28 dní.

Je třeba poznamenat, že při výpočtu odejít po mateřské dovolené je třeba vzít během 12 měsíců, které předcházely vydání pivo, to znamená, že od dubna 2013 do 31. března 2014.

Výše platu činila 20 000 rublů.

Výpočet:

20000 x 12 / 29,3 / 12 x 29 = 19112,63 rublů.

Jak získat dovolenou ve škodlivých pracovních podmínkách

Zaměstnanci v přítomnosti nebezpečných průmyslových odvětví v souladu se zákoníkem práce připraví zaměstnavatel dodatečnou dovolenou s platbou za průměrnou mzdu. Minimální doba trvání takového dodatečného odpočinku by měla být 7 dní. Prázdné období zaměstnance je uvedeno v pracovní smlouvě na základě kolektivní smlouvy, jakož i na výsledcích hodnocení pracovního prostředí v podniku.Výpočet začíná podle následujícího vzorce:

Мв = Дв / (Дг / 12), kde:

• Mv - počet měsíců, které zaměstnanec pracoval v nebezpečném prostředí.
• Dv je počet dní škodlivé práce.
• Ar je počet odpracovaných dnů v průběhu roku.

Výpočetní vzorec svátky pro škodlivé pracovní podmínky je následující:

RT = MW x Dnorm / 12 - Dys, kde:

• RT - doba dovolené (dny).
• Mv - počet odpracovaných měsíců.
• Dnorm - roční doba odpočinku za škodu, která je stanovena v kolektivní smlouvě.
• Disp - dny za škodlivost, které zaměstnanec použil po dobu jednoho roku.

Příklad výpočtu dovolené v tomto případě je uveden níže.

Zaměstnanec vstoupil do společnosti 15. března 2016 a jeho pracoviště bylo certifikováno 12. května. Od 13. začal pracovat v podmínkách nebezpečí a škod. Dále mu bylo uděleno 7 dní dovolené. O škodlivosti byl mu povolen odchod 1. dubna 2017.

Pro další dovolenou bude celý rok od 13. do 16. května do 17. května 1717 (pokud bude celé období vyčerpán) a za další rok - od 15. března do 16. března do 17. března 17.

K určení dnů dalšího odpočinku potřebujete:

• Vypočítejte dny, které vstupují do pracovního roku pro škodlivost od května 2016 do března 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 dní.
• Počet odpracovaných měsíců je: 323 / 29,3 = 11,02 měsíců, zaokrouhleno 11.
• Za jeden odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na další dny odpočinku: 7/12 = 0,58 dní.
• Zaměstnanec má právo očekávat dovolenou po dobu trvání škody: 11 x 0,58 = 6,38 asymp-6 dní.

Závěr

Odpověď na otázku, jak vypočítat dovolenou zaplatit za rok práce zaměstnance, závisí na dvou složkách vzorce výpočtu: počtu dnů dovolené a průměrných příjmů za den.

Současně jsou průměrné výdělky množství, které má několik možností výpočtu v závislosti na konkrétní situaci. Ve zvláštní objednávce se berou v úvahu bonusy a skutečnost, že jsou společné všem zaměstnancům zvyšování platů (celní sazby).